1、山西省女職工勞動保護(hù)條例及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分）1、2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第（ ）次會議通過山西省女職工勞動保護(hù)條例。A 二十 B二十一 C二十二2、山西省女職工勞動保護(hù)條例自（ ）起施行。A2016年1月1日B2015年12月31日C2015年10月1日3、山西省女職工勞動保護(hù)條例的立法宗旨是（ ）。A保護(hù)女職工的安全與健康B保護(hù)女職工在勞動中的安全C保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康4、山西省女職工勞動保護(hù)條例的適用范圍是：本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他（ ）等用人單位的女職工勞動保

2、護(hù)工作，適用本條例。A社會組織B經(jīng)濟(jì)組織C政治組織5、山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入（ ）體系。A考核考評B社會信用C法律監(jiān)督6、女職工勞動保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和（ ）的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男職工的特殊保護(hù)。A家庭生活B身體健康C撫育子女7、勞動法第五十八條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實(shí)行（ ）。”A平等勞動保護(hù)B勞動保護(hù)C特殊勞動保護(hù)8、縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行（ ）。A監(jiān)督

3、B檢查C監(jiān)督檢查9、我國第一部綜合性的女職工勞動保護(hù)專門法規(guī)是：（ ）A女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定B女職工勞動保護(hù)規(guī)定C婦女權(quán)益保障法10、用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)（ ）本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。A監(jiān)督檢查B協(xié)助和督促C幫助和督促11、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工（ ）制度。A勞動保護(hù)B工作C組織12、用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和（ ）知識培訓(xùn)。A職業(yè)健康B法律法規(guī)C心理健康13、用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在（ ）中的安全。A上下班路途B勞動場所C工作單位14、用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中（ ）和本單位女職工勞動保護(hù)制

4、度。A必須注意的安全事項(xiàng)B可能產(chǎn)生的危害、預(yù)防措施C可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施15、用人單位（ ）因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。A不能B不得C可以16、女職工勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至（ ）。A孕期滿B產(chǎn)期滿C孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿17、勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的（ ）中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。A勞務(wù)派遣協(xié)議B勞動合同C勞務(wù)協(xié)議18、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)

5、（ ）。A綜合集體合同B專項(xiàng)集體合同C專門集體合同19、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（ ）。A書面協(xié)議B專項(xiàng)合同C勞動協(xié)議20、集體合同的效力（ ）勞動合同。A等于B大于C小于21、用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排（ ）婦科檢查。A一次B二次C三次22、用人單位應(yīng)當(dāng)對（ ）的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。A所有B從事有職業(yè)危害作業(yè)C 從事體力勞動23、用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（ ）的衛(wèi)生費(fèi)。A十元

6、B二十元C三十元24、經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的經(jīng)期女職工，安排（ ）分鐘工間休息。A三十B二十C十25、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（ ）的休息。A一至二日B二至三日C三至四日26、禁止安排女職工從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（ ）公斤的作業(yè)。A30B25C1527、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第（ ）級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A四B三C二28、按照國家高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（ ）以上的作業(yè)。A5米B3米C2米29、按照國家

7、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（ ）的作業(yè)。A5B0C-230、國家冷水作業(yè)分級規(guī)定，操作人員接觸冷水溫度等于或小于（ ）的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。A12B5C1031、經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照( )予以保護(hù)。A孕期勞動保護(hù)規(guī)定B .孕期保護(hù)范圍C .孕期禁忌從事的勞動范圍32、用人單位對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排（ ）以上工間休息。A一小時B二小時C三小時33、禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（ ）高處作業(yè)。A第一級、第二級B第二級、第三級、第四級C第三級、第四級34、女職工

8、生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A90B98 C9535、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。A15B20 C30 36、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）。A三十日B二十日C十五日37、女職工王某懷孕二個月時流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（ ）。A一個月B十五日C二個月38、女職工趙某懷孕五個月時流產(chǎn)，根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（ ）。A三十日B十五日C四十二日39、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒（ ）。A滿一周歲B滿半周歲C滿兩周歲40、女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（ ）的

