1、    試論做好殘疾人思想政治工作推動企業(yè)和諧發(fā)展    劉剛摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的進(jìn)一步深化，特別是煤炭、鋼鐵、焦炭和冶金等行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)施，使企業(yè)思想政治工作面臨諸多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)、聚力、推動功能，利用思想政治工作的陣地作用，做好殘疾人工作，調(diào)動殘疾職工投身戰(zhàn)危機(jī)、度難關(guān)、保發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；和諧一、引言改革開放以來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展，企業(yè)聘用殘疾職工的現(xiàn)象越來越多，但是殘疾人在職工待遇和社會保障方面仍然存在不少問題。解

2、決好殘疾人的利益問題直接關(guān)系著社會和企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，因此關(guān)愛殘疾人利益，從這個(gè)群體的角度出發(fā)，解決具體的實(shí)際問題，對于推動企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。殘疾人自身的缺陷使其在企業(yè)中無法占據(jù)重要的位置，但他們依然在企業(yè)中發(fā)揮著一定的作用。筆者認(rèn)為：在當(dāng)前形勢下，思想政治工作必須要轉(zhuǎn)變思路，探索思想政治教育的新模式，積極創(chuàng)新管理方法，努力做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，提升思想政治工作的戰(zhàn)斗力、吸引力和推動力，增強(qiáng)廣大干部職工迎難而上、奮力攻堅(jiān)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)不斷發(fā)展。二、殘疾人的特殊需求隨著人口數(shù)量的不斷增加，殘疾人的數(shù)量在不斷增加，殘疾人群體由于自身的限制，使其具有以下幾方面

3、的特殊需求。（一）殘疾人更加需要利益保障殘疾人有更多的利益需求，保障殘疾職工的合法權(quán)益是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不但利于企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，還能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來良好的聲譽(yù)。殘疾人的生理缺陷使他們在就業(yè)方面面臨著更多的障礙和挑戰(zhàn)，需要付出更多的努力，且他們的利益在很多時(shí)候也得不到保障，正因?yàn)槿绱耍瑲埣猜毠ぴ谄髽I(yè)中更需要利益保障。（二）殘疾人更加需要關(guān)愛殘疾職工就業(yè)本身就困難，在社會和企業(yè)中獲得的打擊也相對較大，更需要企業(yè)給予更多的關(guān)愛。尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的背景下，殘疾職工的就業(yè)機(jī)會就會更少，從而更需要企業(yè)給予照顧和幫扶。在這樣的情況，企業(yè)更應(yīng)該調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大殘疾人的福利范疇，根

4、據(jù)國家政策保障殘疾人的合法權(quán)益，給予他們更多的關(guān)愛和照顧，只有這樣，殘疾人才能感受到社會和企業(yè)的溫暖，也能為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。（三）殘疾人的能力需要得到有效提高殘疾人因?yàn)樯砣毕莴@得教育和培訓(xùn)的機(jī)會較少，工作能力也得不到提升，只能在企業(yè)中從事相對不太重要的崗位，工資水平低，從而不能很好地提升殘疾職工的工作能力。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，殘疾人在社會中受到了越來越多的關(guān)注，他們的生存和就業(yè)條件也應(yīng)該得到相應(yīng)的改善，迫切需要提升自身的能力。三、保障殘疾職工的合法利益的途徑保障殘疾職工的合法權(quán)益，有利于推動企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，讓殘疾人能夠?yàn)槠髽I(yè)多做貢獻(xiàn)，對企業(yè)建設(shè)具有重要的意義。第一，殘疾職工所在的企業(yè)應(yīng)該

5、承擔(dān)相應(yīng)的社會職責(zé)。企業(yè)通過招聘殘疾職工，能夠享受國家稅收和相關(guān)方面的優(yōu)惠政策，這些政策是針對殘疾職工的權(quán)益提出的。為此，企業(yè)在享受優(yōu)惠的同時(shí)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，積極為福利事業(yè)樹立良好的形象，同時(shí)反哺社會，為殘疾職工提供道義上的扶助。第二，對待殘疾職工應(yīng)該堅(jiān)持以人文本。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，這些競爭歸根到底是人才的競爭，為了提高核心競爭力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本。對待殘疾職工也是如此，殘疾職工的流動性較大，因此管理起來也有難度，且殘疾職工由于身體和心理各方面的因素，更需要企業(yè)給予關(guān)注和支持。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，采取切實(shí)可行的

