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文檔簡介

1、東華醫院人事處工作制度 東華醫院人事處工作制度之相關制度和職責,醫院人事處工作制度一、在院長領導下,根據勞動人事工作政策和制度以及有關規定，負責全院人員機構設置、崗位設置及人員編制的報批及崗位調配、人事統計、職稱晉升、職工考勤等各項管理工.醫院人事處工作制度一、在院長領導下,根據勞動人事工作政策和制度以及有關規定，負責全院人員機構設置、崗位設置及人員編制的報批及崗位調配、人事統計、職稱晉升、職工考勤等各項管理工作;負責全院人才的引進和中、遠期人才規劃；二、制定各類人員的需求計劃和崗前教育;三、負責全院專業技術和行政后勤職工的管理、考核等工作;四、認真執行國家制定的勞動工資政策,負責全院勞動工資

2、審批及管理工作，做好職工工資調整和晉級工作,負責執行勞動紀律,制定和實施獎懲制度;五、負責組織實施全院各類專業技術人員的考試、推薦、評聘等工作;六、負責做好研究生選留、引進人才、人事代理人員、臨時工的各項管理工作;七、按照政策規定,認真辦理職工離退休、退職手續,協助有關科室做好離退休職工的管理和職工死亡的善后工作；八、負責辦理職工出國進修、專業培訓、考察訪問及出國探親、移民等事宜;九、管理醫院在職及離退休職工的人事檔案,負責檔案借閱、收集、歸納、裝訂；十、負責全院考勤統計工作,辦理職工請銷假手續;十一、負責重點學科建設、人才培養工作；十二、負責辦理在職職工、離退休人員、聘用制人員的社會保障管理工作；十三、定期召開處務會議，研究工作;十四、負責處理有關人事、勞資、職稱等方面的來信、來訪;十五、做好醫院領導交辦的其他工作。儲運制度催收制度

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