1、中外合資經營企業勞動合同標準甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：現在住址：甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。試

2、用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應

3、根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親

4、屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;(3)乙方嚴重違反勞動紀律;(4)企業宣告解散、破產或瀕

5、臨破產處于法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;(2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的

6、;(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當

7、于3至6個月實得工資的辭退補償金。5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭

8、議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項甲方：(簽章)乙方：(簽章)合同簽訂日期：年月日擴展閱讀中外合資經營企業勞動合同（一）甲方（用人單位）：_地址：_法定代表人（主要負責人）：_乙方（勞動者）：_性別：_年齡：_身份證號碼：_現在住址：_甲方因生產（工作）需要，招聘_（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方

9、任_工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時簽訂變更合同。第二條合同期限合同有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日（其中試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當

10、地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。3甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4員工患病或非因工負傷，給予_個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力

11、所能及的工作。5員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。2乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙雙方解除合同條

12、件1符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律；（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。3下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：（1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4下列情況之一的，

13、乙方可以向甲方提出解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方不按合同規定支付勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1除本合同第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。2對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費

14、。3對于按照本合同第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。4對于按照本合同第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5對于按照本合同第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應

15、繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項_。勞動合同:中外合資經營企業勞動合同甲方（用人單位）：_地址：_法定代表人（主要負責人）：_乙方（勞動者）：_性別：_年齡：_身份證號碼：_現在住址：_甲方因生產（工作）需要，招聘_（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業

16、法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任_工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時簽訂變更合同。第二條合同期限合同有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日（其中試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經

17、營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。3甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4員工患病或非

18、因工負傷，給予_個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。2乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙

19、方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙雙方解除合同條件1符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律；（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。3下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：（1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療

20、養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方不按合同規定支付勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1除本合同第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。2對于終止勞動合同的員工和按第

21、六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。3對于按照本合同第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。4對于按照本合同第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5對于按照本合同第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出

22、資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項_。甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日_年_月_日鑒（公）證

23、意見：經辦人：鑒（公）證機關（章）年月日（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）附件續訂合同記錄續訂合續訂合同蓋章鑒證機關（蓋章）同期起訖日 甲方代表 乙方 內容補充欄中外合資經營企業勞動合同（三）_ 公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用_ 先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_ 年_ 月_ 日簽訂本合同。第一條 乙方工作部門_ 職位（工種）：_第二條 試用期：乙方被錄用后，須經過_ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即

24、正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。第七條 勞動

25、報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提

26、供相應的勞動保護。第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、職工守則及甲方的各項規章制度。第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三條 本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。附件 （略）甲方：_公司總經理（或其代表）簽章：_年_月_日乙方：_職工個人簽章_年_月_日中外合資經營企業勞動合同（二）_

27、有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用_先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_年_月_日簽訂本合同。第一條乙方工作部門職位（工種）：_第二條試用期乙方被錄用后，須經過_個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲

28、方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其

29、它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，職工守則及甲方的各項規章制度。第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方

30、如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年，于_年_月_日到期。第十三條本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。中外合資經營企業勞動合同書范本_ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用_ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_ 年_ 月_ 日簽訂本合同。第一條 乙方工作部門_ 職位(工種)：_第二條 試用期：乙方被錄用后，須經過_ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若

31、雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班

32、加點費。第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、五一、十一等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、

33、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、職工守則及甲方的各項規章制度。第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三條 本公司職工守則(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。附件 (略)甲方：_公司總經理(或其代表)簽章：_年_月_日乙方：_職工個人簽章_年_月_日勞動合同范文：中外合

34、資經營企業勞動合同范文這篇勞動合同范文：中外合資經營企業勞動合同范文是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現在住址：甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定

35、變更合同。第二條合同期限合同期為 年，自年月日至 年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2

36、. 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。3. 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4. 員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5. 員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，

37、傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。2. 乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；(2) 乙

38、方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；(3) 乙方嚴重違反勞動紀律；(4) 企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2. 乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；(2) 乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全

39、、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2) 甲方不按合同規定支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；(4) 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1. 除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生

40、活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方

41、的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項甲方：（簽章）乙方：（簽章）合同簽訂日期： 年月日20_(請自填)中外合資經營企業勞動合同范本20xx中外合資經營企業勞動合同范本1甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：現在住址：甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據中華人民共和國

42、中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為 年，自年月日至 年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現

43、逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2. 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。3. 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4. 員工患病或非

44、因工負傷，給予個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5. 員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。2. 乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精

45、神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;(3) 乙方嚴重違反勞動紀律;(4) 企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 2. 乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。 3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;(

46、2) 乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;(3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(2) 甲方不按合同規定支付勞動報酬的;(3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;(4) 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1. 除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙

47、方合同應在30日前通知乙方。2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前

48、向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項甲方：(簽章)

49、 乙方：(簽章)合同簽訂日期：年月日20xx中外合資經營企業勞動合同范本2甲方（用人單位）：_乙方（姓名）：_法定代表人：_性別：_地址：_文化程度/技能：_聯系電話：_身份證號碼：_住址：_聯系電話：_一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）a、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。b、無固定期限合同。自_年_月_日起。c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：_.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：a.文化知識：。b.身體狀況：。c.勞動技能：。d.工作能力：。e.團隊精神：。f.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需