1、愛崗敬業演講稿集合五篇祝你成功！愛崗敬業演講稿集合五篇 愛崗敬業演講稿 篇1 尊敬的各位領導、各位評委：你們好!森林公安是特殊警種，肩負著維護林區治安，保障生態安全的艱巨任務，為人類社會和諧發展保駕護航，我們的工作，根植于林業戰線的最基層，長年與山作伴、與林相依，工作枯燥煩瑣、單調勞累，即便如此，只要群眾的一個肯定，所有的辛酸苦楚只化作一個微笑。民警愛崗敬業廉潔自律演講稿民警愛崗敬業廉潔自律演講稿服務林改，獻身林業，自集體林權制度改革全面開展以來，我市森林公安機關把“服務林改保平安、獻身林業做貢獻”作為森林公安一切工作的出發點和落腳點。特別是伴隨著林改的深入，森林公安體制轉型，由事業編進駐公務

2、員隊伍，徹底解決了森林公安民警的后顧之憂，這一轉變激起我們森警無限的工作熱情，更加堅定了“以林為業、以警為榮”的森林公安精神，積極履行職責，為服務林改，順利推進我市集體林權制度改革而殫精竭力。看!在公路上，是我們往返巡邏的整齊步伐;在山坡上，是我們搜尋獵捕器的繁忙;在荊棘叢生的灌木叢中，是我們蹲點守候的堅毅;在盜伐現場，是我們義憤填膺的痛斥;在森林火場里，是我們與大火殊死搏斗的身影;在林農家中，是我們苦口婆心的勸解這就是我們的森林衛士。春天來了，萬物復蘇，無情的油鋸伐倒一棵棵挺拔的樹木。我們按捺住心中的怒火，下定決心，不抓住罪魁禍首，誓不罷休!于是，現場作案痕跡的勘驗、走村串戶的排查摸底等一系

3、列偵查工作及時有序展開。為防止盜挖古樹名木，我們設卡布防，蹲守在山林草叢中幾天幾夜，渴了，喝口山泉水;餓了，啃塊方便面;累了，就席地而坐，只有案件的成功偵破，挽回人民群眾和國家的財產損失，再多的辛勞也只是綿綿的春雨，悄然無聲地滋潤了大地。 愛崗敬業演講稿 篇2 尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家好!我是來自稽征處的，很榮幸能夠參加“公路青年論壇”，我演講的題目是感動稽征。年過去了，我忘不了，我們忘不了，相信所有中國人都忘不了。年的中國，悲喜交加，榮辱與共，風雨同舟，以更加頑強的姿態屹立于世界民族之林。國人抗震救災的精神，一直鼓勵著即將走進社會的我們，勇敢經受住來自學校和社會的各種考驗，終于，經

4、過一輪又一輪激烈的競爭，我們十分幸運地邁進了稽征系統。剛剛走出象牙塔的我們，對稽征工作的認識幾近無知，我們帶著嬰孩般的好奇和憧憬，輕輕地推開了稽征的大門。第一次到單位報到，第一次面對車戶，第一次穿上制服到第一次參加路檢我們期盼過，興奮過，每經歷一次我們就更成熟一點，也更了解稽征工作一點。稽征的工作看似簡單，實則復雜;看似平凡，實則偉大沒有稽征的收費，就不會有一條條高速公路的延伸，就不會有信息流、貨物流的暢通，也就不會有一條條通往幸福的康莊大道。稽征工作是一項對社會對國家具有巨大貢獻的行業，能夠從事稽征工作是我們非常光榮的職責使命。然而，對業務知識的不熟悉、對微機操作的不熟練，曾讓初出茅廬的我們

5、戰戰兢兢。幸運的是，省局、處里適時舉辦了培訓班。局領導親自為我們授課，諄諄教導我們要加強學習，遵紀守法，明禮誠信，大力提高自身的綜合素質，為公路稽征事業的發展貢獻光和熱。局機關的處長們也毫無保留地與我們分享著他們多年的工作經驗，讓我們全面了解了稽征工作的各種業務技能和規范要求。同時，領導們的親切關懷，同事們的無私幫助和耐心指導，使我們對稽征工作從陌生走向熟悉，從擔憂走向親近，更讓我們深深感受到了稽征大家庭的溫暖。培訓即將結束時，青工委、團委、人事處的同事們還為我們策劃舉辦了一場精彩紛呈的聯歡晚會，局機關和9個稽征處的新人們歡聚一堂，用各自的創意和努力表演了包括舞蹈、小品、茶藝、書法等多種樣式的

