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文檔簡介

1、員工手冊范本模板客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現。產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡。質量 產品及服務質量是公司發展的生命線。品牌 是公司產品及服務的一面明鏡。市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得比較高占有率。管理 一切經營活動的基本方針，高科技、專業化、集團化、國際化。2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優。所招員工須通過專業知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)。2-1-2

2、招聘程序根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料。部門經理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見呈報總經理。總經理匯總各方面意見確定試用人員。人事部下發錄用通知并辦理試用手續。3-1公司統一實行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息時間：夏季(5/110/1)早：8：0012：00下：14：3018：00冬季(10/1-5/1)早：8：3012：00下：13：0017：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工。3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，

3、每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。3-6全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金90余元。3-7未轉正員工不享受全勤獎。3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好服務精神。3-9對經各部門經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發加班費。3-10職員請假須由本人填寫假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。3-11職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由總經理批準，各部門經理請

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