1、    關于企業思想政治工作創新的探討    慈貴彬一、形勢的發展要求企業思想政治工作走創新之路隨著改革開放的不斷深化、發展,企業思想政治工作所面臨的國際、國內環境出現了許多新的變化,帶來了許多新的課題。當前,我國改革發展處于關鍵時期,保持穩定面臨許多新情況、新問題。部分國有企業生產經營困難,下崗和失業人員增加,使得干群關系緊張,各種矛盾相對突出,另外,改革開放和現代化建設,帶來了經濟的快速發展和社會的巨大進步,有利于國有企業經濟的發展,職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神不斷增強,為企業做好思想政治工作創造了更好的物質條件和精

2、神條件。但是由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化,人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加;市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響,也反映到企業的精神生活領域,容易誘發職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。社會存在發生的變化,反映到人們的頭腦中來,必然引起思想意識的相應變化,在我們進行改革的過程中,人們思想活躍,各種觀念大量涌現,正確的思想與錯誤的思想相互交織,進步的觀念與落后的觀念相互影響,這是難以避免的。黨的思想政治工作的一個重要任務,就是要引導干部和群眾分清主流和支流、分清正確與謬誤,因此,這就要求充分發揮黨的政治優勢,不斷加強和

3、改進企業思想政治工作。二、搞好企業思想政治工作的新思路(一)聯系企業實際,做好企業思想政治工作思想政治工作不能空對空,企業思想政治工作也是如此。如果不能聯系實際做好思想政治工作,這樣的工作只能流于形式,起不到任何效果。鄧小平特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能,要求思想教育要注重實效,力戒空談,不搞本本主義,反對“假、大、空”。要求我們開展思想政治工作,要聯系實際、區分層次、因人施教,要針對每個車間、每個班組、每個職工的不同情況去做思想政治工作,要承認每個人的才能和品德的差異,要按照這種差異區別對待。因此應貼緊實際,做好企業思想政治工作。一是從整體效應出發,堅持思想政治工作的綜和

4、性。所謂綜合性,就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教,而且需要通過各種方式來引導、開導、疏導,以此來調動職工的積極性。二是從時代發展著眼,堅持思想政治工作的適應性。在市場經濟條件下,要對職工進行市場經濟知識的教育,通過教育讓他們知道,市場經濟是競爭經濟,每一個人在自己的崗位上應盡職盡責,教育他們要有危機感和壓力感,幫助企業干部職工克服求穩怕亂的思想,不斷增強競爭意識,讓他們認識到,自己的命運是與企業緊緊聯系在一起的,從而讓職工樹立起廠興我榮、廠衰我恥與企業共興衰的思想。同時要對他們進行效率與效益觀念的教育。企業的發展需要提高產品質量,加快發展速度,但更要提高經濟效益,要通過教育使企業干部職工深深

5、懂得這一點,不斷推進企業技術進步,不斷提高產品質量,實現速度、效益的統一,走出一條既有高速度又有較好效益的經濟發展路子。(二)圍繞經濟中心,做好企業思想政治工作抓經濟工作是企業的主旋律,發展企業生產,搞好企業經營,提高企業的經濟效益是企業的中心工作,其他工作都必須圍繞這個中心去做,思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從服務于經濟建設,必須堅定不移的以企業生產經營為中心,促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業思想政治工作與經濟工作,“合則俱興,離則雙廢”,切不可偏廢一方。因此必須把二者緊密的結合起來。一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織,哪里就有政工組織,哪里有企業職工,哪

6、里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經濟工作重點,安排思想政治工作內容。當企業進行較大決策時,思想政治工作要圍繞企業發展,圍繞長遠利益,對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育,引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干,為實現企業新的飛躍發展而統一思想,共同奮斗;當企業面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時,思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上,鼓勵大家齊心協力,闖出一條生產經營的新路子;當企業遇到突擊性任務時,思想政治工作則要把握時機,最大限度地調動人的積極性,進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育,以保證生產和其他任務的完成。(三)用創新的

7、形式,做好思想政治工作1.由于現代企業所面臨的形勢復雜多樣,各種各樣,因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式,由過去的灌堂式改為灌輸引導和職工自我教育相結合。以往進行思想政治教育,多數情況下習慣于采取“我講你聽,我做你通”,“不聽就火”,“不通就罰”,把職工當成被動灌輸對象,而不注重發揮受教育者的主觀能動性,易使職工產生抵觸情緒。現在要在對職工進行集中理論灌輸的同時,要采取啟發誘導形式,要充分發揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用,通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創建活動,用健康向上的思想占領職工思想輿論陣地,將教育內容滲透到職工生產和生活的各個領域和各個方面,引導大家在實踐中

