1、精選優質文檔-傾情為你奉上崗位外包與勞務派遣區別一、崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。崗位外包與勞務派遣的區別：勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受合同法制約，勞務派遣受勞動合同法制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。二、崗位外包與勞務派遣的五大區別第一：遵循的法律

2、不同崗位外包是經營方式，是崗位、業務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經營方式。此種經營方式與企業自行經營、生產相同，遵循合同法、民法、經濟法等。 勞務派遣是用工方式，是企業與勞動者之間的勞動關系和工作關系分離開，勞動關系由第三方建立，而企業只負責管理勞動者完成工作任務的用工方式。此種用工方式與事業單位的編制、企業中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。 第二：覆蓋范圍不同崗位外包可以覆蓋企事業單位的任何業務（國家規定的機密業務、在許可的范圍內也可以外包），在國家法律法規范圍內不受任何時間、數量、形式等條件影響（只需滿足發包方要求）。

3、0;勞務派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業勞務派遣人數不得高于10%。 第三：責任承擔不同 崗位外包方不承擔外包過程任何針對勞動者的責任，只需要按時支付承包方相應承包費用即可。 勞務派遣中勞動者出現需要補償、賠償等情形的，企業需要與用人單位（第三方）一起承擔連帶責任。 第四：工作內容不同崗位外包中發包方工作主要有制定崗位任務完成目標、考核承包方完成結果等。 勞務派遣中企業需要與第三方機構一起參與到員工人力資源管理（招聘、培訓、薪酬、社保公積金、員工糾紛）的各個細節中來，同時還需要負責員工的工作管理。 第五：參與部門

4、不同崗位外包中發包方會從戰略角度考慮將哪些崗位、業務外包出去，與承包方對接的主要是戰略部門、或者戰略執行部門。承包方參與的是針對改企業的項目部門，人力資源服務人員是項目部的成員。 勞務派遣中企業主要參與的是人力資源部，以及派遣員工工作的用工部門。派遣方參與的主要是人力資源服務同事，很少會以項目部的架構出現。人力資源外包和勞務派遣的區別?企業用工的方式有很多，但是在日常企業用工中常見的用工方式不外呼幾種當中包括：勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、等等，今天【廣東招才通】小編和大家講講人力資源外包和勞務派遣這種用工，看看這者之間有什么區別?一、首先我們先區分人力資源外包與

5、勞務派遣的定義。人力資源外包簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。二、勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容。勞動派遣：1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等。2、代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險;。3、代存企業勞動人事檔案。4、代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同。5、代辦招聘員工、引進人才。人力資源外包：1、代辦員工的錄用

6、、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。3、代辦人才引進、居住證、就業證手續。4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續。5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。三、人力資源外包和勞務派遣的區別?根據上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排;在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無

7、需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。淺談崗位外包與勞務派遣區別1服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而崗位外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對崗位外包而言，發包單位需要的是外包公司

8、為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。3用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。崗位外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。4合同性質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是崗位外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。5結算標準不同勞務派

9、遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；崗位外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。6管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。7服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。崗位外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。8相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關

10、系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。崗位外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。9適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。崗位外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。10違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法必須承擔連帶賠償責任。崗位外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承

11、擔任何法律責任。勞務外包和勞務派遣的區別根據勞動合同法規定，雖然把勞務派遣作為一種新的用工模式明確下來，但是在實踐中許多用工單位仍然模糊勞務派遣與勞務外包之間的界定。到底勞務派遣和勞務外包的區別有哪些。如何區分勞務外包和勞務派遣呢?今天【廣東招才通】小編和大家一起討論。廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線400-7777-911。一、 什么是勞務外包和勞務派遣?勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅

12、僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，然后由廣東招才通勞務派遣有限公司派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。二、 勞務外包和勞務派遣的區別?1、服務性質不同。對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同。對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對

13、勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。3、用工范圍不同。勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。4、合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算

14、方法是“工作數量乘單價”。5、結算標準不同。勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。6、管理角色不同。勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。7、服務主體不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。8、相互關系不同。勞務

15、派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。9、適用法律不同。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。10、違法后果不同。勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生

16、法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。三、 勞務外包和勞務派遣的優勢：勞務外包：1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，

17、免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。勞務派遣：1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2、人事管理便捷專業專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增

18、加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的法律糾紛。什么是崗位外包？崗位外包與勞務派遣的區別？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，可跨地區、跨行業進行。由要派企業（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑。崗位外包，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算