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文檔簡介

1、人力資源部崗位職責 1、依據組織規劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書; 2、依據各部門的人員需求狀況,提出內部人員招聘及調配方案,促進人員的優化配置; 3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協調配合各部門的工作。 4、依據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理; 5、依據公司業務發展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃; 6、拓展培訓渠道和培訓資源,積存培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案 任職資格: 1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗; 2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個模塊精通;

2、 3、優良的溝通協調能力、書面表達能力、有親和力、能夠保持原則、具備較高的職業操作守則、優秀的分析解決問題能力。 人力資源部總監崗位職責 人力資源部總監 安徽一通天下信息咨詢有限公司 安徽一通天下信息咨詢有限公司,安徽一通天下,一通天下 職責描述: 1、結合公司的發展戰略,制定公司人力資源發展戰略及人力資源規劃; 2、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作; 3、制定關鍵人才引進計劃,并對結果指標負責; 4、建立并完善人力資源管理體系,制定人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設); 5、制定和完善人力資源管理制度; 6、提供人力資源、組織架構等方面的建議,合理控制人力資源成本; 7、搭建人才梯隊,建立人才培養計劃; 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 9、公司企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷; 2、十年以上人人力資源管理經驗,3年以上人力資源總監工作經驗,有咨詢行業經驗者優先合計; 3、了解現代企業人力資源管理模式和施行經驗積存,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉; 4、抗壓性強、韌性強,執行力強; 5、具備優良的人

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