1、*公司勞動合同 說明：此勞動合同含勞動合同及員工保密和競業禁止協議，主要用于規范公司勞動合同管理促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益。勞動合同書甲方：_通訊地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份證號碼：_戶籍地址：_聯系方式：_（聯系電話）_緊急聯系人：_聯系電話：_甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。 一、合同的類型與期限第一條甲、乙

2、雙方選擇合同類型為（_）。（1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。（2）無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。（3）以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。 二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：

3、_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條錄用條件為： 三、工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責描述”;第六條乙方的工作地點為_（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；（2）甲方

4、確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。 四、工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行下述工時制度（_）。（1）標準工時制。（2）不定時工時制。（3）綜合計算工時制。第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班

5、。 五、規章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 六、勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（_）。（1）基本工資+股份分

6、紅+年底分紅+補助+獎勵：乙方的月基本工資為：_，股份分紅工資為_，年底分紅工資隨用工單位效益情況發放。其他參考公司規章制度及員工守則。（2）基本工資+年底分紅+補助+獎勵：乙方的月基本工資為：_，年底分紅工資隨用工單位效益情況發放。其他參考公司規章制度及員工守則。（3）基本工資+補助+獎勵：乙方的月基本工資為：_，其他參考公司規章制度及員工守則。 第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應

7、勞動報酬。 七、社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據國家和武漢市有關規定為乙方參加購買（城鎮社會保險），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照公司規章制度中規定執行。第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和武漢市有關規定執行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）_。（2）_。（3）_。 八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做

8、好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 九、勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條乙方在試用期內被證明不符合

9、甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。（2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制

10、度。（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。（6）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。（7）乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。（8）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。（9）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。（

11、10）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。（11）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。（12）法律法規規定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消

12、失，致使合同無法履行的。（4）甲方的生產經營發生嚴重困難的。（5）依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。（2）甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。（3）甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。（4）甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：（1）從事接觸職業病危

13、害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律法規規定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。（2）當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣

14、告失蹤、死亡的。（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。（6）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。（7）法律法規規定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。 十、后合同義務第三十七條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:（1）向甲方指定的人交接工作;（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用

15、品、文件、設備等有形或無形資產;（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務;（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;（6）其他：處理其他應了而未了的事務。第三十八條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:（1）為乙方辦理終止勞動關系手續;（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十九條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地

16、承認其負有過錯,并承擔相應的責任。 十一、經濟補償與賠償第四十條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第四十一條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第四十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 

17、;十二、培訓服務期與競業限制第四十三條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十四條雙方可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術

18、指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。（3）公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十六條乙方的競業限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實

19、際損失的權利。 十三、勞動爭議處理第四十七條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 十四、其他規定第四十八條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十九條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。第五十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第五十一條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但

20、不限于保密協議、培訓協議、競業限制協議）的規定與合同不一致的，以合同為準。第五十二條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第五十三條 附件中所列制度規定乙方已知悉并認可第五十四條甲、乙雙方另行約定條款：（1）_。（2）_。（3）_。第五十五條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點： 員工保密和競業禁止協議甲方（用人單位）： 法定地址：_郵 編

21、：_電話：_傳真：_法定代表人：_乙方（勞動者）： 身份證號： 地址：_郵 編：_電話：_傳真：_鑒于：乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業秘密，為保護甲方的商業秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業。甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律法規，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔的競業限制義務及甲方因乙方承擔競業限制義務而對乙方的補償等相關事項達成如下協議：一、未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品；2、自營與甲方同類的業務；3、為他人經營與甲方生產或經營

22、的產品同類的產品；4、為他人經營與甲方同類的業務。二、乙方離職后的競業禁止義務1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。 3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。 4、在與甲方離職后2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 5、從乙方離職后開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領