1、精品文檔技術部績效考核制度第一條目的為更好地完善公司項目管理和設計部內部管理機制，保證研發項目的按期、高效、高質完成，促進公司和設計部員工自身的發展，特制訂本制度。第二條方法與原則1. 技術部績效考核采用項目考核和部門考核相結合的方法，以非標項目考核為主，部門考核為輔。1) 項目考核是指以項目為單位，在項目過程中，部門對項目所涉及的階段工作成果進行評估；在項目完結后，對參與項目的設計人員進行績效考核。2) 部門考核是指以部門為單位，部門負責人對其下屬員工的工作業績、工作態度、團隊合作等方面進行評估。第三條適用范圍本制度適用技術部設計人員。第四條項目考核內容和方法技術部根據項目任務書上的時間節點

2、和項目完結后，技術部將組織相關部門人員對每一個非標項目的進行考核工作。具體考核內容如下：1. 項目進度考核采取項目延期率指標進行考核，項目延期率是指考核項目實際完成周期超出計劃完成周期的程度（完成周期以最后一次批準的變更計劃周期為準）。2. 項目進度考核得分計算方法。（1）項目延期率（項目實際執行天數項目計劃執行天數）/ 項目計劃執行天數× 100（2）項目進度得分率（ A表示）與項目延期率 (Y表示 ) 關系如下表：項目延期率項目得分率備注Y0A=100%Y 0表示按時完成得滿。1歡迎下載精品文檔Y5%-10%A=90%分；如果 Y20%，表明總進度落后，需說明合理原Y 11%-2

3、0%A=80%因！Y 21%-30%A=65%Y 31%以上A=40%1. 項目進度考核流程項目完成后由所有關聯部門（項目負責人，設計經理，生產管理，銷售成立評審小組對項目進度進行考核評分，填寫項目考核表，并提交到人力資源部處備案。2. 項目進度按項目任務書中所制定的周期推進，同時要完全按照任務書中所規定的項目質量進行， 對于未按要求進行的項目造成不符合歸檔要求退回重新整理修改的一并納入項目進度周期。3. 項目進度得分率與項目績效考核獎金的關系例：如部門制定某一個項目的研發周期為 10天，項目獎金為 Xa) 負責實施研發的項目人員在 10天按時完成并按任務書驗收通過歸檔后該項目組將全額領取項目

4、獎金b) 負責實施研發的項目人員在 10天的任務周期內提前 20的時間完成項目并驗收通過的將在項目獎金 X的基礎上增加 20以內的額外激勵獎。c) 項目完結后通過項目考核得分率 A=90%，則該項目組的獎金應該為項目獎金 X X 項目考核得分率 90%根據項目完結后的得分率，項目獎的計算方式以得分率計算第七條部門考核作為項目考核輔助手段的部門考核主要是定性的原則；按月度組織具體操作程序為：1. 每月末，向部門成員發放員工崗位考核表由設計人員自己對本月的考核內容作一次自評打分2. 部門主管根據員工一個月的工作表現進行評分并簽字后交至人力資源，由。2歡迎下載精品文檔人力資源負責備案3. 定性考核的

5、原則主要是指部門員工在當月日常工作中由部門領導或所在設計組組長根據項目計劃安排， 指定員工在一個較短時間內要完成的工作內容；其中包括工作完成的及時性和完成質量， 并作為部門考核的重要依據進行日常記錄考核。4. 部門考核具體評分規則以工作業績、 工作態度和工作能力指標三個評分項目進行打分，其考核內容和相應權重如下：考核內容權重工作業績65工作態度25工作能力指標151) 工作業績序號業績指標考核方式及標準權重1、 臨時指派工作計劃按預期內完成， （20 分并加 2 分激勵分）2、 日常工作計劃內，偶爾因客觀因素延遲，對項目實施進度沒有造成影響（15-18 分）工作計劃完13、 偶爾因客觀因素延遲

6、預期計劃，對項目實施進度造成一定影20成率響（ 10-15 分）4、 多次低于預期計劃，或因推遲帶來負面較重影響；嚴重滯后整體項目實施進度（ 10 分以下）1、 對于指派的任務，能夠很好的理解明確任務質量，并附屬實施出色完成（25 分）2、 完成質量基本符預期要求，經過不多于1 次的修改；（ 20-24分）設計質量正23、 完成質量跟預期要求具有一定差距，經過1 次的修改還不能25確率達到質量要求的； （ 15-19 分）4、 完成質量跟預期要求差距甚遠，經過2 次的修改還不能達到質量要求的；（10-14 分）5、 完成質量跟預期要求差距太大，經過3 次的修改還不能達到。3歡迎下載精品文檔質量

7、要求的； （ 10 分以下）3改進方案采1、 當月提出改進設計方案并采納實施的得15分15用率2、 當月無改進方案的得基準分12分1、 當月圖紙零部件報廢金額在50元以內得 10分2、 當月圖紙零部件報廢金額在200 元以內得8分3、 當月圖紙零部件報廢金額在500 元以內得6分4圖紙生產錯4、 當月圖紙零部件報廢金額在800 元以內得4分10誤率5、 當月圖紙零部件報廢金額在1000 元以內得2 分6、 當月圖紙零部件報廢金額在1000 元以上得0 分7、 當月沒有圖紙投入生產的按10分計算2) 工作態度指標名稱考核標準總分得分對于公司臨時指派的任務，能夠很好的理解明確任務目標，工作責任心按

8、照公司規定制度流程執行，無拖沓無借口，服從上級，并15統籌規劃合理安排，做到指派工作切實優質高效執行日常工作較為熟練，領導不在時能在他人協助下做好自己日工作積極性常工作，積極接受具有挑戰性任務，并能順利做好，工作中5積極學習請教提升自我合理安排工作，優化自身工作效率，部門內部團結，團體意5團隊意識識較強，積極有活力，領導不在工作能夠井井有條進行。三項總分共計 20 分，最后得分按照個人得分累加25。4歡迎下載精品文檔3)工作能力指標指標名稱考核標準總分得分具備在項目研發當中的結構分析能力，對零部件在整個設備中分析能力4的重要程度有一個客觀認識對項目整體計劃和各階段實施節點具備合理的計劃能力；做

9、好計劃能力3直接領導交辦的日常工作計劃安排出現問題要及時應對，正確認識到存在問題的原因；改進措施應變能力3做到對癥下藥、并有積極的可行工作建議。三項總分共計10 分，最后得分按照個人得分累加105. 考核結果等級分布等級ABCB+BB-參考分數段95 分以上91-9585-9080-8580 分以下意義優秀良好中等一般較差分值 Pi1.30.80.3-0.2-0.76.員工績效考核的評定結果將作為績效獎金的重要參考依據，連續3 個月考核結果為 B-或 1 年內 2 次 C的員工公司有權將其淘汰。7. 1 12 月考核結果有 5 次以上（含 5 次）為 B，且一年中未出現過 C 者，工資提升 300， 8 次以上（含 8 次）為 B，且一年中未出現過 C 者，則工資提升 600。一年內月度績效考核出現過 6 次 B- 者，本年度內原則上工資不能晉升。8. 績效工資的計算例：某員工績效工資 =績效獎金 X 分值 Pi 績效獎金按崗位劃