1、武漢市勞動合同武漢市勞動合同范本 武漢市勞動合同1根據中華人民共和國勞動法和有關政策法規，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 1、固定期限： 本合同期限為年。 自年某月某日起至年某月某日止，約定試用期限為個月。 2、無固定期限： 本合同期限自年某月某日起至年某月某日止。 3、以完成一定的工作為期限： 具體工作為： 第二條 工作內容 甲方因生產（工作）需要，經考核后，同意招（聘）乙方為本單位員工。乙方同意在崗位，承擔工作任務，為工種。 乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標： 第三條 勞動保護和生產（工作）條件 1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格

2、執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 2、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。 3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的.員工應當定期進行健康檢查。 4、甲方對從事特種作業的員工必須進行專門培訓并取得特種作業資格。 5、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規定實行特殊勞動保護。 6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。 7、乙方自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業。 8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業

3、和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執行、提出批評、檢舉和控告。 第四條 勞動紀律 甲方應根據國家有關規定，制定各項規章、制度。具體內容：乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條 工作時間與勞動報酬 1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執行。 2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規定的最低工資標準。根據乙方現任職務和工作崗位，試用期內乙方月工資定為元，試用期滿月工資定為元（不含獎金、津貼、補貼）。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定

4、為： 3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。 4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每某月某日為發薪日。 5、甲方因生產（經營）特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作（經營）休息辦法。 第六條 勞動保險和福利待遇 1、甲方依照全市統一規定按期（月）為乙方繳納基本養老保險、失業保險及其他社會保險費用。 2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫療終結。治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直

5、系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。 3、乙方在合同期限內患病或因工負傷，按企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（勞部發1994479號）和勞動部關于貫徹（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定）的通知（勞部發1995236號）等規定執行。 4、甲方按國家規定，支付乙方如下補貼5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。 6、甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。 7、在合同期內，乙方享受國家規定的探親假，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎），路費按規定報銷。 第七條 勞動合同終止、解除的條件 （一）勞動合同終止條件 雙方約定下列情況

6、下合同自行終止： （二）勞動合同解除條件： 1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方； （1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變

7、化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（委托代表人）簽章： 合同簽訂日期： 年 月 日 武漢市勞動合同2甲方： 用人單位名稱 乙方： 姓名 編號： 說明 1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。 2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。 甲方基本情況 乙方基本情況 依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。 第一條勞動合同期限 1、固定期限：自 年 日起至 月 日

8、止，其中：試用期為 個月。 2、無固定期限： 3、以完成一定工作任務為合同期限。 第二條 工作內容和工作地點 甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為： 第三條 工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，按中華人民共和國勞動法第四十一條辦理。 （三）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。 第四條 勞動報酬 1、

9、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為： 2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日。 3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按中華人民共和國勞動法第四十四條規定支付其工資報酬。 4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。 第五條 社會保險 甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承

10、擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方應嚴格按照中華人民共和國勞動法第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。 第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第八條 勞動合同的解除、終止 依據中華人民共和國勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。 第九條 雙方認為需要約定的事項： 第十條 勞動爭議處