1、企業員工勞動合同范本【完整版】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同簽與不簽差別很大，接下來我給大家帶來一篇企業員工勞動合同范本，以及簽訂該合同的一些注意事項供大家參考參考。 企業員工勞動合同范本【完整版】 本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂： 甲方：(用人單位)_ 法定代表人或主要負責人：_ 住所：_ 乙方：(勞動者)_ 證件類型：_ 證件號碼：_ 戶籍所在地及郵編：_ 經常居住地及郵編：_ 聯系電話：_ 風險告知：根據勞動合同法相關規定，用人單位自用工之日

2、起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規的規定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。 第一章 合同期限 第一條 本合同的合同期限按照以下第_項執行： 1. 固定期限。本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 無固定期限。本合同的期限自_年_月_日起直至本合同依法解除或終止。 3. 以完成一定工作

3、任務為期限。本合同的期限自_年_月_日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指_。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。 第二章 試用期 第二條 試用期為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，勞動合同法第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。 第三條 在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲

4、方有權依法解除本合同。 第四條 上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形： 1. 乙方不符合其工作崗位的任職要求; 2. 乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求; 3. 乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續的相關材料的。 第三章 工作內容和工作地點 第五條 乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規定執行。 第六條 除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七條 甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或

5、調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。 第八條 甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。 第四章 勞動報酬 第九條 乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規定執行。 第十條 在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月_日前以人民幣形式支付乙方上或當月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規定的，則應按照該等規定執行。 第十一條 甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗

6、位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。 第十二條 乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。 第五章 工作時間和休息休假 第.條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。 1. 標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規章制度執行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。 風險告知：關于勞動者工作時長的規定，我國目前實行

7、勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。 2. 綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。 3. 不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所采用的一種工時制度。除相關法律

8、法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。 第十四條 如果乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時制度。 第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。 第十六條 乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。 第六章 .保險與其他福利 第十七條 甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納.保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關

9、.保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。 風險告知：用人單位必須為勞動者繳納.保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由.保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非

10、企業單位、.團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據住房公積金管理條例第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利： 1. 福利名稱_; 2. 福利名稱_。 第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第條 甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。 第二十條 甲方應依據乙

11、方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。 第二十一條 如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。 第八章 合同的解除與終止 第二十二條 雙方協商一致，可以解除本合同。 第二.條 當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1. 乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 3. 本合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方

12、協商不能就變更本合同達成協議的。 第二十四條 當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同： 1. 在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2. 被依法追究刑事責任的; 3. 嚴重違反甲方的規章制度的; 4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 5. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 6. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

13、第二十五條 乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或規范性文件另有規定或者雙方另有約定的情形除外。 第二十六條 當出現下述任一情形時，本合同終止： 1. 合同期限屆滿; 2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的; 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4. 甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷的; 5. 甲方被依法宣告破產的; 6. 有法律、行政法規規定的其他情形的。 第二十七條 當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同： 1. 未按照本合同約

14、定提供勞動保護或者勞動條件的; 2. 未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的; 3. 未依法為乙方繳納.保險費的; 4. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5. 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的; 6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的; 7. 甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的; 8. 甲方違反法律、行政法規強制性規定的; 9. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十八條 當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

15、足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員： 1. 依照企業破產法規定進行重整的; 2. 生產經營發生嚴重困難的; 3. 轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4. 其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 第二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二.條、第二十八條的規定解除勞動合同： 1. 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2. 在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3. 患病或者非因工負傷，在

16、規定的醫療期內的; 4. 在孕期、產期、哺乳期的; 5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6. 法律、行政法規規定的其他情形。 第三十條 乙方應在本合同解除或終止后五個工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和.保險關系轉移手續。 第九章 經濟補償 第三十一條 當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經濟補償： 1

17、. 甲方依據本合同第二.條或第二十八條解除本合同的; 2. 甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的; 3. 本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續訂合同，乙方不同意續訂的除外; 4. 本合同依據第二十六條第4或5項終止的; 5. 乙方依據第二十七條解除本合同的; 6. 法律、行政法規規定的其他情形。 第三十二條 經濟補償按照以下方法計算： 1. 甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發給經濟補償。工作年限不滿六

18、個月的，支付半個月的經濟補償。 2. 為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。 3. 如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第十章 賠償責任 第三.條 乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。 第三十四條 在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。 第十一章 爭

19、議解決 第三十五條 雙方因履行本合同而發生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。 第十二章 補充條款 第三十六條 雙方同意執行以下條款： 1. 補充條款內容: _ 第.章 附則 第三十七條 本合同一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。 第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的

20、全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。 第三條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執行性。 第四十條 任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。 第四十一條 乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。 第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住

21、地發生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。 第四.條 本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。 第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應按照相關的法律法規執行。 附件一二三四 (以下無正文，簽字頁) 用人單位(公章):_ 勞動者(簽名):_ 法定代表人(簽章):_ _年_月_日 _年_月_日 附件一 、工作崗位描述 1. 工作崗位：乙方將在_部門從事_工作。 2. 工作地點：乙方的工作地點為_ 3. 任職要求：_ 4. 工作職責：_ 5. 適用的工時制度：_ 6. 任職期限：_ 附件二、保密協議 一. 乙

22、方承認，甲方擁有或負責保管，不為公眾所知悉的，能帶來經濟利益并具有實用價值的，并且甲方采取了相應保密措施的以各種形式存在的信息和資料(下稱“商業秘密”)。商業秘密包括但不限于以下各種信息： 1. 經營方針、信貸政策、改革方案、業務發展決策與競爭策略、投資決策、重大金融交易相關內容、業務統計報表和相關統計數據資料、產品設計、產品銷售信息、市場調研信息、市場營銷計劃、定價政策、財務資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業務分析研究成果、業務操作規程; 2. 客戶.、客戶資信狀況、客戶交易記錄等客戶資料; 3. 高管會議、經理長辦公會、等甲方的內部會議或內部事務的記錄; 二. 乙方對其獲得或了解的商業

23、秘密應承擔保密義務。除非得到甲方的事先書面許可，乙方不得向任何個人、法人或其他組織以任何形式披露任何商業秘密，也不得因履行職務之外的其他任何原因而使用商業秘密。乙方因履行相關法規所規定的法定義務而披露商業秘密的，不受本條規定的限制。 三. 無論是在乙方與甲方的勞動合同存續期間，還是在該合同解除或終止之后，乙方都應當嚴格履行上述保密義務，否則，均應承擔相應的賠償責任。 四. 在乙方與甲方的勞動合同存續期間，如果乙方違反上述保密義務，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并且要求乙方承擔相應的賠償責任。 附件三、勞動合同續訂書 雙方同意，本次續訂勞動合同期限類型為固定/

24、無固定期限合同，續訂合同的期限為_年，自_年_月_日止。在續訂之后，除合同期限外，雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同的其余條款保持不變。 附件四、勞動合同變更書 雙方同意對雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同做出如下變更： 1. 變更內容：_; 簽訂勞動合同的注意事項 一、履行民主程序，留有簽到記錄 單位的制定有關規章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實施的與員工有關的單位規章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內，必須做一次已有規章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。 二、適時訂立合同，防止面臨罰則 新員工到職的一個月內，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用勞動合同法的有關規定，要求單位支付每月二倍的工資。 在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向。這也是保護公司利益。 符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無固定期限勞動合同，避免“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現。 三、穩定員工隊伍，傾向合同長期 勞動合同到期，根據單位的具體情況和經營規劃，建議專業崗位采用