1、標準協議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-705編號：_幼兒園實習老師協議甲方：_乙方：_日期：_幼兒園實習老師協議用戶指南：該協議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。幼兒園實習老師勞務合作協議書；甲方（用人單位）：XXX幼兒園；地址：XXX教育路309號法人（負責人）：XXX；乙方（勞動者）：XXXXXX學校XXX學生；性別：_女民族：漢出生年月：_.11.1

2、；居民身份證號碼：_450881XXXXXXXXX；戶口所在地址：_廣西桂平市XXXXXXXXXXX；甲乙雙方經友好協商，就甲方幼兒園與乙方為未畢業學；務合幼兒園實習老師勞務合作協議書甲方（用人單位）： XXX幼兒園地址： XXX教育路309號 法人（負責人）： XXX乙方（勞動者）： XXXXXX 學校 XXX 學生性別：_ 女 民族： 漢 出生年月：_.11.13_居民身份證號碼：_450881XXXXXXXXXXXXXX戶口所在地址： _廣西桂平市XXXXXXXXXXX_甲乙雙方經友好協商，就甲方幼兒園與乙方為未畢業學生在幼兒園實習勞務合作事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以

3、下協議以便雙方共同遵照執行。一、 雙方資質認定：1. 甲方是經當地教育或勞動行政部門批準，具有合格辦學資質的幼兒園；2. 乙方是在 XXX 學校 學前教育 專業的學生，符合實習勞務合作條件。甲乙雙方均應提供相應證件（復印件）作為本協議的附件。二、 實習生要求：1. 實習期限：20xx 年 06 月 07 日至 20xx 年 06 月 07 日；2. 為保障幼兒園的保教工作開展，乙方必須符合下列要求：乙方在XXX幼兒園實習期間，履行幼兒教師的職責，嚴格按照幼兒教師管理制度、幼兒教師工作職責、幼兒教師行為規范、保育員職責等制度工作，并服從幼兒園的教學管理。；三、 甲方的權利和義務：1. 本著公平、

4、公正的原則，甲方根據一定要求和標準，對乙方進行面試及相關技能和知識培訓，最終確定正式實習的人員，乙方在實習期間要接受XXX幼兒園的相關保育、教育、教學、安全等的一切培訓；2. 實習生工資由甲方確定，乙方在實習期間的待遇：每月1200.00元（人民幣壹仟貳佰元整），不得向甲方XXX幼兒園提任何待遇等要求，實習期滿后（指取得相應的畢業證書后）如自愿留在我園的，經雙方協議，待遇工資另行規定；3. 乙方在實習期間，一個月每次請假時間在一天內，扣除當月工資40.00元/天，有事要請假，否則，按曠工論處。曠工一天扣除當月工資100.00元。一月之內曠工3次，本月工資為0元；一月之內曠工3次以上的，本協議自

5、行終止，且賠償XXX幼兒園兩個月的全工資，即2400.00元（人民幣貳千肆佰元整）；4. 甲方按照勞動法有關規定為乙方實習生提供必要的勞動保障，負責在幼兒園工作期間的勞動安全；發生工傷事故時，甲方根據勞動法并結合有關規定承擔相應責任并主動負責協調處理；5. 甲方為乙方實習生提供免費宿舍，并負責宿舍的日常管理；5. 實習需遵守宿舍各項規章制度，若有違反且情節惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習行為，由乙方負責；6. 實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前15天提交書面申請，經甲方批準后方可離職，學生離職后甲方不再承擔任何責任；在乙方學生實習結束后，甲方負責協助為學生進行實習鑒定；7 實

6、習期內，甲方要求解除本協議的，需提前30天通知乙方。四、 乙方的權利和義務1. 必須是學校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生；2. 需向甲方提供實習生實習推薦表和其他證明乙方身份的資料，乙方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定，甲方有權隨時終止實習協議；3. 發生工傷事故，乙方需主動協助甲方處理；4. 乙方實習生發生下列問題將被解除實習協議，自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任：（1）乙方實習生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；（2）乙方實習生嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；（3） 乙方實習生發生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；(4) 乙方實習生有精神病、病毒

7、性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向甲方在報到前如實說明或隱瞞真實情況的；(5) 乙方實習生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件，經查實確鑿者；(6) 乙方實習生患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。五、其它事宜：甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行教師法、教育法等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。六、爭議的解決本協議按雙方協商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議簽訂之日起先前所簽訂協議自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主