1、xx酒店工會工作總結1 【 - 工會工作總結】 各位領導、各位代表： xx年度假村工會在縣局公司工會的正確領導下，在直屬工會的精心指導和幫助下，在度假村經理室的大力支持下，通過全體工會干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。現在由我代表工會委員會將xx年度度假村工會的工作向與會代表進行匯報： 一、完善工會組織建設，標準工會財務管理 度假村工會按照上級通知要求，05年開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推開工會工作。根據新的形勢開展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據企業人員變化和度假村開展需要，對職代會代表、工會委員

2、和工會小組長進行了及時調整，充實了新的力量。同時，高度重視工會工作制度的落實，每月組織工會委員和工會小組長學習不少于一次。工會工作根本做到了年初有方案、年中有檢查、年末有總結。 在標準工會財務管理上，我們組織有關人員，積極參加省、市、縣總工會組織的財務、經審干部培訓班，認真學習財務知識，按規定辦理業務。主要做到以下三點：一是對會員會費收繳齊全；二是嚴格會費的使用合理，按照年初方案，工會活動經費合理開銷；三是工會活動紀錄齊全，做到實事求是、賬目清楚、報銷手續齊全，使工會財務工作不斷到達標準化、標準化要求。 二、堅持職代會制度，突出工會維權職能 度假村工會把對職工的維權工作作為今年的重中之重，突出

3、抓了以下三個方面工作。 1、結合度假村的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的根本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發放員工滿意度調查表 份，回收 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發揮職工代表作用。 2、為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在企業經濟建設中的作用，根據勞動法、工會法、浙江省女職工勞動保護方法等有關法律規定，經工會與度假村經理室集體協商，簽訂了女職工權益保護專項集體協議，從根本上維護了女職工的合法權益。3月8日，針對女職工特點，開展了女職工美容講座，通過美容培訓提升了女職工的內外形象，展示女性魅力與風采。

4、3、加強工會與經理室的協商與溝通，促進工會工作的全面開展。以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，每個月的15日定為接待時間，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對度假村福利政策規定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。今年共接待來訪職工 次，協助經理室解決了管理等方面的多個難題。 三、抓培訓，促“創爭”，建功立業取成果 根據總工會等九部委下發的“創爭”活動通知，度假村工會把“創爭”活動作為今年工會工作的重要議事議程。結合本度假村特點，一是大張旗鼓地營造創立學習型組織的濃烈氣氛；二是強化領導，把“創爭”活動，延伸到效勞一線班組；三是進行輿論引導，利用各

5、種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環境之中；四是全民參與，制訂創立活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創立”活動中來。 四、抓學習，強隊伍，開展各類活動 1、組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各級總工會舉辦的各類學習班。 2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：度假村草坪去除雜草活動、香溢湖去除水草活動、四周年店慶聯歡會、縣工會組織的拔河比賽等，促進了企業精神文明建設。 3、抓好“職工之家”建設。在工會委員會的幫助下，度假村各工會小組開展了創立“職工小家”活動。今年

6、，度假村工會委員會先后獲得了市五職工之家、縣先進職工之家等榮譽稱號。 五、關心職工生活，開展送溫暖活動 1、組織全員健康體檢，繼續為員工參加各類保險。今年以來，度假村做好企業財產保險、員工養老保險、醫療保險、意外傷害險、失業保險、工傷生育保險及住房公積金的繳存管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會，為新婚員工贈送花籃等活動在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門，并聯系食堂為職工準備了冰鎮消暑食品，盡量為一線職工提供比擬舒適的工作環境。 2、大力開展精神文明建設，積極為員工提供旅

7、游時機，讓開闊門開闊眼界，增長見識。今年5月份，度假村特別組織員工赴蘇州、無錫兩日游，豐富了員工的業余生活。 3、做好后勤保障工作。今年來，我們加大了后勤管理力度，對員工宿舍經常開展一些檢查，及時進行小修小補，做好維護保養。全年來，對員工宿舍共維修 多起。在員工自律方面，采取定期檢查，及時處分，對衛生狀況、物品擺放、平安用電、不良陋習方面進行處分。共處分 多元。通過管理、檢查、處分，提高了員工自律意識和遵守酒店制度的自覺性，也提高了員工的生活質量。標準員工食堂管理，提高員工生活質量。同時，為切實做好員工后勤保障效勞，提高員工滿意度，度假村于9月下旬對員工食堂管理委員會進行調整，下設食堂核算小組，并實施了一系列措施，如由度假村承當食堂員工工資以減輕食堂壓力；員工食堂每月張榜公示菜單內容，切實提高員工用餐標準和用餐質量；由管理委員會委員每月值班以減少浪費等。 4、關心社會公益事業。工會積極組織員工對海嘯地區進行捐款活動，共籌得捐款xx元。3月份，組織開展了“獻愛心”活動，捐款xx元，參加人員xx人。 回憶xx工作，我們體會頗深，主要得益于以下二個方面： 一是得益于各部門的支持和工會干部的觀念轉變、作風轉變。全年來，工會干部通過學習，不斷適應新形勢開展的需要，對工會工作的有了進一步的認識和提高，逐步在工會工作職能轉變中找到了自己的