9、適應(yīng)時間。A一至二周B半個月C一個月41、用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工在每日勞動時間內(nèi)安排（ ）哺乳時間。A二小時B一小時C半小時42、女職工在哺乳期，用人單位不得延長勞動時間或者安排（ ）。A夜班勞動B第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動43、嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過（ ）。A十二個月B六個月C三個月44、有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立（ ）等設(shè)施。A女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室B女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工洗浴室C女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室45、經(jīng)（ ）以上醫(yī)

10、療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。A三級B二級C一級46、參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從（ ）中支付。A社會保險(xiǎn)基金B(yǎng)企業(yè)工資總額C生育保險(xiǎn)基金47、未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。A社會保障部門B用人單位C社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)48、女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資（ ）的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。A百分之二B百分之三C百分之一4

11、9、失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在（ ）期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。A失業(yè)B領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金C重新就業(yè)50、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A1000元以上5000元以下B5000元以上1萬元以下C1000元以上2000元以下51、勞動合同法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ ）集體合同。A綜合B單項(xiàng)C專項(xiàng)52、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工

12、時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A性別B年齡C文化程度53、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（ ）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A勞動爭議調(diào)解組織B勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)C勞動爭議仲裁組織54、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利和女職工的（ ）。A婚姻家庭權(quán)利B特殊利益C財(cái)產(chǎn)權(quán)利55、用人單位違反山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其

13、記入社會保障（ ）檔案并向社會公布。A重合同、守信用B合法經(jīng)營C守法誠信56、工會法規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（ ），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。”A女職工組織B女職工委員會C女職工工作部57、工會女職工委員會工作條例規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（ ）以上的應(yīng)建立女職工委員會。A30名B25名C10名58、用人單位違反山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（ ），要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。A勞動法律監(jiān)督建議書B勞動法律監(jiān)督意見書C勞動法律監(jiān)察意見書59

14、、用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A女職工B婦女組織C工會60、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法（ ）。A投訴、舉報(bào)B申請仲裁、提起訴訟C申請調(diào)解、仲裁二、判斷題（共40題，每題1分）1、工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。（ ）2、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合上級規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品。（ × ）3、執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（ × ）4、用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（

15、 ）5、某飯店與女職工趙某在勞動合同中約定，趙某在五年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（ × ）6、某服裝廠因?yàn)榕毠ば±顟言卸鴮⑵涔べY降低。（ × ）7、女職工田某在生育休產(chǎn)假期間，用人單位單方解除了她的勞動合同。（ × ）8、用人單位必須為女職工集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。（ ）9、某化工廠對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織了在崗期間的職業(yè)健康檢查，但檢查結(jié)果未如實(shí)告知女職工。( × )10、根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以適當(dāng)休息。( ) 11、禁止安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)

16、度的作業(yè)。( × )12、女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。( )13、山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，經(jīng)懷孕女職工本人提出，不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。( )14、禁止安排女職工在孕期從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級高處作業(yè)。( × )15、禁止安排女職工在孕期從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。( ) 16、禁止安排女職工在孕期從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。( )17、禁止安排女職工在孕期從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級的作業(yè)。(× )18、禁止安排女職工在孕期從事噪聲作業(yè)。(

17、 × ) 19、禁止安排女職工在孕期從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。( )20、禁止安排女職工在孕期從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的、第二級、第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。( × ) 21、禁止安排女職工在孕期從事在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。( )22、禁止安排女職工在孕期從事伴有輕微振動的作業(yè)。( )23、根據(jù)山西省女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定，對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（ ）24、女職工胡某懷孕七個半月引產(chǎn)，且符合國家生育規(guī)定，享受產(chǎn)假九十八日。( )25、女職工必須是因?yàn)槿斯ち鳟a(chǎn)，才能享受流

18、產(chǎn)產(chǎn)假。（ × ）26、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請事假至嬰兒滿一周歲。（ × ）27、哺乳時間包括往返路途時間。（ × ）28、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。（ ）29、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。（ ）30、用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在家庭生活、教育子女等方面的困難。（× ）31、經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位不應(yīng)安排其他適合的勞動崗位。（ × ）32、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付；未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。（ ）33、女職工委員會可以不與工會委員會同時建立。（ ）34、工會女職工委員會是在同級工會委員領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。（ ）35、用人單位侵害女職工合法權(quán)益，接到縣級以上地方工會提出的勞動法律監(jiān)督意見書，拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出勞動法律監(jiān)督建議書，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處