1、建筑行業農民工勞動合同范本(完整版)合同編號：yt-fs-7945-69建筑行業農民工勞動合同范本(完好版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富強mutual benefit and common prosperity建筑行業農民工勞動合同范本(完好版)備注：該合

2、同書文本主要說明合作框架下每個條款，并依據當事人全都協商達成協議，同時也明確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可依據實際狀況進展修改和用法。甲方(用人單位)名稱：法定代表人(托付代理人)：地址：性質：聯絡電話：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：聯絡電話：甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法和湖南省勞動合同規定等法律、法規，在公平自愿、協商全都的根底上，全都同意訂立本勞動合同。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現時止。(三)以完

3、成肯定的工作(任務)為期限。自年月日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作崗位(一)依據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔當工種或職務，詳細工作內容為：。(二)甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必需按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。(三)經雙方協商全都，甲方可依據工作需要對乙方工作崗位進展調整。三、勞動酬勞(一)乙方試用期的工資標準為：元/月。(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：、 ;其金額分別為、。2、全額計

4、件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為。3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工資標準。(五)甲方支配乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲方應根據國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率準時足額繳納社會保險費，乙

5、方可按有關規定享受社會保險待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。五、勞動愛護和勞動條件(一)工作時間1、標準工作制：乙方每天工作小時，每周工作天，每周工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統一支配。2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過局部按加班加點計發工資。3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過局部按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一支配。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

6、2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必需的勞開工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進展安康檢查，改善生產、生活條件，實在保障乙方在生產、工作中的平安和安康。(四)甲方執行國家有關規定對乙方進展平安生產學問、法規訓練和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴

7、格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和訓練。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所根據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提早15天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合

8、同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1、本合同訂立時所根據的法律、法規已經修改或失效(三)經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的商定應當解除勞動合同的;3、嚴峻瀆職、營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不

9、能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方經考核不能勝任本合同商定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(六)甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進展。(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據第(五)、(六)項解除本合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、符合法律、法

10、規規定的其他狀況的(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;4、甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的;5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的;6、甲方未根據本合同商定供應勞動愛護和勞動條件的;(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提早30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。(十)符合以下條件之一的，本合同即行終止：1、合同期限屆滿的;2、合同商定的終止條件出現的;3、乙方到達法定退休條件的;4、甲方依法破

11、產、解散的;5、法律、法規、規章規定的其他情形。(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早30日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)有以下情形之一的，應續訂本合同并準時辦理續訂手續：1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的;2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第2項狀況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不全都時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經濟補償金與賠償(一)有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。(二)發生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付賠償費用：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的賠償費用;2、支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的賠償費用。(三)甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。(四) 甲方根據本合同第七條第五項