6、節目，真誠地展示了我們新一代稽征青年活潑大方、強勁有力的精神面貌。這次培訓是一次精彩的工作演練，全省87名稽征新人帶著全面了解的業務知識和積極進取的精神狀態滿載而歸，更從中充分體驗到了稽征大家庭的和諧與溫暖，我們為當初的選擇感到驕傲和慶幸，更對未來充滿了信心。我們下定決心，回去之后一定會認認真真、踏踏實實工作，盡快掌握工作要領，絕不辜負領導們的殷切期望。進入稽征隊伍不到五個月的時間，我們仍在躊躇滿志，國際形勢卻已發生巨大變化，一場波及全世界的金融危機猛烈來襲。我們國家開始出臺各種有利于經濟發展的政策方針，醞釀了十年的稅費改革終被提上了議事日程。一時間，網絡、報紙等諸多媒介，眾說紛紜，對于改革后

7、工作職能的轉化問題，對于改革后人員的去向和待遇問題等，都成了人們關注的焦點。很多人不知會何去何從，陷入了茫然的境地。而對于剛剛出校門的我們，好不容易找到了如此富有意義的工作崗位，已經深深眷戀上了這個溫暖的大家庭，卻很快要奔向另一個工作崗位，實在是不舍啊!對此，國家很快就出臺了相關政策。國務院頒布的關于實施成品油價格和稅費改革的通知中特別提到：“要按照轉崗不下崗、待安置期間級別不變、合規合理的待遇不變的總體要求，由省、自治區、直轄市人民政府負總責，多渠道安置，有關部門給予指導、協調和支持，確保改革穩妥有序推進。”省交通廳、省局領導也高度重視稽征隊伍，李廳長多次在會議上對稽征隊伍表示非常的關心，并

8、在相關文件中做出批示，充充分肯定了稽征隊伍十幾年來做出的貢獻。各級稽征部門也沒有讓領導們失望，在最困難的時期，稽征部門一如既往地發揚交通系統的傳統精神，體現了眾志成城的團隊精神和昂揚向上的進取精神，充分顯示了稽征系統是一支經受得住各種困難和考驗的隊伍。年11月底，實施稅費改革已經非常明朗了，但全省38億的征收任務還沒有完成，全體稽征職工沒有放棄，為了給稽征工作畫上一個圓滿的句點，全省九個稽征處不約而同地開展了大規模的反常規路檢。在一次夜間路檢時，被攔下的車戶對正在檢查繳迄證的一位股長說：“你們單位都要撤消了，你工作都快沒了，你干嘛還這么賣命?!”語氣中充滿著不屑。“只要我還穿著這身制服，我就是

9、稽征人!”一句十分普通的話，卻鏗鏘有力，讓車戶無話可說只能按規定補交漏欠規費，也讓初出茅廬的我敬仰了許久。股長的崗位是平凡的，但他對稽征工作這種樸實執著的感情，對我是發自內心的一份感動和震撼。股長從93年就從養路班來到稽征部門，他對稽征的感情十分深厚，我明白股長對稽征工作所付出的心血，他曾為稽征立下了汗馬功勞。我從股長的身上看到了老一代稽征人踏踏實實的敬業精神，他們一步一步走過來，無數個日出日落、滄桑輪回，他們用微笑與行動詮釋著優質服務的理念，詮釋著和諧稽征的真諦。他的精神無時無刻不激勵著我們年輕人，我想，他的精神也正是十幾年來稽征事業不斷前進的動力，正是稽征精神最好的寫照。稽征的這種精神不是

10、一朝一夕能夠練就的，是在16個春秋里辛苦浸泡出來的。從年至今，稽征經歷了從無到有，從弱小到壯大的艱難過程。這是一條充滿艱辛與坎坷的風雨稽征路：年分建之初，稽征的固定資產只有一些老舊的工具車和吉普車，就連最基本的辦公場所很多都是借用的，辦公征費基礎設施相當落后，但它以一種“拓荒者”的姿態，克服了工作和生活上的重重困難，勤勤懇懇、兢兢業業，邊組建邊發展，現在發展到每個基層所都擁有成套的辦公用房，有自己的公務和路檢車輛，有現代化的電腦設備。16年來，稽征人秉承愛拼敢贏的精神，忠于職守，文明征收，優質服務，先后征收各項公路規費287億元，特別是近4年來，規費征收每年均以超4億元的速度遞增，增幅始終保持

