1、大學生活動策劃方案大學生活動策劃方案 大學生招聘模擬大賽策劃方案大學生招聘模擬大賽策劃方案 一、大賽宗旨和目的此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養人才的現代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。通過此次大賽將就業指導、職業生涯規劃、職業測評、職業認證培訓等與就業相關項目、概念引入高校，為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業的了解程度，幫助大學生成功就業。二、大賽主題成就美好未來三、大賽組委會主辦單位：國家人事部全國人才流動中心承

2、辦單位：中央財經大學就業協會、中央財經大學 03 人力資源管理指導單位：中央財經大學學生就業指導中心四、大賽賽程賽制賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。賽制：報名階段：1、報名方式：院系推薦、網上自薦和擺展臺現場報名。2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。初賽：1、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。2、筆試：對參賽選手進行職業性向測試、素質測試和情商測試，進一步選出更優秀的選手進入復賽。復賽：1、自我介紹：每位選手將有 1.52 分鐘

3、的時間進行自我介紹。2、結構化面試：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答。3、情景化面試：此環節專業性最強，專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。4、無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。5、評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評。決賽：1、自我介紹：每位選手將有 1.52 分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成。2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。3、案例分析：每位選手將現場抽取案例分析題，評委將根據選手在答題過程中表現的分析、決策等方面的表現作出評價。4、觀

4、眾互動：觀眾對選手現場提問。5、評委點評：評委將對選手進行點評。五、大賽總體方案（一）面向對象中央財經大學在校本科生及研究生（二）比賽內容及形式比賽內容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類、會計財政類、管理類（兩個，其中一個要求中英文簡歷），具體的崗位設置將會以企業為依托，尋求企業中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環節都將據此而展開。比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經過層層篩選進入最后的決賽。1、初賽：我們將收集的簡歷分組進行打分，根據分數的排名，每個崗位篩選出 12 人進入筆試，共計 48 人。在筆試環節，選手

5、將會接受一場 45 分鐘的綜合測試，專業人員會對結果進行測評、打分，最終決出 8 名選手參加復賽。對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。2、復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹、情景面試和無領導小組討論的結果展示；小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環節進行打分，現場公布每輪得分，綜合分數將決定選手的排名。前 3 名進入決賽。自我介紹：1.5 分鐘/每人。結構化面試：68 分鐘/每人。選手將現場抽 12 題進行作答。此環節將在小場地即只有評委的狀態下進行，意在給選手提供一個逼真的

6、模擬場景。情景面試：8 分鐘/每人。專業評委將對選手進行現場即興提問。無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行 15 分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有 15 分鐘陳述本方觀點，形式不限。評委點評時，工作人員進行計分，并將結果用大屏幕顯示。評選出決賽選手后，進行頒獎。3、此次復賽各環節穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛。4、復賽之后，我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現，提出不足及改進之處；同時將為進入決賽的 12 名選手提供針對性的賽前培訓。5、決賽

7、：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環節。每個環節將有評委打分，以累積分作為排名依據。自我介紹：2 分鐘每人。壓力面試：3 分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。案例分析：10 分鐘每人。觀眾參與：觀眾對選手提問，體現選手隨機應變的能力。將評出四個崗位的最適合人選。（三）評分方法1、初賽：我們將根據崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經過小組每個成員的打分，最后根據平均分對簡歷進行排名。2、復賽：滿分 100 分自我介紹5 分結構化面試30 分情景面試40 分無領導小組討論25 分3、決賽：每輪淘汰（

8、四）獲獎標準1、復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發優秀獎。2、復賽每場還會評出一個單項獎“最具潛力獎”。3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，（五）評委組成1、崗位提供單位人力資源專家2、學校就業指導中心領導3、邀請人力資源研究專家4、商學院人力資源系老師六、大賽宣傳方案宣傳手段校內：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網站、廣播臺等校內媒體。校外：中華人才網，國家人事部人才流動中心網站等。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：展板（兩塊）、條幅、校內媒體、網站內容：大賽概況，基本流程第二期宣傳：具體性宣傳1、展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位

9、說明書，參賽的所有細節，大賽創新點等。包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。2、傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果3、展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。4、網站：承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站、商學院網站、校方學生論壇，對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。5、講座：大賽報名期間，我們將組織一場全校性的講座。6、廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。賽中宣傳1、海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決

10、賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。2、網站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。3、ppt 演示：在復賽面試環節的空擋時間，我們將制作系列 ppt,內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。4、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。賽后宣傳1、網站：將復賽結構化面試，決賽相關環節所制作的 dv 掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業生涯規劃。2、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。七、賽事時間安排方案10 月 2730 日初賽1

11、0 月 31 日11 月 1 日復賽11 月 6 日決賽八、崗位介紹a 崗位：企業背景：該企業主從對外貿易，中等規模，處于成長期，倡導以創新為主導的企業文化，有著良好的工作氛圍。jobtitle/職位名稱:hrsuperintendent/人力資源專員職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理任職要求：1、要求有半年或半年以上學生工作經驗2、有一定的基礎管理知識3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能b 崗位企業背景：該企業是一家合資工業企業，企業處于成熟期，在行業中占有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業核心理念。職位名稱：會計核算員職責范圍：在主管的領導下負

12、責本企業銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。任職資格要求專業要求：會計、財務管理或其他相關專業基本技能：計算機：文字處理、internet、資料文檔管理寫作：能抓住要點，并加以歸納整理。能力素質要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。c 崗位企業背景：該企業是銀行業的龍頭，在業內享有很高的聲譽，倡導穩健、高效、嚴謹、顧客至上的企業文化職務名稱：銀行客戶經理職責范圍：負責向工商業客戶推廣企業融資、國際結算及其他銀行產品及服務，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件任職資格要求專業要求：了解企業融資及國際結算業務，了解相關

13、銀行貸款業務，具備一定的財務分析能力能力素質要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用d 崗位企業背景：該企業是一家家具企業，目前處于業務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創新的思想為文化主導。職務名稱：總務主管職責范圍：在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下，根據相關管理制度和業務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導、協調、監察。任職資格要求1、學習能力：能理解并運用監督原則和事務以及有關監督的文書事務技巧；2、語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流；3、數學計算能力；能監督主管范圍工作進展情況；4、辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤；5、能夠熟練使用常用辦公軟件。九、比賽亮點（1）全程專業化在本次比賽中，我們運用了人力資源招募，甄選的專業知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法（人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等），人組織匹配的原則相結合，融進大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業化的架構，給所有參賽者最專業的指導與服務。（2）模擬真實化1、崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業提供，使招募過程的真實性達到最大2、復賽環節中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾，營造真實的面試環境。（3）反饋