1、北京大學勞動合同書（無固定期限）甲 方： 【北京大學+具體用人的二級單位】乙 方： 【勞動者姓名】簽訂日期： 年 月 日北京大學人事部監制使用說明1、本合同書作為我校用人單位與勞動合同制人員簽訂勞動合同時使用。各單位可結合實際情況，對范本合同進行必要的修改，但必備條款不得刪減。2、簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。3、簽訂勞動合同，法定代表人或二級單位主要負責人應本人簽字，并加蓋所在單位公章，公章為具有人事權的二級單位公章。職工簽約必須是本人，不得代理，姓名應與本人身份證一致。4、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十四條中寫明。5、當事人約定

2、的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。6、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。7、統招統分在校學生或是其他不符合建立勞動關系身份的，不得訂立勞動合同。 北京大學人事部 2015年10月根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方政府有關勞動法律、法規和行政規章及北京大學相關規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守本合同所列條款。一、合同雙方當事人基本信息第一條 甲方基本信息。用人單位全稱 【北京大學+具體用人的二級單位】法定代表人林建華委托代理人【二級單位人事負責人】聯系地址北京市海淀區頤

3、和園路5號地址郵編100871第二條 乙方基本信息。職工姓名性別出生年月貼照片居民身份證號碼其他有效證件名稱證件號碼聯系地址及郵編聯系電話email檔案所在地緊急聯系人與乙方關系緊急聯系人電話備注：1.乙方為統招統分在校學生或是其他不符合建立勞動關系身份的，不得訂立勞動合同。2.甲乙雙方的聯系地址為各自送達的具體地址。任何一方聯系地址發生變化，均應當在聯系地址發生變化之日起2個工作日內書面通知對方，否則甲乙雙方在向對方列示的聯系地址送達有關文書時，如果發生收件人拒絕簽收或其它無法送達情形的，則從發件人寄出文書之日起視為已經送達對方。3.乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、

4、喪失人身自由等情形）時，委托上表中“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有和解、調解及接受、代領、簽收相關文書的權限。二、合同的類型與期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日起生效，至法定情形出現時即行終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在 （具體工作系、所中心或部門）擔任 【選擇項：教學科研，專技，行政，工勤】 崗位(工種)工作。具體工作任務為：1、 ；2、 。第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。第六條 乙方工作應達到 標準。 四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行標準工時工作制。執行標準工時工作

5、制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 。五、勞動報酬第九條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月工資,月工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。六、社會保險及福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方代扣代繳。第十一條 由于乙方未能按時向甲方提供辦理社會保險所需的材料，導致甲方無法為其按時繳納社會保險的，相應的不利后果由乙方承擔。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低

6、于北京市最低工資的80%支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止、續訂和經濟補償第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共

7、和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。第十八條 因工作變動，所聘崗位撤銷或者因該崗位經費來源中斷，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的可以解除勞動合同。第十九條 本合同解除或者終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在勞動關系終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方要求按時完成工作交接、辦理檔案和社會保險關系轉移等離職手續。若因乙方原因造成的任何后果均由乙方承擔。第二十條 如有經濟補償金的，甲方應在乙方辦結工作交接和離職手續時予以結算。第二十一條 乙方承諾向甲方提供的個人信息真實、準確，并配合甲方對乙方的情況

8、調查，乙方如有隱瞞、提供虛假信息或不配合情況調查等行為，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償金。第二十二條 若甲方患有精神疾病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的，甲方有權立即解除勞動合同并無需支付任何經濟補償金。 九、勞動爭議處理第二十三條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向北京大學勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。十、其他約定 第二十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 。第二十五條 本合同的附件如下 。第二十六條 本合同如與法律、法規相悖，或因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。本合同未盡事宜，雙方協商并按照法律、法規和規章制度的規定執行。第二十七條 本合同一式三份，甲乙雙方及北京大學人事部各持一份，經雙方簽字蓋章及人事部備