11、在全國前三的好成績。16年來，稽征堅持以科技創新作為第一生產力，積極推進軟件開發應用。從最初手工開票、使用復寫紙的時代到全省聯網征費系統的使用，實現了“征費手按鍵盤、稽查手提電腦”的新飛躍，更開發了網上繳費、自助繳費業務，運用了高科技的車牌自動識別抓拍系統，推廣了行政處罰自由裁量權基準制度，受到了全國同行的關注。16年來，稽征以人為本，培養和造就了一支作風過硬、紀律嚴明、廉潔奉公、政治業務素質高的稽征隊伍，從而贏得了社會各界和廣大車戶的高度贊譽，多次被交通部、省政府、交通廳評為先進單位。從年到年的十六年，可謂是稽征白手起家、艱苦創業的十六年，是同心同德、奮力拼搏的十六年，是克服重重困難、不斷發

12、展壯大的十六年。十六年來，數以千計的稽征人緊緊抓住規費征收這一中心任務，牢記“為國家征費，為興路開源”的征稽使命，努力倡導以人為本、以車為本的核心價值理念和“路暢人和、服務”的行業價值理念，恪盡職守，千方百計做到公路規費應收盡收，為我省公路事業持續快速發展注入了強大的資金力量。十六年來，稽征事業在改革中發展，在穩定中前進，克服了稅費改革宣傳造成的各種負面影響，走過了不平凡的歷程。年38.4億的費收總量，給公路稽征工作劃上了一個圓滿的句號。我們可以自豪地說：稽征走過的16年，是輝煌的16年，是光榮的16年,是讓所有稽征人無悔的16年。在這風雨稽征路上，飽含了稽征人的激情和汗水。我們堅信，這支特別

13、能戰斗、特別能吃苦的隊伍將以閃耀的業績載入稽征史冊。此時此刻，稽征人正以大局為重，懷著依依不舍的心情，告別了難忘的昨天。面對著改革的今天，我們老一代稽征人深情地說：“只要隊伍不散，只要整個團隊還依然能夠在一起，不管是回去公路養護還是從事其他更為艱難的工作，也不管工作再多再苦，再臟再累，我們都愿意，我們都無怨無悔。但是，如果國家有需要人民有需要，我們也會堅決服從組織安排。”是的，過去，稽征隊伍收好費是為交通做貢獻，現在，支持改革、穩定過渡也同樣是為交通做貢獻。在這種最關鍵、最困難的時刻，稽征人沒有氣餒，仍然保持積極的心態，一如既往地做好稅費改革過渡期間的各項工作：開展對漏欠規費的追繳工作，認真做

14、好固定資產的清查和管理工作，抓緊處理歷史遺留問題，抓好教育學習培訓工作，做到隊伍不散，人心不亂，工作照干，站好最后一班崗!作為新人，我們在稽征崗位上只工作了半年多，但有太多太多的人和事令我們感動這種感動化作無形的力量，激勵著我們不斷努力工作，為公路稽征事業的發展貢獻一份力，為交通的發展添磚加瓦，為國家的發展注入青年人的熱忱血液。將來不論到任何崗位，我們都會服從組織安排。當然，如果我們能夠選擇的話，我們還將無怨無悔地做一名自豪的交通人，把稽征優良的傳統和蓬勃的朝氣帶到新的崗位，以實際行動踐行“一通百通、先行”的交通實踐主題，以我們飛揚的青春為交通再創輝煌做出貢獻。謝謝大家! 愛崗敬業演講稿 篇3

15、 阿基米德曾經說過：“給我一個支點，我就能撬起地球”，在學生時代，青春年少的我總是將這句話作為我的座右銘，時時激勵著我。走出校園之后，我加入了郵政系統，成為了一名綠衣天使，我為自己的職業而感到自豪。剛參加工作我，在業務的面前，我顯得如此的稚嫩，在同事們的嫻熟技能面前，我感覺自己很弱小，覺得自己就像天空中的一顆不耀眼的星星，我是如此的渺小，我變得沒有了信心。可是，當我見到一位所長，我又重新又了信念。他有一個很響亮的外號，叫做“小燕子”，這名字是年復一年地給客戶帶來一縷又一縷和煦的春風贏得的。他是一名名牌大學畢業生，畢業后在郵政系統一干就是五年，五年來，他對員工工作上要求特嚴，生活上細心照顧，在他

