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文檔簡介

1、可反問面試官的問題在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提由來的1無論求職者是否有提由問題，其實，這個問題背后的真正含 意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、 決心和熱情。此時應該把握好機會，向面試官反問你想知道 的問題。諸如工資，而面試時如何談薪水這一向敏感的區域 就要問得很有技巧了。因此，如果你害怕發問不妥當，或是 不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主 考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關 的機會，適時的提生問題，這不但有助于主考官對你的印象 能夠加

2、深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背 景、企業文化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試時，提由漂亮的問題，錄 取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先 謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提由。 不過也都謹記求職面試十大禁忌。1 .貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方 ？2 .貴公司是否有正式或非正式教育訓練 ？3 .貴公司的升遷管道如何 ？4 .貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會 ？5 .貴公司能超越同業的最大利基點為何 ？6 .在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新 進者，并

3、讓新進者有發揮的機會 ？7 .貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如 何？8 .貴公司是否豉勵在職進修 ？對于在職進修的補助辦法 如何？9 .貴公司在人事上的規定和作法如何 ？10 .能否為我介紹一下工作環境， 或者是否有機會能參觀 一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題, 有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提由。如果對 方沒有提及，對社會新鮮人來說，起碼要知道有些求職面試 注意事項，對于在找第一份工作時，比較不適合提由，除非 你有對方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結束前，謙 虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有 很大的決心和企圖心，而你也可

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