1、嘉康利獎金制度嘉康利美國排名第一的天然營養品公司。1956年美國嘉康利公司 在舊金山灣創建，至今（XX年2月下旬）有58年的成功歷史。公司總部 設在美國加州普萊森頓市，占地面積 28英畝，總部大樓耗資6500萬 美金建造。半個多世紀來，嘉康利公司一直在天然營養健康產品生產 領域居領先地位，生產銷售基礎營養、晉級營養、特定營養產品；高科技抗衰老產品；體重控制產品；護膚化妝品；家庭清潔用品；凈水裝置等 四百余種高效安全的產品。XX年12月，嘉康利在北京亦莊經濟開發區投資建立工廠。XX年3月，嘉康利（中國）日用品有限公司獲得國家商務部頒發的直銷經營 許可證。XX年，嘉康利公司正式啟動中國市場。截止到

2、 XX年，在全 國已設立了 27個分支機構。XX年，嘉康利（中國）向國家上繳利稅超過 1億元。嘉康利獎金制度產品銷售利潤當您將嘉康利的產品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百 分之三十三的銷售利潤。快速入門獎金1、公司為了鼓勵推薦新人體驗產品，每推薦一位新直銷商購買“直銷商快速入門計劃（中文版）”，直接推薦人即可獲得$100的獎金 2、您的團隊所有下線中只要有新人用$299加入，您就可根據您 的級別分別有不同的收入！本獎金能溯至無限級數，計算到下線出現同 等級別的人為止。具體如下：一一您的級別：所得收入經理：$20總監：$30資深總監、執行總監、領導總監、大使總監： 各$5等一3、直銷商快速

3、入門計劃（中文版）：直銷商加入嘉康利的方式之一， 金額$299,將會得到一整套的中文事業資料（包括：cd、dvd、入會表格、產品目錄、事業手冊等）、快速體驗到五種嘉康利公司最典型的產 品，并得到當月積分pv 125。4、直銷商加入的另一種方式是交納年費 $39.95,只有事業資料， 沒有產品。（只要您在一年時間內訂貨滿100 pv,您就不用交納第二年 的年費而自動續約。）目前公司對采用這種方式加入的直銷商，在加入 30天內訂貨滿100 pv以上就贈送一件套裝產品，產品價值高達七十美 元，（如精沛蛋白粉+基礎營養組合，會員價$69.95。）這就相當于不用 加入費用還多賺30美金。產品價差獎金公司

4、產品有不同的價格，當您晉升到不同的等級，您就能享受不 同的折扣價，您的價格和您下線的價格間的差價就是您的價格差獎金。 但是，產品的pv積分值維持不變，而且，產品價格差獎金是不重復計 算的，就是說下面該有的拿完后才是您的。公司產品的四種價格與產品價差獎金的計算：1、零售價：100 %產品的零售價格，是您銷售產品的價格依 據，也是您第一項產品銷售利潤的來源。這在嘉康利公司的網站上任 何人都可以查到。2、會員價：85 % 零售價的八五折，新加入的直銷商均以此 價訂貨，在您的個人團隊銷售積分未超過 250 pv時，您是沒有產品價 差獎金的。3、直銷價：73 % 零售價的七三折左右，當您還未做到經理 同

5、時您的團隊業績超過250 pv時，您訂貨時用會員價，公司將在下個 月份退給您團隊總額的會員價與直銷價的差額，作為您的產品價差獎 金。（約在85 %-73 %=12 %左右）4、經理價：67 % 零售價的六七折左右，和 pv值是一樣的。 當您做到經理或者經理以上時，您訂貨時用經理價，公司將在下個月 份退回您的團隊其他人訂貨時的價格與您的經理價的差額。來作為您 的產品價差獎金。（如85 %-67 %= %或85 %-73 %=12 %）值得注意的 是：您在剛當上經理的那個月還是以直銷價訂貨的，您的產品價差獎 金是在團隊其他人拿完該拿的獎金后才是您的。銷售積分獎金1、pv:個人銷售積分-您購買產品時

6、的積分，公司每件產品都規定固定的pv,約是零售價的67 %。2、pgv：個人團隊銷售積分-您的bgv減去已經達經理及經理以上 部門的bgv。3、bgv：事業團隊銷售積分-您整個團隊所有的pv之和。4、對應獎金比例：具體標準如下表您的pv您的pgv獎金比例您的pv您的pgv獎金比例100250-4994 %1003000-399924 %100500-9998 %1004000-499928 %1001000-199912 %1005000-699930 %100XX-2499%1007000-999932 %1002500-299920 %10010000以上34 %5、銷售積分獎金說明：a、

