1、浙江省事業單位聘用合同書浙江省事業單位聘用合同書聘用單位受聘人員合同編號浙江省人事廳制事業單位聘用合同書甲方聘用單位：法定代表人：上級主管部門：地址：乙方受聘人員：性別：民族：出生年月：參與工作時間：學歷：專業技術職務任職資格：身份證號碼：住址：依據有關法律、法規、規章和浙江省事業單位人員聘用制度試行細那么浙政辦發2004117號，甲乙雙方在公平、自愿，協商全都的根底上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第一項執行：一本合同為有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。二本合同為無固定期限合同。合同期自年月日起至法定或商定的終止解除合同的條件出現時止。三本合同為以完成肯定工作為期限的合同。

2、合同期自年月日起至年月日止。本合同商定試用期大中專應屆畢業生見習期自年月日起至年月日止。二、聘用崗位和職責要求甲方依據工作需要和乙方的崗位意向，打算聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下商定：三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必需嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動愛護、平安衛生等方面的規定。甲方應當依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關隱秘。四、工

3、作酬勞、福利及社會保險一甲方根據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內局部配方法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。二甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。三乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工愛護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。五、聘用合同的變更、解除和終止一甲乙雙方協商全都，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。二乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。三甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。四乙方有以下情形之一的，甲方可

4、以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；4.違背工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴峻后果的；5.嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進展的；6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。五有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參

5、照國家對企業職工的有關規定執行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本合同簽訂時所根據的客觀狀況發生重大改變致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提早30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當連續履行本合同商定的義務。六乙方有以下情形之一的，甲方不得根據本條第五款規定單方解除本合同：1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；3.因工負傷，治療終結后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的；4.患職業病以

6、及現有醫療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；5.正在承受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。七有以下情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：1.在試用期內的；2.考入全日制一般高等院校的；3.被錄用或者選調到國家機關工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未根據合同商定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提早30日書面通知甲方。未能協商全都的，乙方應當連續履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商全都的，即可單方解除本合

7、同。法律、法規另有規定的，從其規定。八有以下情形之一的，本合同終止：1.聘用合同期限屆滿的；2.甲乙雙方商定的終止條件出現的；3.甲方被撤銷、解散的；4.乙方退休、退職；5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件出現而終止本合同：1.因工負傷，治療終結后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的；2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。十甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。十一

8、本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。十二有以下情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；4.本合同訂立時所根據的客

9、觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的；5.甲方未根據本合同商定支付工作酬勞、供應工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。六、違背聘用合同的責任(一)由于本合同任何一方當事人的緣由導致本合同無效或局部無效，給對

10、方造成損害的，應當擔當賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。二甲乙雙方違背本合同商定，應當擔當相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任。雙方當事人都違背本合同商定的，應當各自擔當相應的責任。對違背效勞期商定和保守單位商業隱秘商定的，可以商定違約金，詳細標準為：三甲方未根據規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當擔當賠償責任。四甲乙雙方對培訓費用沒有商定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有商定的，按商定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位效勞年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。七、

11、雙方商定的其他事項可另附紙1、乙方在甲方的效勞期限不得少于五年，期間不得報名參與其他事業單位的公開聘請考試公務員聘請考試除外。2、乙方未滿效勞期限申請調開工作單位的，應全額退還甲方支付的進修培育、全科崗位培訓等費用。3、效勞期限滿五年后，乙方報名參與其他事業單位等公開聘請考試的，事先應先征得甲方同意前方可報名，否那么不予辦理調動等相關手續。八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。九、本合同未盡事宜，根據浙江省事業單位人員聘用制度試行細那么及有關法律、法規、規章的規定執行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。甲方蓋章：乙方簽章：甲方法定代表人簽章：托付代理人年月日年月日本合同樣本由浙江省人事廳供應附件1：續訂變更聘用合同書經甲乙雙方協商全都，同意續訂變更年月日簽訂的聘用合同合同編號：，合同期限從年月日至年月日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方商定如下：甲方蓋章：乙方簽