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文檔簡介

1、2017 年激勵獎金發放制度一、目的 為了建立和完善公司薪酬福利體系，科學合理的分配年終利潤，讓員工的貢獻得到認可，充分調動職工工作積極性，促進公司的可持續發展，特制定本 章程。二、分配原則公司利益與員工利益相結合的分配原則，公司利潤越好，員工獲得更多，以客觀、公平、公正的原則發放金額。三、發放范圍適用于公司總經理及全體員工。四、發放標準1. 本年度的獎金于次年分 12 個月隨員工工資一起發放， 即 2017 年獎金于2018 年分 12 個月平均隨工資一起發放2. 在職人員不論職務大小，金額一律平均分配3. 如有職員中途離職，獎金將停止發放，剩余金額將再次平均分配給各個成員4.如在職不滿一年

2、者，將根據入職時間按比例計算獎金，公式：人年均獎金預算 /12* 入職月份數=個人當年度的年終獎勵金五、獎金的核算1. 2017 年獎金預算表：2017 年獎金發放預算表1常業額 （萬】每人 年其獎瑩藪算 （元）5OD<固走半于 月辰莪500>=固莊半個 月底薪 T5QD6&D琶走半 個片底薪 *2500700圄定半個戶底薪 +翦 00SOD固宦半個戶底 *45002.計算方法：全年厲矣盤總顛元：140&J20050240502805032D5C全年度獎金總額是根據營業利潤的2 燦算所得，每年根據公司的盈利狀況金額隨營業額所變動。以下是發放的標準：2.1 每年營業額

3、小于500 萬，每人年度獎金是固定半個月底薪，年度獎金總額合計是 14050 元整；2.2 每年營業額大于或等于 500萬，每人年度獎金是固定半個月底薪+1500, 年度獎金的總額合計是20050元整；2.3 每年營業額大于或等于 600萬，每人年度獎金是固定半個月底薪+2500, 年度獎金的總額合計是24050元整；2.4 每年營業額大于或等于 700萬，每人年度獎金是固定本個月底薪+3500, 年度獎金的總額合計是28050元整；2.5 每年營業額大于或等于 800萬，每人年度獎金是規定半個月底薪+4500, 年度獎金的總額合計是32050元整；例： 2017 年公司年營業額是800 萬，公司人數 4 人，每人年均每月發放獎金的金額是（ 14050/4+4500 ）*12=668 元，（工作未滿一年的按比例折算）。六、制度執行本制度于 2017 年 01 年 01 月開始實施2后面內容直接刪除就行資料可以編輯修改使用3資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用4致力于數據挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT 設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網

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