1、總經(jīng)理勞動合同精品范本總經(jīng)理勞動合同甲方用人單位：地址：乙方總經(jīng)理：地址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么訂立本合同。第一條總那么乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同包括總經(jīng)理的崗位責(zé)任與義務(wù)，是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和擔(dān)當(dāng)風(fēng)險與責(zé)任的重要文件。本合同只是依據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“標(biāo)準(zhǔn)乙方行為和職務(wù)目的責(zé)任的原那么性協(xié)議；其次條勞動合同期限一合同期限固定期限：從年月日起至年月日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原那么，可以擬聘連任。二試用期限從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個

2、月。正式聘用：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘用。三合同其它問題合同期滿需要解除聘用關(guān)系前，應(yīng)提早一個月以書面形式通知對方。需要任期內(nèi)解聘的，應(yīng)以書面形式提早三個月通知對方。第三條工作內(nèi)容和工作地點一乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在總經(jīng)理崗位工作，完成以生產(chǎn)管理為主的各項工作內(nèi)容。二工作地點在，甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他緣由調(diào)整乙方工作地點的，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，有權(quán)派乙方到本合同商定以外的地點工作。第四條工作時間和休息休假依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)支配實際狀況，支配如下:1、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:002、每周休息一天，可以

3、調(diào)休，但不能連續(xù)休息4天。3、法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，可以調(diào)休。4、每年有年休假，參照人事管理制度。第五條勞動酬勞一工資組成。工資=目的月薪+年底獎金分紅二目的月薪1、目的月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為元/月。2、目的月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。三月崗位工資1、月崗位工資為目的月薪的%,試用期工資為元/月，正常工作時間工資為元/月。2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。四季度績效工資1、季度績效工資以目的月薪的%為基數(shù)試用期工資為元/月，正常工作時間工資為元/月，績效考評為系數(shù)，計算出來的。2、績效工資同樣受生產(chǎn)管理方案表制約。當(dāng)季必需完成最低生產(chǎn)方案

4、要求。低于最低生產(chǎn)方案按比例下調(diào)績效工資。具化見附表生產(chǎn)管理方案表。五年底分紅3、由董事長親自發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)。2、甲方為乙方免費供應(yīng)住宿。3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。4、其它福利參照員工福利待遇。第七條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、制定工廠的經(jīng)營方針和進展規(guī)劃，填寫生產(chǎn)管理方案表。2、尋求生產(chǎn)訂單供應(yīng)乙方年度、季度、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)方案。3、打算內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)置，并制定生產(chǎn)部的根本管理制度。4、甲方有權(quán)監(jiān)視乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及訂正不當(dāng)做法的權(quán)利。5、甲方應(yīng)依據(jù)

5、生產(chǎn)訂單款式的要求，添置必要的設(shè)備以滿足生產(chǎn)工藝的制作標(biāo)準(zhǔn)。6、協(xié)作乙方工作其它的支持。第八條乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方負責(zé)全面的生產(chǎn)管理工作。2、乙方依據(jù)下單狀況，制定并落實生產(chǎn)管理方案。3、乙方負責(zé)選購體系、生產(chǎn)體系、流程體系、管理體系、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善。4、乙方生產(chǎn)管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權(quán)利。5、乙方召開相應(yīng)例會、培訓(xùn)的權(quán)利，確保各項工作落實到位。6、依據(jù)相應(yīng)制度，乙方有對應(yīng)的財務(wù)審批，設(shè)備、材料的申購、用法、報廢等審批權(quán)利。7、受董事長托付，代表公司簽署相應(yīng)合同。8、定期匯總生產(chǎn)方案、生產(chǎn)管理、財務(wù)報告等方面信息，向董事長匯報。9、乙方應(yīng)遵遵守法律律

6、法規(guī)及甲方的章程，忠實履行職責(zé)，嚴以律己，主動進取，維護本廠的利益。10、乙方有義務(wù)完成甲方支配的其它臨時管理工作。第九條乙方的責(zé)任乙方全部責(zé)任都會表達在績效考評中，詳細的考評方法見績效考評表一產(chǎn)量責(zé)任1、乙方必需要依據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和進展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)方案，確保產(chǎn)量。2、乙方依據(jù)接單狀況，合理快速反響，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完成。二質(zhì)量責(zé)任1、仔細討論產(chǎn)品特性，嚴格管理物料選購，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量。2、乙方必需加大員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強質(zhì)量管理，將產(chǎn)品的報廢錄掌握在肯定的范圍內(nèi)。3、乙方必需仔細解讀設(shè)計圖紙和下單要求，確保客戶滿足。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情。三平安生產(chǎn)責(zé)任1、乙方必需仔細

