1、農林漁工養老保險問題的調查報告 近幾年來，*林場等市直事業單位農林漁工屢次到市政府上訪，強烈要求認定為全民所有制職工，并以全民固定工身份參加機關事業單位養老保險。我作為主管全市企業改革和社會保障工作的負責人，深深體會到市直事業單位養老 保險改革既勢在必行，又任重道遠。如何在全力支持事業單位推進改革和盡量保障廣闊群眾根本利益這兩個方面，搭建一座和諧橋梁，實現二者的雙贏？帶著這樣的思考，我選擇了農林漁工的養老保險改革問題進行了專題調研和認真解剖。 一、情況復雜市直事業單位農林漁工主要分布在*林場、*林場（即市林科所）、市農科所和市水產良種場四家單位，共445人，其中在職農林漁工256人，已退休農林

2、漁工189人；市農科所還有移民農工144人，其中在職115人，已達退休年齡、人事未辦理退休手續29人；其中市水產良種場20名漁場工人已于20*年12月按工齡每人每年1209元，另加1萬元養老保險費實行了“買斷”。未參保的農林工人數較多，情況復雜。 1、政策依據缺乏。全省是從1996年元月起開展機關事業單位養老保險，依據是*文件，只明確機關事業單位的國家干部、全民固定工、制工人和人事、工資關系掛靠在機關、事業單位或在人才交流機構的人員為參保對象，而農林漁工不屬于此參保范圍。但這四家單位的農林漁工相繼進入被冠以“事業單位性質”帽子的事業單位工作，因而不屬于城鎮 企業職工根本養老保險參保范圍。致使這

3、些人一直被排斥在兩個養老保險之外。他們強烈要求比照同單位職工參加機關事業單位養老保險，但政策依據缺乏，因為機關事業單位養老保險全國沒有統一的政策，全省仍處于試點階段。 2、改革方向不明。當前，全國事業單位改革方案尚未出臺，將事業單位劃分為行政職能性、社會公益性和生產經營性三大類的改革方向尚未確定。市農科所是我市唯一正處級差額撥款的農業科研機構，改革走勢不甚明確。市林科所也是我市唯一科級差額撥款林業科研機構，市政府已于20*年將*林場、*林場確定為公益性林場，擬由市林業局主管轉交市建設局主管，市政府已委托市建設局擬定接收方案。 3、身份參差不齊。這些農林漁工中既有建場初期的老資格，可以追溯到50

4、年代，又有自然增長的；既有棉科所、旱科所和農科所合并而來的，又有從外地移民而來的；既有下放知青，又有從外省區調入的；既有編制部門簽發編制方案、勞動部門批準招收的，又有主管部門批準招收的；既有按事業單位固定職工管理的，又有分配給土地按農民對待的。假設按資歷深淺、年齡大小、進場時間長短確認其身份，無法做到公正、公平，相關職能部門也不好操作。 4、收入不一。*林場每年財政撥款105萬元，無自營收入，人平每月338元。*林場每年財政撥款104萬元，自營收入15萬元，人平每月661元。市農科所每年財政撥款120萬元，科研經費10萬元，人平每月374元。水產良種場每年財政撥款10.5萬元，自營收入5萬元，

5、人平每月431元。 5、參保本錢不低。如果比照同單位固定工參加機關事業單位養老保險，按在職人員月平918元作為繳費基數，現行繳費比例27%，離退休人員月平1*2元養老金標準，僅對*林場、河洑林場和市農科所進行測算的結果說明，這三家單位246名在職農林工月繳養老保險費60973元，179名退休農林工月支養老金181148元，每月收支兩抵缺口12*75元，全年收支缺口1442100元。現有在職農林漁工年齡普遍偏大，收支缺口會呈直線上升趨勢，給同級財政背上沉重包袱。類似這局部農林漁工，局部區、縣（市）還有近xx人，牽一發而動全身，勢必引起連鎖反響。 二、問題突出 1、參保無門。在開展機關事業單位養老保險之初，農林漁工的問題已擺上重要議事日程，由于國家、省均無明確政策，一直被耽誤下來。近幾年，這局部農林漁工一直向市政府、相關部門和機關事業單位社保處反映，希望能按*文件精神參加機關事業單位根本養老保險，市機關事業單位社保處也積極向省勞動和社會保障廳匯報，至今未能很好解決。 2、生活無助。這些農林漁工雖然高快樂興地在人事部門領回了退休證，卻沒有享受到應有的退休待遇；雖然按時，卻不能足額領取退休費，僅為正常退休費的57%左右，*林場和河洑林場農林漁工人平退休費分別為450元、600元，市農科所最