1、生產企業員工勞動合同范本山東有限責任公司勞動合同甲方( 用人單位 ) 乙方( 員工 )名稱：姓名:地址: 性別 : 年齡 : 法人代表: 身份證號碼：負責人 : 現住址 : 聯絡人：聯絡電話 : 電話: 緊急聯絡人：電話：依據中華人民共和國勞動合同法和其它有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協商全都、老實信譽的原那么，訂立本合同。一、合同期限及試用期一甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年, 合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限, 合同期從年月日起至合同中商定的終止情形出現時即行終止。3、完成肯定的工作為期限,從年月日起至(工作) 完成止。二正常狀況下試

2、用期為個月，最長不超過個月，試用期包括在合同期內。試用期內，假如乙方請休病假、事假或其它緣由未能正常上班的，試用期順延相應天數。三假設乙方實際開頭工作時間與商定時間不全都的，以實際到崗工作之日為合同起始時間。二、工作內容和地點一甲方依據工作需要，聘用乙方在部門崗位從事工作，詳細工作內容見崗位說明書。二在以下狀況下，甲方可以依據實際工作需要對乙方的工作崗位進展調整：1、乙方的看法、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。2、乙方滿足甲方相關人事制度中關于崗位調整的規定條件。3、甲、乙雙方協商全都對乙方工作崗位進展調整的。三一般狀況下，乙方工作地點在，需要出差的時候，工作地點在國內或國外的

3、其它城市。三、工作時間甲方實行國家規定的標準工時制,每日工作8小時, 每周工作40小時。為了進步乙方的專業技能和綜合素養，甲方可依據需要在周六、周日組織培訓，培訓時間不作為工作時間。四、工作條件甲方為乙方供應符合國家規定的勞動平安、衛生的工作條件和必要的勞動防護用品。乙方必需疼惜、愛護和維持甲方供應的工作條件和環境，遵守辦公管理規定和生產作業規程。五、職業危害甲方的產品制作過程中會用到局部危急化學藥品，為了愛護乙方的人身平安，甲方供應相應的防護措施并告知作業規章，乙方須按相應的作業規章和防護措施進展作業，否那么，造成的人身損害和經濟損失由乙方自己負責。六、休息休假一有薪假期除了國家規定的法定節

4、假日以外，當乙方滿足相應的條件時，可享有以下有薪假期： 1、婚假依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的已轉正員工，可享受婚假3天；如符合男25周歲，女23周歲以上初婚的晚婚條件結婚雙方均滿足，可享受13天晚婚假，婚假必需在結婚年度內一次性休完。2、喪假員工直系親屬父母、配偶、子女、配偶父母喪亡，可休喪假3天。3、產假員工在試用期滿轉正后，如女員工分娩，可享受三個月的有薪假，如系剖腹產，可增加15天的有薪假。如配偶分娩，可休三天的有薪陪護假。產假以產前產后休假累計，分娩期間產假未休完的，假期自動消退。4、方案生育假轉正期滿的已婚員工懷孕三個月內流產者可休有薪假二周，三個月以上流產者可休有薪假四周。5

5、、年假員工入職連續工作滿一年以上的，依據連續工齡可享受相應的有薪年假：1連續工齡1-5年含5年的，每年5天；2連續工齡5-10年含10年的，每年7天；3連續工齡10-20年含20年的，每年10天；4連續工齡20年以上的，每年14天。年假必需在工作年度滿的次年休假，如未在次年休假的，不累計入下年度年假假期。春節、五一、十一、元旦等國家規定的假期均按國家規定正常休假和值班，不核算為年假。假期完畢后，如需要續假的一律按事假處理，如未續假，一律以曠工處理，連續曠工兩天或者累計曠工三天以上者視為擅自離任。二其它假期1、病假：休病假人員必需出具區或縣級以上人民醫院病歷證明方可確認為病假。病假最長期限為一個