8、實現自我教育,把教育者的意圖變成職工的自覺行動。同時要充分了解廣大職工在想什么,準備做什么,知道職工需求什么,他們的動機和目的是什么。堅持以人為本,使人本管理和思想政治工作緊密結合、相得益彰。企業思想政治工作與人本管理相結合,既是思想政治工作在現代企業制度下的創新,也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結合,思想政治工作是一項長期復雜的系統工程,決非開幾次會議,做幾次報告就能一蹴而就,要常抓不懈,雷打不動,且年年要有主題,歲歲要有創新,主動應對發展中出現的新課題,跟上時代發展的步伐。還要結合典型引路與行為規范相結合,在企業思想政治工作中,要注意發現和總結各個方面的典型事例和典型

9、人物,并大張旗鼓地宣傳,在群眾中樹起一面旗幟,榜樣的力量是無窮的。另外在思想政治工作的手段上,由于過去經濟和科技發展緩慢的原因,顯得單一和落后,局限于學文件、讀報紙、做報告等有其聲而無其形的教育方式。如今是科技迅猛發展、現代化水平較高的時代,思想政治教育手段必須現代化,要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運用到思想政治工作中去,達到聲形并茂,形象生動的教育效果。同時,在改革開放的新形勢下,思想政治工作更應由封閉性轉為開放性,采取請進來、走出去的方法使干部職工開闊視野,擴大眼界,讓干部職工接受新觀念,吸收新經驗,產生新追求,迸發新的力量。但切忌以參觀學習為由,搞一些五花八門的“游”,注意防止和克

10、服思想政治工作娛樂化傾向,使思想政治工作真正做到既生動活潑,又扎實有效。2.注重心理輸導,使思想政治工作提高說服力、增強影響力;“心理輸導”是思想政治工作的內容和方法的創新。改革開放以來,隨著社會利益格局的調整和社會生活的急劇變化,人們的精神與心靈正經歷著如同社會大變革一般的強烈震撼與沖擊,社會上不同程度地出現了道德困惑、理想迷失、信任危機等現象,社會階層分化過程中的焦慮感、挫敗感、不公正感等負面情緒也在一部分群體中滋生起來。由于人們的工作和生活節奏的明顯加快,競爭的日趨激烈,也導致人們壓力增大,競爭壓力、生活壓力、家庭壓力與以往相比越來越大。久而久之,如果壓力得不到及時的釋放,就極容易產生心

11、理異常,導致思想情緒波動,甚至可能引發一系列的社會問題,這已經成為新時期思想政治工作面對的和亟需解決的一項重要任務。因此,緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現人的心理和諧,成為當今加強和改進思想政治工作,維護團結穩定、促進社會和諧的重大課題。黨的十七大報告提出,加強和改進思想政治工作,注重人心理疏導,這是我們對思想政治工作認識的進一步深入。這樣做,有利于幫助人們解決思想困惑與矛盾,疏導情緒,保持心理平衡和內心和諧,尋求精神歸宿。首先,對從事思想政治工作者除了具備政治素質、業務素質等基本素質外,還要適應時代和形勢的發展需求,注重學習各學科知識特別是心理學方面的知識,更要不斷更新思想政治工作的

12、內容,把心理學的相關知識滲透進思想政治工作,把心理干預機制引入思想政治工作之中,積極努力與被教育者達到語言、心理、感情的溝通,這樣才能在理順情緒、化解矛盾等方面取得良好的效果,才能達到思想政治工作的最終目的。其次,要對思想政治工作的對象開展心理健康教育。要倡導和諧理念,培育和諧精神,充分引導他們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題,培育樂觀、豁達、寬容的精神面貌,培養理性平和、健康向上的社會心態,以開闊的心胸和積極的心態看待一切。要高度重視思想政治工作對象主體感受上的情緒反應,完善心理疏導機制。要加強思想政治工作對象心態監測、調適與平衡工作體系,通過采取聘請心理專家解答、建立人員心理

13、健康檔案、召開心理懇談會等方法,確保促進情緒交流渠道暢通,避免不良心態積累惡變,使他們在潛移默化中達到心理和諧,解決思想情緒和心理健康方面的問題。(四)加強政工隊伍建設,為企業思想政治工作提供組織保證企業思想政治工作最終要由人來做,這就要求有一個盡職盡責的企業政工干部隊伍。因此應著力提高政工干部素質,重塑企業政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質。企業政工干部要自覺加強馬克思主義理論的學習,尤其要認真學習鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”的重要思想,提高理論素養和政治敏銳性,在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致,準確地向干部職工宣傳黨的路線、方針、政策,宣傳國內外形勢。其次要加強政工干部的作風建設。使政工干部在工作作風上做到求真務實,在生活作風上做到廉潔自律,做廣大干部職工的表率。只有這