1、山西省勞動合同范本專業(yè)版編號：hl202086091山西省勞動合同范本專業(yè)版the content of this contract is only a reference for both parties. you must read the listed terms carefully when using it. the content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_乙方：_簽訂

2、日期：_年_月_日山西省勞動合同甲方用人單位名稱：_全部制性質(zhì)：_地址：_法定代表人托付代理人：_乙方勞動者姓名：_性別：_出生日期：_年_月_日文化程度：_如今住址：_身份證號碼：_務工答應證號碼：_甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的施行方法，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應注明批準招用文號。二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在

3、崗位，擔當任務，從事工種。乙方在生產(chǎn)工作上應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：_三、勞動愛護和勞動條件1甲方應根據(jù)國家有關平安生產(chǎn)、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定為乙方供應必要的生產(chǎn)工作條件和勞動愛護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。詳細為：_2乙方有權回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動酬勞1甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特別狀況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。2合同期間，甲方應按國

4、家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。詳細方法和標準為：_3甲方支配乙方加班加點，應為乙方支配同等時間的調(diào)休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150的工資酬勞。五、勞動紀律1甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2乙方應增加主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，主動做好工作，完成勞動任務。鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。六、社會保險和福利待遇1甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保

5、險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，詳細方法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。七、訓練和培訓1甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想品德訓練和職業(yè)技術及上崗前培訓。2乙方應刻苦鉆研業(yè)務，到達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。3甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞_年，否那么乙方應支付甲方培訓費

6、_元。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提早30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，那么本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2在以下狀況下，甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容：1甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變，雙方協(xié)商同意的；2甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和別人利益的；3本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；4由于不行抗力致使合同無法完全履行的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。3有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴峻違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；3乙方

7、嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責任的。4有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2甲方面臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認丟失勞動力量或局部丟失勞動力量的；2乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間

8、的；4其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。6乙方要求解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。7有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身心安康的；4甲方不能根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞和供應福利待遇的；5依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要商定的其他事項1_2_十、違約責任1由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當法律責任。2因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不擔當法律責任。3甲乙雙方任何一方違背合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_4甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應依據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法