1、勞動者有三種工作時間制度勞動者他們可以有三種工作時間制度，如綜合計算工時制度、 不定時工作制、標準工時制。標準工時制，大多數勞動者每天工作的 最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。而不定時工作制就是 每個工作日沒有固定的上下班時間限制等。接下來為您一一介紹。工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工 作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。綜合計算工時制實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以 天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合 計算周期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小 時），但是綜合計算周期內的總實

2、際工作時間不超過總法定標準工作 時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時 間，才叫加班，支付不低于工資150%勺工資報酬；法定節假日工作的， 算加班，支付不低于工資的300%勺工資報酬。不定時工作制在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間 限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受勞動 法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的 限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作 外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%勺工 資報酬。標準工時制勞

3、動者每天工作的最長工時為 8小時，每周最長工時為40小時, 用人單位每周應保證勞動者每周至少休息 1日，因生產經營需要經與 工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過 3小時，每月延長工作時間不得超過 36小時。按照相關法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不 低于工資的百分之150%勺工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安 排補休的，支付不低于工資的200%勺工資報酬；法定休假日安排勞動 者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報酬。風險實行綜合計算工時制和不定時工作制的風險1 、企業實行以上兩種工時制度，需要到當地勞動部門申請批準，否則，即便雙

4、方在勞動合同中約定實行不定時工作制也是無效的，發生爭議，也應按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業 的用工成本就增大。企業如何進行審批以及需要提供哪些材料，需要到勞動行政部 門去了解具體情況，或是致電12333勞動熱線咨詢。2 、實行以上兩種工時制度的職工加班費的支付問題 一般情況下，綜合計算工時制的加班只會在一定周期的工作時 間超過標準的總額時，才會存在，且只能以 150%勺比例來計算加班 費，在標準總額內的時間，即使在某天或某周來看是超過了標準工作 時間但也不以加班來看。同樣在法定節假日工作還是視為加班， 按法 定的標準支付300%勺工資。不定時工作制不存在加班，實行不定時工時制

5、度的勞動者，不 執行上述規定。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據勞動合 同法第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨 時通知解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。3 、實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休 息的權利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權， 在任何情況下用 人單位都應該保護勞動者的這項權利。而根據勞動部關于企業實行 不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發1994503 號）的第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制 等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據中華人民共和國勞動法 第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見 的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適 當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此， 用人單位應當注意實行以上兩類工時制員工的休息時間安排，如果未適當安排員工休息，勞動者就可以依據勞動合同法第三十八條以 用人單位“未提供相應勞動條件”為由單方解除勞動合同，并要求用 人單位支付