7、下線晉升為經理時，下線當月組織業 績計算在上線的pgv之內！b、積分差獎金不重復計算，也就是已經被下線拿走的銷售積分獎 金不再發給上線。事業領導獎金獎銜（XX年平均月收入）pvpgvbgv培養領導獎金領取比例1、 經理XX年平均收入$500100XX2、 總監XX年平均收入$70100XX1條線經理第一代經理pgv的7 %,第t經理pgv的5 %,無限級數3、資深總監XX年平均收入$4590100XX150002條線經理第一代經理pgv的7 %+第二代經理pgv的6 %,無限級數4、 行政總監XX年平均收入$6450100XX250003條線經理第一代的7 %+第二彳t的6 %+第三彳t的4

8、%,無限級數。5、 領導總監XX年平均收入$7400100XX500004條線經理一代7 %+二彳弋6 %+三彳弋5 %+四彳弋3 %,無限級數。6、 大使總監XX年平均月收入$31070100XX1000006條線經理一代7 %+二彳弋6 %+三彳弋5 %+四彳弋4 %,無限級數。事業領導獎金說明：1、獎銜是指公司授予直銷商的一種稱號，由于公司采用的是歸零 制，因此獎銜是可能每個月不同的。pv、pgv、bgv、培養領導四個條 件必須同時達到才有相應獎銜，也才能領取相應獎金。2、第一代經理的含義是指從您往下能滿足規定條件的第一個經理， 而不是指您的直接下線是經理。第一代經理的下面出現的經理就是

9、第 二代經理，這只是一條線上的兩代經理而不是兩條線經理。3、作為總監，您的下面要培養出一個經理，您的第一個經理符合 條件的當月，您的pgv須達3250,其中XX pv是下面經理的。如果您 只有一條線的經理，無論有多少代，您只能領兩代的獎金。4、作為資深總監，您除了二條線經理外另須滿足 pgv達到XX bgv達到15000的條件。也無論您有多少代經理，您都只能領取兩代的 獎金，但獎金比例在第二代經理上比總監的高。5、如圖以此類推到大使總監，這是公司授予的最高獎銜了，這說 明您最少要有六條線的經理，但是只能領取最多四代的獎金。因此您 只有通過發展更多條線的經理，您才能領取更多的獎金。獎金制度說明1

10、、嘉康利公司的直銷獎金共有五種來源，只要您按照要求努力行 動，從一開始您就會有獎金收入，而且您可能同時領取五種獎金的， 隨著您的事業的發展，你將能領取越來越多的獎金。2、公司的獎金撥出率約為55 %,這個比例是符合目前直銷業的 平均水平的。而且，公司獎金的分配較為平均，高獎銜的直銷商獎金 不會太高，低獎銜的直銷商也有不少獎金。制度重在多勞多得。3、產品銷售利潤是您實實在在的收入，只要您有付出您的努力，您就會有15 % 33 %的收入。多勞多得的分配體制就是體現在努力越 多回報越多上。4、快速入門獎金只為鼓勵推薦新人體驗產品，只為您能很快地對 公司產品有個切身的體會，才能更好地去與人分享產品，更

11、快地發展 自己的事業伙伴。5、產品價差獎金其實是將 33%勺產品銷售利潤進行一次重新分配, 將產品的利潤劃撥給基層直銷商的一種方式，同時也是對你付出比別 人更多努力的一種回報，它也是一種平均分配的桿杠。6、銷售積分獎金是公司采取級差分配制的一種體現，也是對于不 同付出給于不同回報的詮釋。如果您達到經理級別，您就擺脫了與上 線的關連，也就不需要與上線伙伴一起為了獎金而屯貨。7、事業領導獎金是每個直銷商追求的理想之門，她以科學的體制 證明，直銷事業是您一生唯一正確的選擇。她以豐厚而長久的分配制 度證實，嘉康利是您直銷事業的最高境界。8、公司幾乎每個月或每個季度都有不同的優惠產品，例如目前的 優惠產品是選購第二瓶護肝片優惠給直銷商半價，這也是針對直銷商 所做的鼓勵促銷優惠。9、經理以上領導人可以享受