6、月，超過一個月以事假處理。病假期間，只享受根本工資待遇，沒有績效工資、獎金、補貼及其它工資收入。2、事假：休假人員因本人緣由請假，休假期間，薪資全部扣除。事假最長期限不得超過一個月。三休假的相關規定見公司休假管理規定。七、工資待遇(一) 甲方采納浮開工資制，乙方每月的工資構成為：月工資總額 = 崗位工資含保密工資 + 技能工資 + 績效工資 + 工齡工資 + 補貼 + 各項嘉獎罰款房租水電費 - 其他各項應扣款項其中，績效工資與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。二乙方試用期的標準工資為元/月，試用期滿標準工資為元/月，實際工資數額依據公司績效、部門績效和員工個人績效以標準工資為根底上下浮動

7、。三一般狀況下，每月25日發放上個月工資，如遇節假日順延。當遇到特別狀況需延遲發放時，甲方應提早通知或公告，最遲不超過每月的30日。四當乙方的工作崗位發生變動時，工資待遇相應予以調整。五甲方可以依據經營情況、乙方的工作表現和業績、依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇。八、社會保險甲方按有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。九、勞動紀律乙方在合同期內應當做到:一遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于員工手冊當中的相關規定。二嚴格按甲方制定的作業流程開展工作，確保工作質量。三嚴格遵守平安操作規程, 保證平安生產。四按時完成甲方規定的工作任務并到達相應的標準。五愛惜甲方

8、的財產,保守甲方的商業隱秘。六遵守國家和地方有關方案生育政策。十、合同的解除和終止一經甲、乙雙方協商全都，可以解除勞動合同。二有以下情形之一的, 乙方可以解除勞動合同:1、乙方在試用期內的，但須提早三日書面通知甲方。2、甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的。5、乙方因身體安康情況、職業進展規劃、自身工作力量、家庭緣由或其它緣由需要離職的，但須提早三十日書面通知甲方。6、法律、法規規定的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：1、在試用期間

9、表現包括品德、力量、行為、業績等不合格，不符合錄用條件和崗位要求的。2、乙方在入職5天內未能供應甲方所需相關資料致使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。3、乙方向甲方供應的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中供應的信息及其它由乙方供應的信息、資料。4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。5、乙方入職前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒經受而在入職時未聲明的。6、乙方入職前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。7、嚴峻違背甲方的規章制度包括

10、但不限于違背員工手冊當中的禁令的。8、因乙方過失，給甲方造成挺直經濟損失達5萬元人民幣的。9、年度內累計曠工到達3天的。10、乙方在工作時間內在網上查看股票、投資股票或從事其它與工作無關的事情的。11、乙方在其他公司兼職的。12、法律、法規規定的其他情形。四有以下情形之一的, 勞動合同終止:1、合同期滿的。合同期滿前三十天內，假如甲方打算連續聘用乙方那么重新向乙方供應勞動合同，假設15天內未收到回復，視同乙方回絕續簽勞動合同。2、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他義務的。3、甲方依法被宣告破產。4、甲方依法解散或依法被撤銷。5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。五不管本合同以何種方

11、式解除或終止，乙方須按甲方規定辦理工作交接和離任手續，并索要離任證明。在乙方按規定辦理完工作交接和離任手續后，甲方支付乙方未結付的工資，并在乙方要求下須供應離任證明。十一、違約責任一甲方違約責任假如甲方違背本合同之規定或法律法規之規定，甲方按中華人民共和國勞動合同法或相關法律法規擔當相應的違約責任。二乙方違約責任1、假如乙方在入職時未能供應原就職公司開具的離任證明或者供應的離任證明存在虛假時，乙方承諾擔當因此造成的全部責任。2、乙方違背本合同商定解除勞動合同或擅自離任，或者離任時未按規定辦理工作交接和離任手續，給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方以下損失:1甲方招收錄用乙方所支付的費用。2甲方為其支付的培訓費用。3對生產、經營和工作造成的挺直經濟損失。假如無法挺直計算經濟損失，那么