16、的帶領下，這個所曾有過一星期內發展儲蓄280萬元、三年累計發展2800余萬元的優秀業績，而且鄉所業績年年排第一。從他的身上，我看到了“服務真情、發展傾情、回報深情”的價值所在，深刻領會了“管理是嚴格的愛”，正因為這樣才鑄就了這個所“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”。記得有位人力資源專家這樣說過：“心態差而能力差的人是廢品，心態好而能力差的人是半成品，心態不好而能力好的人是危險品，心態好而能力也好的人是精品。”小燕子所長就是精品，我要向他學習，學習成為一個“精品”，我不斷的努力，不斷的學習，不斷的實踐，也不斷的進步。我曾勇敢的面對調配，勇敢的面對陌生的工作，我認真的聽取成功者的講學，認真的學習營銷理

17、念，漸漸的，我也變得很嫻熟。記得有一年的中秋節，我為了辦好我局舉辦的“思鄉月”月餅促銷活動，我不愁辛苦的連續跑了十幾天，走過了幾百個單位，在這期間，我吃了很多的閉門羹，遭受了很多人的白眼，受了很多人的譏諷，但是，業績還是上不去。壓力很大，我常常想到這里就吃不下飯，睡不下覺，在一天吃晚飯時，我終于將壓力爆發成眼淚，忍不住在父母面前哭了起來。媽媽安撫著我，爸爸語重心長的跟我說：“女兒啊，一個人感覺痛苦的時候才是成長的時候，魯迅在痛苦中寫出了狂人日記，巴金在痛苦中孕生了家、春、秋，一個成熟的人是被痛苦造就的，戰勝自己吧”。我冷靜琢磨當晚就重新定位設計了營銷方案，在局領導的支持下，我集中精力策劃“月是

18、故鄉明”、“明月寄鄉思”等中秋文化活動，終于，月餅銷售獲得了成功。來不及回味，更來不及沉醉，我深知掌聲過后新的重任又悄然而至，因為，市場觀和時間觀讓我不能等待，心有多大，市場就有多大，成功在時間，搶先一步就會有成功！我們的企業要想成為“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”。我們的員工就必須對企業忠誠，務實進取；對工作認真，愛崗敬業；對自己嚴格，遵章守紀。我想，我們在座的每一位都應零距離接觸社會，讓人們廣泛認知，我相信在社會的大舞臺上，我們的心都會迸發出“為郵政企業爭光，為郵政形象添彩”的激情。我們要無怨無悔的付出，哪怕我們是深海里的一滴水，哪怕我們的付出可以被世界忽略；我們要牢記郵政系統的

19、企業文化，要牢記我們的使命，我們要將“局興我榮、局衰我恥”作為追求卓越的永恒主題，為實現我們企業的飛躍，為實現我們人生的價值，我們將勇往直前！ 愛崗敬業演講稿 篇4 財政部門是政府的一個綜合職能部門，它的工作范圍幾乎觸及到經濟和社會的各個領域。關注民生，情系民生，時時刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上，扎扎實實多為各族人民群眾辦實事、辦好事，才能擔當起歷史重任。同時，財政局又是一個大家庭。財政干部職工大家都是一家人，共事是一種緣份，我們每個大家庭成員都要珍惜這份緣份，只有我們肝膽相照，榮辱與共，精誠團結，齊心協力，求同存異，大事講原則，小事講風格，才能構建和諧大家庭。一、經常交流與溝通，營造

20、心平氣和的氛圍心平氣則和，人和心則睦。人與人間，難免產生這樣或者那樣的不一致，產生這樣那樣的小誤會，交流和溝通是組織與個人之間、個人與個人之間傳遞思想、觀點、情感或交換信息的過程。試想，一個心不和氣不順、相互漠視、互存芥蒂的單位或部門，有什么和諧可言，有什么團結可言。那么，這樣才能做到心平氣和哪？我認為，要做好三個溝通與交流。首先是單位與全體干部職工個人的溝通交流。其次，是科室與科室之間的溝通交流。再次，是同事與同事之間的溝通交流。也就是說，單位和個人之間，集體與集體之間，個人與個人之間，都需要做經常性的談心活動，這樣有什么相互不理解的才能談開。俗話說，打開窗戶說亮話，其實，窗子只要打開，歸根

21、到底沒有什么大不了的；解鈴還須系鈴人，只要打開繩子，鈴鐺解開還不是順理成章。首先，作為單位或部門領導，如果不重視干部職工關注的問題和思想反映，對重大問題搞私下里文章，任由干部職工自行消化問題，那么一定不會和諧。單位或部門領導應當將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對單位或部門同志的思想反映不漠視，對事關全局的重點工作不武斷，使單位或部門每個部門、每個科室、每個人都能與黨組織以及領導班子一條心，形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。其次，科室與科室之間的交流溝通。如果之間不注重交流和溝通，就會出現工作不配合、不協調的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質

