1、正式勞動合同a3完美版十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認為需要商定的其它事項：無。十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。二十、本合同一式三份，甲方執二份一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上、乙方執一份。勞動合同甲方：單位名稱單位性質法定代表人或主要負責人單位住宅乙方：員工姓名戶籍所在地地址現居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼甲、乙雙方依據國家勞動

2、法律、法規規定，在合法、公正、公平自愿和協商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同：一、依據甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。二、本合同期限實行以下第種形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月試用期不是必需條款。2、無固定期限。合同期限自年月日起開頭計算，其中包括試用期個月試用期不是必需條款。本合同在法定終止情形出現時終止。3、以完成生產工作為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建立。三、工作時間和休息休假。一甲方對乙方所

3、在崗位實行以下第種工時制度。實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。二乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或支配補休。三乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、

4、安排制度規定執行。一甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式挺直支付給乙方本人。二工資標準實行以下第種形式：1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。3、雙方另行商定工資按形式支付。4、雙方商定加班加點工資的計算基數為加班加點工

5、資的計算基數不得低于勞動合同商定的工資標準。上述勞動酬勞確定后，甲方可依據乙方的技術程度、嫻熟程度的進步、奉獻大小以及生產經營的改變適時調整乙方的工資程度。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的改變而轉變。三甲方于每月日支付乙方上個月/當月日至上個月/當月日的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應按國家規定供應平安衛生的勞動條件，對乙方進展勞動平安衛生訓練，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的平安生產操作

6、規程。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查,在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。八、甲、乙雙方協商全都可以解除勞動合同。九、在合同期內，乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。十、在合同期內甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：一未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；二未準時足額支付勞動酬勞的；三未依法為乙方繳納社會保險費的；四甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；五因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實

7、意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；六法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴峻違背甲方規章制度的；三嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關

8、系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；五因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；六被依法追究刑事責任的。十三、有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：一乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進展裁員。十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同：一從事接觸職業病危害作業的乙方未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；二患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；三患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四女職工在孕期、產期、哺乳期內的；五在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