6、措施，改善殘疾職工的工作環(huán)境，提高其工作技能，對殘疾職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高他們的凝聚力和集體榮譽(yù)感。第三，不斷提高殘疾職工的保障層次和水平。改革開放以來，企業(yè)獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，人們的生活水平也得到了不斷提高，殘疾職工的保障措施和水平也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。黨的優(yōu)惠政策的根本就是讓社會的進(jìn)步能夠惠及全體人民，尤其是那些需要幫助的弱勢群體，只有讓殘疾職工享受到時(shí)代進(jìn)步帶來的權(quán)益保障，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。尤其是在企業(yè)處于低谷期的時(shí)期，企業(yè)更不能將他們遺忘，要時(shí)刻關(guān)注他們的心理訴求和生活訴求，使他們感受到企業(yè)這個(gè)大集體的溫暖，增強(qiáng)歸屬感。第四，做好殘疾職工的思想政治工作，推動企業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)

7、和諧發(fā)展。在企業(yè)中，應(yīng)該做好殘疾職工的思想政治工作，通過思想教育多為殘疾職工辦實(shí)事，用真情凝聚人心。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要做企業(yè)的決策者，還應(yīng)該關(guān)心殘疾職工的疾苦，讓困難職工和殘疾職工在企業(yè)中獲得照顧和保障，解決好殘疾職工的生存問題，鼓勵(lì)殘疾職工自立、自強(qiáng)。同時(shí)，企業(yè)的相關(guān)部門還應(yīng)該創(chuàng)建溫暖工程基金和殘疾職工檔案，并且定期走訪這些困難職工，激發(fā)他們的工作和生活熱情，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。企業(yè)只有通過采取多種方式建立殘疾職工的安全保證體系，才能推動整個(gè)企業(yè)的和諧發(fā)展。第五，堅(jiān)持以服務(wù)為導(dǎo)向的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“盡快解決殘疾人的合理訴求”。企業(yè)通過對殘疾人生存狀況、服務(wù)需求進(jìn)

8、行深入調(diào)研，可以開通助殘服務(wù)直通車：第一，為殘疾人提供康復(fù)政策、信息查詢，受理殘疾人的需求等服務(wù)；第二，為殘疾人提供當(dāng)前殘聯(lián)舉辦的各類殘疾人免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目信息，并接受培訓(xùn)報(bào)名；第三，為殘疾人解答各類就業(yè)政策，提供當(dāng)前可選崗位，并受理殘疾人的就業(yè)申請；第四，解答殘疾人托安養(yǎng)工作的政策與信息，受理殘疾人的托安養(yǎng)申請；第五，答復(fù)殘疾人提出的各種咨詢，包括殘疾人政策法規(guī)、各辦事流程、主要活動通知等；第六，受理殘疾人的維權(quán)需求；第七，聘請專業(yè)的心理咨詢師為殘疾人提供專業(yè)的心理咨詢；第八，受理享受居家安養(yǎng)政策殘疾人的各類家政服務(wù)請求，由專業(yè)家政服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。這8項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容既有辦事類項(xiàng)目，也有咨詢類項(xiàng)目，還有互動類項(xiàng)目，均可在“線上”或“線下”實(shí)現(xiàn)一站式辦理，從而滿足了殘疾人的利益訴求，化解了矛盾，促進(jìn)了社會公正和社會穩(wěn)定。四、結(jié)語近年來，國家頒布了多項(xiàng)規(guī)章制度和政策來保障殘疾人的利益，尤其是對企業(yè)中工作的殘疾職工更是照顧有加。進(jìn)入新時(shí)代，為了社會和企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，需要更多的福利政策以保證殘疾人的生活。加強(qiáng)和改進(jìn)殘疾人工作，是企業(yè)改革和發(fā)展的迫切需要，做好新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，只有把干部、職工群眾的思想統(tǒng)一到