1、勞動合同管理辦法第一章總則第一條（目的意義） 為了規范本公司的勞動合同管理工作， 促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益， 根據中華人民共和國勞動法 和中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。 實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工， 都應熟悉勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條（管理職責）辦公室負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；2、依據本辦法辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除

2、、終止等手續；3、加強勞動合同的基礎工作，并對員工的基本情況、工作崗位、勞動合同期限等實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。第二章勞動合同的訂立第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條（合同條款）根據勞動法規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同類型和期限；（二）工作時間與休息休假；（

3、三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）社會保險和福利待遇； （六）勞動紀律和規章制度；（七）勞動合同變更、解除、終止的條件。同時，根據本公司的實際， 協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。第七條（合同期限） 本公司勞動合同期限分固定期限、 以完成一定工作任務為期限和無固定期限，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期， 一年期合同開始履行時前一個月為試用期， 1-3 年期合同開始履行時前二個月為試用期，三年以上期限合同開始履行時前三個月為試用期。第九條（服務期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如

4、出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；并在解除勞動合同后的二年內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務。第十一條（違約金）違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值， 按已工作期限的比例遞減； 違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，

5、按實際損失賠償。第三章勞動合同的履行第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更） 公司和員工如認為有必要， 經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、 補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十四條（合同中止）由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務；若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，員工或公司可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、在勞動合

6、同履行過程中，公司和員工雙方協商一致的，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。2、員工提前 15 天以上以書面形式通知公司的；在試用內員工提前3 日通知公司的。3、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。4、公司未及時支付勞動報酬或者未依法為員工繳納社會保險費的。5、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。6、員工嚴重違反公司的規章制度的。7、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出而拒不改正的。8、員工依法被追究刑事責任的。9、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。10、員工有不服從直

7、接管理以上領導正常的工作安排、不履行或未完全履行職責、或未完成工作量等不能勝任工作情形，經過培訓（如說服、教育、指導、培訓等）或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。11、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。12、公司生產經營發生嚴重困難；或者公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。13、其他因合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。14、員工或公司以欺詐或脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同的隨時解除勞動合同。第十五條員工解除。員工提出解除勞動合同，

8、 應當按要求提前通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條（合同終止）符合下列情況時，勞動合同終止。1、勞動合同期滿的。2、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同即行終止。3、員工達到法定退休年齡的；一般男性60 周歲，女性 50 周歲，法律有特別規定的除外。4、員工依法開始享受基本養老保險待遇的。5、公司依法破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者公司決定提前解散的。第十七條（合同順延）根據法律法規的規定， 在應當對員工采取特殊保護期間 （停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第四章經濟補償與

9、違約責任第十八條（經濟補償） 根據有關法律法規規定， 公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的；6、固定合同期滿，公司不再與勞動者續訂勞動合同的（公司維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外）。第十九條（補償標準）1、給付標準。按照員工在本公司的工作

10、年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金。2、計算標準。計發補償金的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資性收入計算。第二十條（法律責任）因主觀上有過錯，違反勞動合同或相關法律的，應當承擔相應的責任；給對方造成經濟損失的，根據實際損失和責任大小，應當承擔賠償責任。第二十一條（勞動爭議） 公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的， 依 照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本辦法來規范公司的勞動合同管理行為，確保全面履行勞動合同

11、。第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同。勞動合同雙方各執一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的， 應下達解除勞動合同通知書 ，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將續訂勞動合同意向通知書送達員工，經協商同意辦理續訂手續。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應

12、在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書 送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條（管理臺帳） 公司建立健全管理臺帳， 記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，實行動態管理。1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，在職培訓、出資培訓）；4、員工出勤統計臺帳（工時、休假、加班等情況）；5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時間）；6、其他專項協議臺帳（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。第二十五條（其他）1、本辦法與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。2、所有員

13、工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。3、本辦法自 _年_月_日起執行。浙江嘉善黃酒股份有限公司二0一0年月日附件 1終止或解除勞動合同通知書同志：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法規和您與本公司雙方勞動合同的約定，因下列原因之一，于年月日，您與本公司原來簽定的自年 月日到年月日的（固定無固定期限）勞動合同，即將（解除終止）。一、解除 1、協商一致； 2、試用期不合格； 3、勞動者過失； 4、不勝任工作； 5、本公司過失； 6、醫療期滿； 7、客觀情況發生重大變化； 8、勞動者提出； 9、經濟性裁員。二、終止 10、勞動合同期滿勞

14、動者提出不續訂，或勞動者主體資格喪失的； 11、勞動合同期滿的，本公司提出不再續訂； 12、勞動者達到法定退休年齡或依法開始享受基本養老保險待遇等； 13、本公司破產或解散等原因終止。故請您于年月日前，到辦公室領取員工離職/ 解聘結算表等，辦理離職手續，逾期不按規定辦理，造成的損失及后果由您承擔。特此通知！浙江嘉善黃酒股份有限公司二0年月日附件 2續訂勞動合同意向通知書同志：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法規和您與本公司雙方勞動合同 的約定，您與本公司原來簽定的自年月日到年月日的固定期限勞動合同即將到期。因公司發展需要，愿意與您在原來勞動合同基礎上， （維持或提高）勞動合同約定條件，續訂（

15、期限為年或無固定期限）的勞動合同。您如果愿意，請于年月日前，到辦公室辦理勞動合同續簽手續。逾期不辦理，公司將認為您不同意續訂勞動合同。您如果不愿意續簽勞動合同或逾期不辦理續簽手續，請您務必于年月日前，到辦公室辦理離職手續。 如逾期不按規定辦理離職手續，造成的損失及后果由您承擔。特此通知！浙江嘉善黃酒股份有限公司二0年月日附表 3勞動合同續簽申請表（不用）姓名性別出生年月部 門原勞動合同期限本勞人動申合請同續期訂限簽字：年月日部 門 意見簽字：年月日分管副總意見簽字：年月日辦公室審核意見簽字：年月日附件 4勞動合同終止 /解除證明書茲有本單位職工，性別，年齡歲，身份證號碼：，家庭住址：。勞動合同期限為年月日至年月日。現根據中