1、精品文檔精品文檔考勤管理制度培訓學習考題（考試時間30分鐘，滿分100分）員工姓名:所屬部門:崗位名稱：考試得分:一、填空題：（每空2分，共36分）1. 公司除計件員工外實行單休制遇節假日及公司生產經營旺季以臨時通知為準，周一至周五不得調休。2. 早上上班打卡時間為 07:00-08:00，下午上班打卡時間為 13:30-14:00。3. 員工一次曠工超過8小時不超過16小時，所屬人力資源部將給予員工本人書面警告一次,并扣除相應 工資 。4. 員工出差或請假應填寫出差申請單或請假申請單，并持單據至所 屬人力 資源部換取人員放行條 ，安保人員見 人員放行條 方可放行。5. 遲到：員工遲到5分鐘以

2、內（含），處罰10 元；遲到5分鐘以上30分鐘以內（含），處罰20 元；遲到30分鐘以上60分鐘以內（含），處罰 50 元，60分鐘以上按 事假4小時 處理。6. 各人力資源部每天將不定時抽查各部門員工考勤并做手工考勤記錄， 抽查發現員工實際出勤與考勤 記錄不符并無相關有效假別申請，按 曠工處理 ，發現員工離崗超過30分鐘責令立即回崗位并給予 10元/次罰款，發現員工有串崗情況給予_J0元/次罰款。7. 各類假別3天以內需提前_J天申請，3-7天需提前2天申請，7天以上需提前_J天申請。8. 經公司招聘正式錄用的員工，自報到之日起必須到所屬人力資源部 辦理工作牌及考勤卡,按照公司規定時間打卡，

3、作為員工出勤記錄。二、選擇題：（每小題3分，共33分）1、員工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共計打卡（ C ）次。A 2次B 、3次 C 、4次D 、6次2、所有員工必須按時上下班，不遲到、不早退，并按實際上下班時間親自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一經發現給予雙方當事人各（B ）元/次罰款。A 50 B 、 100 C 、 200 D 、 3003、員工出勤必須在公司要求的打卡時間內打卡， 若有特殊原因未能按時打卡應在48小時內填寫（A ） 經部門主管、經理逐級核實簽字后交所屬人力資源部備案。A、補簽卡申請單B、人員放行條C、請假申請單D 、出差申請單精品文檔4、早退：員工

4、早退 5分鐘以內（含），處罰（ C ）元A、50B、30C、 20 D、 105、員工連續曠工超過（ A ）個工作日，公司自動與員工解除勞動關系A、3B、4C、5 D、76、自離員工公司不予開具（ D)3A、離職申請書B 、工資條C 、勞動合同D 、離職證明7、曠工每天扣除平均日工資的（C)A、 100%B 、 200%C、 300%D、 400%8、事假每天扣除日工資的（ A)A、 100%B 、 200%C、 300%D、 400%9、專員層員工每月的全勤獎為（B）元A、 100B、 200C、 300D、 40010、普通層員工每月的全勤獎為（A）元A、 100B、 200C、 300D

5、、 40011、員工漏打卡，未在 48小時內提交補簽卡申請至所屬人力資源部，則按（ C ）處理 A 、正常出勤 B 、曠工 C 、事假 D 、遲到三、判斷題： （每小題 2分，共 16分）1. 員工事前未請假，或請假未得到批準擅自休假的，或 1天內連續2次未打卡且 未補辦簽卡手續的，屬于自離。 （2. 員工休事假需 至少提前 1個工作日申請，并填寫請假申請單報送相關領導簽 字，通過后方可休假。（3. 公司特殊崗位（如保安）需安排兩班輪換的，每天上下班各打卡一次，全日 出勤共計打卡兩次。（4. 因工作特殊性質不具備常態性打卡崗位，由所屬人力資源部提出書面申請，經運營管理中心審核，董事長批準后，可

6、以免打卡。（5. 員工在上班時間外出只需和部門領導請示同意后即可外出。（X )V )V )V)X)X)5. 員工出勤必須在公司要求的打卡時間內打卡，若有特殊原因未能按時打卡可在 月底前填寫補簽卡申請單交屬人力資源部備案。（x ）精品文檔6. 每個員工補簽卡申請單每月不超過 3張7. 計時員工加班后可在工作安排妥當的情況下，根據本中心對特殊崗位申請特殊休假的方式進行調休。（V ）8. 員工當月補簽卡申請單 7 張，則應處罰 60 元。（ x ）四、簡答題： （共 15分）1、假設我公司投資發展部下屬部門招商部文員張曉曉因個人原因請假6天，請列出請假申請單審批流程。（已知：部門主管：劉主管，部門經理：王經理，投資發展部總監：李總，李總直接上級為董事 長，所屬人力資源部經理：韓經理。） （8 分）審批流程：部門主管：劉主管審核一部門經理：王經理審批一所屬人力資源部經理：韓經理批轉一人 力資源部備案2、某員工崗位為人事主管， 9月遲到5次（分別為 3次5分鐘內，1次20分鐘，1次33分鐘），補簽卡申 請單3張，