7、落實設(shè)備檢查，準(zhǔn)時修理、更換設(shè)備。確保生產(chǎn)設(shè)備能平安生產(chǎn)。2、乙方必需加強生產(chǎn)流程與生產(chǎn)詳情的標(biāo)準(zhǔn)，加強員工培訓(xùn)。確保生產(chǎn)過程中人員的平安。第十條保密責(zé)任一需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)隱秘、貿(mào)易機密、操作信息、技術(shù)信息、財務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容，詳細包括：1、甲方總體進展規(guī)劃策略、市場營銷方案、管理方案、商務(wù)信息、商業(yè)隱秘等。2、甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動狀況，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)詳情、生產(chǎn)數(shù)據(jù)；客戶名稱及清單、客戶的其它具體資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細那么、研發(fā)方案等。3、甲方財務(wù)信息、資金用法和流淌狀況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景等。4、甲方技術(shù)信息，包

8、括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等。5、將來的資金工程，營業(yè)進展或方案，商業(yè)關(guān)系和會談等。6、甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。二乙方的保密義務(wù)1、乙方在任期內(nèi)，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的保密職責(zé)。2、未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。3、乙方有保密管理的責(zé)任，乙方在管轄范圍內(nèi)實行任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。4、假設(shè)乙方違背上述承諾而導(dǎo)致甲方患病第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿擔(dān)當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，甲方因此而

9、擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的酬勞中扣除。5、乙方承諾，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或效勞，不得為第三方的類似經(jīng)營供應(yīng)任何建議。6、無論乙方以何種緣由從甲方離任，均不得用法在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否那么乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責(zé)任。第十一條勞動合同變更、解除、終止的條件。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、乙方具有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2供應(yīng)與錄

10、用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系情況證明的；3嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；4嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；5乙方同時與其他用人單位或其他團體、個人建立勞動關(guān)系的，對完本錢單位的工作任務(wù)造成影響的；6因違法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。3、具有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達成協(xié)議的。4、

11、甲方有以下狀況之一的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向全體職工說明狀況，公布裁減人員方案，聽取職工看法，向有關(guān)部門報告后，可以裁減人員；1面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間；2生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴峻困難；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要科技革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更過去合同后，仍需要裁減人員的；4法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他狀況。5、乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第3第4款的規(guī)定解除勞動合同：1患職業(yè)病或者因工負傷被勞動鑒定委員會確定丟失或者部份丟失勞動力量的；2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。6、具有以下狀況之一的，乙方可以解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方暴力、威逼或者非法限制

12、人身自由的手段強迫勞動的；3經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體安康的；4扣押乙方身份證、資質(zhì)、資格等證書的；5低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的。7、除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方。8、具有以下狀況之一的，乙方不得解除勞動合同：1乙方系重點科研工程、重大科技改革工程、重點建立工程的負責(zé)人或主要骨干，工作任務(wù)尚未完成的；2從事涉及機密、絕密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的；3乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。9、本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而通知乙方。

13、由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。10、合同終止。1本勞動合同期滿的；2勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。第十二條違背勞動合同的責(zé)任一乙方任職尚未完畢或完畢，因不能盡職盡責(zé)、瀆職、泛職、瀆職或擅自離任，給甲方造成經(jīng)濟損失和不良后果，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此而產(chǎn)生的法律和賠償責(zé)任；二任何一方解除勞動合同，必需提早三個月通知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀辭退的，甲方可以挺直解除勞動合同，不需要提早三個月通知乙方。三乙方違背本合同的商定，損害甲方合法權(quán)益并造成損害的，乙方對應(yīng)賠償相

14、應(yīng)的損失；造成嚴峻后果的，乙方要負相應(yīng)的法律責(zé)任。四乙方違背本合同的商定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。五乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴峻違背規(guī)章制度的有關(guān)操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。六甲方違背勞動合同，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任的大小，按有關(guān)規(guī)定予以賠償。七因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。第十一條其他商定一本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具法律效力。二乙方承諾所供應(yīng)的信息資料真實有效；乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內(nèi)容，并將視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行三雙方確認在簽訂合同前已經(jīng)認真閱讀本合同內(nèi)容，已完全理解本合同各條款的含義。四本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