1、生產管理者工作總結生產管理人員月度工作總結xxxx年xx月以來，經歷一個月現場實際工作。現從兩 方面進行總結，其一個人，其二公司。對于個人主要工作如下：第一：提高自身素質，履行自己的工作職責。為了適應當前工作的需要，應該時刻把學習放在第一 位，提高自身管理類專項素質，并逐步涉獵電玩方面的知 識。能夠快速融入公司團隊，了解并提高新的業務素養； 學習公司的規章制度，掌握宣威大眾娛樂傾向的最新動態 以及公司相關資料；積極參加公司召開的大小會議并主動 激發員工的主觀能動性。視員工為姐妹，關心她們日常生 活中的問題，經常溝通交心，為她們營造一個舒適溫馨的 工作環境。再者，要提高她們的工作效率，首先要提高

2、我 自己的綜合素質。第二：堅決執行領導交辦的任務精益求精工作思路，按照領導的要求，合理分配員工 工作日程。耐心客觀地對員工實施引導監督作用。 第三：把管理落到實處。及時處理員工與顧客之間的關系，維護好公司的忠誠 顧客，及時解決危機顧客問題。關注員工心理動態，平時 積極鼓勵他們、信任她們、讓她們放手去干，目的是發揮 各職能部門的主觀能動性，做到各司其責，處理問題的失 誤更少。而我，嚴格要求自己，做到以身作則，起到了良 好的帶頭模范作用。第四：工作中優點和不足之處。在一個月的實際工作中，我能熟悉公司業務的基本流 程和管理框架，對于明確的工作任務能夠積極響應，高效 率的完成。但也存在不足之處：做事主

3、動性不夠，因為在 工作完成之余過于放松。另外，缺乏對管理類理論與業務 知識的深入了解，在今后的工作中，我會更加積極努力提 高自己，不斷總結經驗教訓，在工作中如有不對的地方， 還需領導批評指正。特別指出，現在我們在做“美味大 餐”和“捕魚達人”兩種機器的活動，每天人流集中，在 接下來的工作中，我會更加人性化安排她們的上班方式， 有機協調，合理分配任務。對于公司：無極是一家領先同類電玩行業的系統化的公司。但公 司要快速發展以致在行業中處于領先地位，還需要在很多 方面需要完善。第一：嚴格的制度化管理一個公司如果沒有一套嚴格的管理制度，整個公司就 像一盤散沙，沒有約束，沒有凝聚力，何談提高效益？制 度

4、好定執行難，公司每制定一項制度，先試行，一段時間 后正式執行。執行管理制度的時候，無論是誰，制度面前 人人平等。第二：內部管理方面。我們需要建立核心的企業文化，文化是價值的基礎， 有了共同的精神支柱，整個團隊目標一致、步調一致，企 業就具有了持續發展的動力。我建議經常舉辦內部的小型 培訓班，努力提高員工的職業素養。第三：在員工內部營造良性競爭的氛圍根據這幾個月的經驗來看，責任細化到個人，能避免 偷懶懈怠現象的發生。公司經理營造良性競爭的另外一個 關鍵是和員工之間建立信任、及時溝通的氛圍，公司經理 要有“員工、顧客無小事”，事事有人管，人人都管事，及 時幫助他們解決困難和問題。綜上所述，是我一月

5、以來學習、工作得來的感悟和體 會的總結，望各位領導批評指正，在今后的工作中挖掘更 大的潛能，加快成才成型的步伐，為公司創造價值。 生產部主管年終生產部年度工作總結內容提要：xx年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年，內心不 禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經 歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們 生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致 的總結，同時祈愿我們公司明年會更好。一、生產和產量方面在過去的一年里，生產部門力挑重擔，進行了大量的 工藝摸索試驗，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質 量標準大幅提高、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調整 等困難，使得我

6、們公司產品生產從往年單一的*產品 實現了向*、*同時生產的成功過渡。順利完成* *噸，*噸。熱處理方面：根據客戶的要求，及時 請教同行業廠家的相關經驗，對我公司以前傳統的退火工 藝進行了大膽改進，經過一段時間的試驗，一些剛開始接 觸的高效材料經過處理，產品基本上達到了客戶的要求， 同時生產部也總結了很多寶貴的經驗。共完成熱處理產品 噸。新產品方面：*器是客戶在今年新開發的產品，為 了達到客戶在產量和質量方面的要求，生產部頂著原材料 到貨不及時、產品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單 不穩定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產品噸， 并合理調整生產，利用*空閑時間，開發了*產品并 完成了為客戶

7、的小批供貨。為今后公司產品多元化打下了 良好的基矗材料初加工及對外加工方面截至1 2月20日共 完成.二、產品質量方面在完成上述產量的同時，我們生產制造部門也高度重 視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用例 會、質量會、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理 念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。根據操作工的流動 量，及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培 訓和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作 以前，都能了解基本的產品質量判別方法。根據產品特征 分類及質量要求，在生產部內部安排專人兼職負責，我們 始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產部的每一個員 工都有高度的質量意

8、識，并付諸于生產操作的每一環節中, 產品質量將會穩步提高，以達到滿足客戶質量要求的目標。三、設備模具管理方面在這二008年的一年里，公司投入資金購置了更加精 密的模具和設備，為產品的產量和質量提供了更加有力的 保證，雖然大部分設備都是新設備，故障率較低。但我們 設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難、按照設備 維護保養的相關文件對設備進行定期檢修保養，并且作了 相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄、并為每 套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設備的正常運轉, 進而從很大程度上確保了生產運行的穩定性。生產主管工作總結一個生產主管的年終總結報告應包括兩個方面第一：是前一年的工作總結第二：是

9、來年的安排 關于第一點，前一年的工作總結 那么需要的數據是1一年以來的成績（可選擇將一年內的產能，效率， 成本，合格率等數據與往年進行對比）如果只做了一年，可將下半年與上半年進行對比闡述, 如果只做了半年，可將下季度與上季度對比2. 年以來的人員狀態也可同上，可從人員流動狀態以及干部質素進行多面 闡述3. 一年以來的改革以及有效以上為表功做法，這是關系到老板年底給你多少獎 金，因此厚著臉皮也得讓老板知道自己一年來的進步與成 績其次，人無完人，有功，必有錯4. 檢討自己一年里的工作不足，并提出在來年針對這 些工作不足的改善對策以及納期沒有人不犯錯，但問題是我們是否心里已有底這些錯 我們該如何去杜絕以及讓老板有底你什么時候可以改正好 這些錯誤關于第二點，一般都忌諱盲目夸張的去許諾一點難以辦到的事情，否則，明年的工作總結就夠喝一壺的了所以一般選擇的做法是將頭年的工作指標再向上拔一 個檔次，例如準備培養多少全能工位，將合格率再預期提 升多少個點，產能預期提到什么程度，成本預計有多少下 降（所指的成本單指制造成本一塊，上同）等等然后佐以 簡單的預備實施的方案