22、量，也會影響單位或部門的和諧。除單位或部門領導出面提供平臺之外，更重要的是部門主要負責人應有強烈的大局意識，主動進行溝通和協調，形成一種良好的習慣。三是同事個人與同事個人之間的交流溝通。同事之間的矛盾和問題，關鍵還是靠個人主動去解決。這就需要單位或部門的同志加強學習，提高個人素質，加強與人為善的修養，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些，大氣一些，相互幫助，相互支持，相互關愛。只有每個人之間都建立起健康的人際關系，團結融洽，這樣才能構建真正意義上的和諧大家庭。二、提倡愛崗與敬業，營造奮發向上的氛圍應該說，一個單位是否真正的和諧團結，關鍵還在于是否風清氣正，全體人員的精神狀態是否高昂，工作是否

23、有戰斗力，是否有驕人的業績。是不是做到愛崗與敬業，既是一個工作態度的問題，更是一個事業心、責任心的問題。眾所周知，我們財政局每個科室、每個同志都有自己的職責，能不能各司其職、各盡其責，直接關系到這個局職能作用的發揮，也直接關系到單位的和諧。因此，我們每一個大家庭成員都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切以黨和人民利益為出發點，正確對待工作分工，正確對待榮譽、進步、苦樂，不能急功近利，更不能計較個人得失；要不怕艱苦，在自己的崗位上兢兢業業，加班加點不計較，積極、熱心地把工作做好；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，對工作勤勤懇懇，求真務實。熱愛自己的崗位，有高度的事業心和責任感

24、，才能安心、舒心、盡心、精心地去把工作做好，充分發揮個人的主觀能動性，在工作中貢獻自己最大的力量。這樣我們財政局的工作執行力、戰斗力提升了，向心力、凝聚力與創新力也加強了，單位必然生機勃勃充滿希望和活力。三、堅持以人為本，營造大家庭人文關懷的氛圍其實，一個充滿人性化氣息的大家庭應該充滿著溫馨、和諧與關愛，這種氣氛不僅有利于提高全體成員的工作積極性和創造性，還能為大家庭帶來很多效益。包括經濟效益和社會議效益。這就需要領導真心地關心下屬，堅持“以人為本”的原則，把下屬當成自己家人一樣，幫他們做事，關心他們的生活。同時，注重財政文化建設和家園文化建設，使員工真正融入到財政局這個大家庭，把單位當做自己

25、的家。單位要時時處處為干部職工著想，重視人性化管理、員工素質提升等，不斷加強財政文化建設，使大家與單位共呼吸，同命運，激發大家的主人翁責任感，把單位當成自己的家，共同推動財政事業的可持續發展。作為財政局領導對干部職工最關切的改善生活條件的問題，要一個一個的研究解決，能兌現的立即兌現，一個一個切實兌現。不能兌現的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強單位或部門的凝聚力。因此，積極關心干部職工的學習、工作、生活，已成為和諧單位或部門中不停跳動的快樂音符。總之，構建和諧團結大家庭，既要努力形成和諧的人際關系，也要積極創造充滿活力的環境。只有充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，讓他

26、們的聰明才智得以發揮、人生價值得以體現，才能在更高層次上實現和諧；只有建立健全化解矛盾、解決問題的機制，妥善協調各方面關系，才能把和諧大家庭建設提高到一個新水平；只有廣大干部職工，特別是黨員領導干部始終保持與時俱進、昂揚向上、奮發有為的精神狀態，才能在不斷開創工作的新局面中促進和諧，在不斷促進和諧中推動財政事業不斷向前發展。 愛崗敬業演講稿 篇5 大家好！今天我演講的題目是微笑是最美的語言。常言道：“笑一笑，十年少。”我認為，微笑不僅能帶給人健康和快樂，微笑更是人類最好的溝通，是世界上最美的語言。我是一個愛笑的人，因此選擇了一份與微笑有關的職業政務接待講解員。主要的任務就是介紹章丘，宣傳章丘，尤其是介紹好章丘的名片百脈泉公園。在別人看來，也許我每天都在重復行走著同樣的路線，每天都在重復講述著同樣的語言，一定造就對這份工作產生了厭倦。其實不然，我認為，我的工作始終