1、XX年部門人才工作總結 某縣發改委2015年人才工作總結和2016年工作思路 2015年工作開展情況一、2016年度職責落實情況。一是強化項目推動，優化人才教育環境。加快推進XX縣區XX縣區示范高中建設、祁紅文化中心、祁紅文化博覽園、黨校教學樓及三小等重點工程建設，優化人才教育和企業人才成長環境。作為向上爭取項目資金的主要部門之一，我委重點加強教育發展等方面項目資金爭取力度，協調財政、教育等部門重點做好XX縣區職業教育中心學校教學樓及購置設備、2014年邊遠艱苦地區農村學校教師周轉宿舍項目、2014年農村初中校舍改造工程農村中小學校舍安全工程等項目的申報和資金爭取工作，為人才教育、培養創造良好

2、的基礎條件。2014年已爭取到祁門職業教育中心學校教學樓及設備購置項目國債投資1000萬元，偏遠鄉鎮學校教師周轉宿舍159萬元。二是強化規劃編制，促進人才戰略發展。發改委做為全縣規劃編制的主要部門，將人才規劃列入全縣十二五規劃的組成體系，提出了具體目標與措施，樹立了全縣人才帶動發展戰略，從而為指導全縣人才工作奠定了基礎。認真開展十二五規劃中期評估，開展調查研究，重點對規劃中人才發展戰略實施情況進行評估，確保順利實現十二五期間人才發展戰略各項目標。 二、特色亮點工作。圍繞國家產業政策，加強向上對接，加大全縣高新技術產業化項目資金爭取力度，強化科技創新，積極培育發展高新技術產業。2015年振億電子

3、有限公司年產40萬只弧形旋轉整流半橋模塊產業化和同心刨花板有限公司技改項目等分別獲得省戰略性新興產業和高新技術產業化項目資金100萬元，這些專項資金的使用，極大的調動了項目單位的積極性，起到四兩撥千斤的作用，加快了我縣產業轉型升級、結構調整的步伐，推動了縣域經濟發展。 三、最薄弱和最有潛力的工作。委機關部分干部對國家宏觀戰略和政策研究不夠，對全局、行業形勢把握不準，科學決策水平不高，在簡政放權、經濟形勢分析、金融、節能等方面的業務知識與新時期的發改工作要求還有差距。發改委承擔全縣項目編報和爭資工作，編制項目可研報告是一項專業性很強的工作，但全縣在項目編報、謀劃、審批、監管等方面的業務人才缺乏，有些項目編制的不科學、不具有發展潛力和可操作性，對上爭取項目資金和對外招商沒有針對性和有效性，影響了全縣的經濟和社會發展。2016年工作思路一、繼續堅持加強人才隊伍的教育培訓，適應發展與改革工作的新形勢新要求，建立一支高素質的機關干部隊伍。 二、繼續強化項目編報方面人才的專業指導，重點做好人才培訓、信息咨詢、政策引導等方面工作，為縣域經濟發展提供智力保障。 三、繼續開展人才工作調研，為編制十三五人才規劃提供依據。 四、繼續加強高新技術產業及人才建設方面的項目申報和資金爭取工作，重點向上申報黃山電器功率半導體芯片（場效應管mosfet）產業化項目，積極爭取高新技術產業化項目資金支持，加強教