1、人事員工轉正個人工作總結 人事工作是專門針對公司新員工招聘以及老員工各方面事務的，在試用期間我們就要積極與各部門接觸，盡量熟悉公司內外人員。下面是第一的一些關于人事員工轉正，供您參考。 我于6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務(助理工作)： 1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹; 2.與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

2、 3.開業前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行; 3)開業后，主動積極承當講解。完成相關任務。 二、人事專員工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南，新工作。以上站局部需要付費才能使用; 2.通過以上網站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源本錢; 3.對各大熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。 4.與的聯系人保持

3、良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。 三、招聘工作： 1.發布招聘信息： 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。 2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才。 3.建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設干個文件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。 4.在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人

4、才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 ：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 方案采取如下措施改良工作： 1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升; 2)拓展招聘渠道，積極收集適宜的簡歷; 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 四、員工關系工作： 1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新

5、員工入職的當天，帶著新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關心。 2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。 3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。 五、行政事務 目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反響靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。 劣勢：鍛煉自己為人

6、處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。 提升措施： 1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一; 2)反省自己，針對工作中的缺乏進行改良; 3)深入學習人力資源相關專業知識; 4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新; 工作總結： 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。 在入職的兩

7、個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。 這兩個月的根本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 時光荏苒，20xx年即將與我們辭別，天津分公司成立已半年，回首這年，是分公司奠定根底的一年，也是分公司所有員工探路和摸索的一年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算

8、一段不平凡的磨練，對于我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。 第一局部：下面就對20xx年的工作情況進行總結： 一、行政方面 1、證照的辦理：6月初參加天津工程這個小組，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里，工商、稅務、質量技術監督局登記注冊，外埠物業進津備案，分公司根本戶開立，社保、公積金登記。 2、走訪咨詢相關職能部門：工商、稅務、勞動局、社保、銀行，以至后期對外工作更順暢。 3、對內做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況，并做好登記工作，降低節約本錢為第一原那么，合理的采購辦公用品。 二、人事方面 1、根據總公

9、司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員招聘。 2、標準各部門員工檔案信息，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊。 3、為分公司員工簽訂、購置社險、公積金，保證員工的福利。 三、公司方面 1、根據總公司組織架構逐步完善分公司體制機構，沉淀分公司企業文化。 2、配合其他部門做好管理工作。 四、對工作的感悟及對自身的評價 1、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業人力資源工作職能，又要求具有統管整個后勤工作的細致。這就更要求自己不管是人力資源專業知識、還是溝通協調的能力、效勞一線部門的意識等都要同樣出色。 2、對自身的評價：在工作半年的時間里，我

10、經常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用，經總結本人有以下缺乏： 2.1人力資源工作要求我原那么性強，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結合，我還有所欠缺。 工作總結續表： 2.2在工作中有時容易脾氣急躁，心態不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。 2.3行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。 2.4和領導、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。 第二局部：新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰。隨著新大樓即將在201x年竣工投入使用，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭，展望201x年，行政工

11、作著手從以下幾點開展： 一、完善分公司制度、宣傳企業文化 1、根據總公司組織架構，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢，有據可依”，為了實現分公司管理標準化，行政部把此項工作列為重點。 2、“至誠效勞、有序高效、務實創新、求真求情”是公司經營的理念，我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素質為目標、以樹立企業良好形象為標準，繼續沉淀、繼續深化，更好的宣傳我公司的企業文化。 二、協助部門工作，加強團隊建設 繼續配合各部門的工作，協助各部門解決各種突發事件。201x年是開拓進取的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設也是新一年工作的重心。 三、20xx年工作展望 1、加強學習，拓寬知識面。努