1、勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動 者）：簽訂日期：年月日梁平縣勞動和社會保障局印制（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，與（以下簡稱乙方）共同協商，簽訂勞動合同如下：一、合同期限（使用期、試用期）合同期從年月日起至年月日止，共年。其中：試用期從 年月日起至年月日止（最長不超過六個月）。合同期限屆滿應立即終止，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。二、生產（工作）任務（內容）乙方按甲方要求，同意崗位，承擔工作任務，為工種。三、勞動報酬： 甲方應按國家的有關法律、法規和政策規定及本單位的規章制度，根據按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。最低不得低于政府規定的最低工資標準。2、保險福利待遇：在合同

2、期內，乙方的養老、失業、醫療、工傷、生育、社會保險、勞保用品、休息、休假、生育、因工或非因工負傷（死亡）等待遇，甲方應按國家的有關規定執行。3、政治待遇：乙方在合同期內，有權按規定參加本單位的民主管理，在入黨、入團、參加工會、參加政治活動和技術文化學習、評選勞模、增資及評定技術職稱和技術等級等有與其他職工同等的權利。四、勞動紀律乙方必須遵守國家的法律、法規和政策規定，遵守生產（工作）中的各種操作規程和甲方的各項規章制度，保質保量完成生產（工作）任務。五、勞動合同的簽訂、變更和解除1、甲、乙雙方應按照平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同；2、除國家法律、法規和政策另有規定外，甲、乙雙方任何一方變

3、更合同內容，必須征得對方同意，并以書面形式予以確定；3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。（ 1）乙方在試用期內，不符合招收條件的；（ 2）乙方在合同期內出現違法和嚴重違紀按有關規定應予辭退的；（ 3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校脫產學習的；（ 4）乙方在合同期內患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。4、在下列情況下，乙方可以解除勞動合同（ 1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（ 2）甲方不能按照勞動合同支付勞動報酬的；（ 3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校脫產學習的；（ 4）甲方不履行勞動合同或者違

4、反國家法律、 法規和政策規定，侵害乙方合法權益的。5、乙方在下列情況下，甲方不得解除勞動合同（ 1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第 3 項的；（ 2）患職業病或因工負傷經勞動鑒定委員會確認的；（ 3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（ 4）女職工在孕期、產假和哺乳期間的；（ 5）符合國家規定條件的。6、乙方被除名、開除、勞動教養以及判刑的，勞動合同自行解除。7、任何一方解除勞動合同（試用內不符合招收條件的除外）必須提前三十天通知對方并填寫解除勞動合同證明書。六、違約責任1、甲方或乙方違反勞動合同，應承擔違約金（具體比例由甲、乙雙方約定）。給對方造成經濟損失的，應根據實際情況予以賠償；2、乙方違反勞動合同，甲方有權按照企業職工獎懲條例給予行政處分或經濟處罰；3、甲方或乙方違反勞動合同，給對方造成嚴重損失或重大人身傷亡觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。七、甲、乙雙方認為需要約定的其他事項八、本合同代簽無效。九、勞動合同鑒證及勞動爭議仲裁勞動合同簽訂后， 應送勞動仲裁機構鑒證， 以此作為勞動關系成立的依據。雙方因履行勞動合同發生糾紛， 可以申請本單位勞動爭議調解