1、2010 年車間考勤制度制造車間考勤管理規(guī)定一、 目的 : 為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。二、 范圍: 本規(guī)定只限于制造各車間物料員、作業(yè)員、清潔工適三、 內(nèi)容:一 ) 員工管理1. 工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。2. 全體員工須按要求佩戴廠牌 ( 應正面向上佩戴于胸前 ) ，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。3.每天正常上班時間為8 小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。4.按時上下班 ( 員工參加早會須提前5 分鐘到崗 ) ，不遲到，不早退，不曠工5.工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工

2、作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50 元。6. 上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15 分鐘，每天 4 次請假離崗按曠工 1 天處理。7. 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。8. 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內(nèi)劃分

3、的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。9. 任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間; 不得將私人用品放在流水線上。精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作10.車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn), 根據(jù)車間設備狀況和人員 ,分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。11.車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定, 有權拒絕生產(chǎn) , 并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責人負責。12. 員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。13. 員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準、

4、工藝規(guī)程進行操作 , 不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。14. 在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償 ( 管理人員因管理粗心也受連帶處罰 ) 。15. 在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。16. 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務 ; 因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排 , 協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。17. 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定 , 確保生產(chǎn)安全。18. 員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃

5、圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。 19. 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標識區(qū)分放置。20. 下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。21.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠( 除特殊情況需領導批準外) ，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。22. 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為 ( 不論公物或他人財產(chǎn) ) 者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情

6、節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。二 ) 員工漏打卡、遲到、早退、曠工處罰規(guī)定公司員工必須遵守公司的考勤制度，按規(guī)定的作息時間為準。違反考勤作息時間規(guī)定的，應自覺接受以下處罰:1.員工非特殊情況出現(xiàn)漏打卡予以罰款2 元/ 次。 ( 行政部考勤人員在漏打卡日期算起的第一個工作日內(nèi)將罰款單交于部門主管，由部門主管在收到罰款單起的一個工作日內(nèi)將由員工本人確認的罰款單，交于行政部考勤人員存檔備案 )2. 遲到 / 早退 15 分鐘以內(nèi) , 每遲到 / 早退一分鐘罰款一元 , 兩分鐘兩元 , 以此類推。3.遲到或早退 15 分鐘以上不足半小時的予以罰款20 元/ 次。4. 遲到

7、或早退半小時以上的按曠工半天計。5. 員工無故不上班或外出不辦理手續(xù)者，均作曠工處理，員工曠工不超過三天，每曠工一天按三天的基本工資、獎金工資計算扣發(fā)并扣除滿勤獎。員工連續(xù)曠工 3 天或當月累計 4 天，按自動離職處理，可按照企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，給予除名處理。三 ) 員工請假審批管理員工請假程序 :1) 員工請假需先填寫請假單。員工請假半天以內(nèi)的由拉長簽字, 如半天以上 ,3 天以內(nèi)由部門主管簽字交人事部生效.請假前當事人應交待好工作，方可請假。口頭、電話或他人代為傳假，一律視未請假，作曠工處理，病假例外2) 員工請假 3 天以上的，由部門主管核轉(zhuǎn)，廠長批準。產(chǎn)假由總經(jīng)理( 常務總經(jīng)理 ) 批準。3) 員工病假必須附有醫(yī)院的相關證明，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，視為曠工處理，病假按日歷天數(shù)扣除日工資 ;四、權責 :1、本規(guī)定由行政人事部制定，總經(jīng)理( 常務總經(jīng)