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文檔簡介

1、3中國石油大學（北京）遠程教育學院畢業設計（論文）開題報告民營企業人力資源的管理問題及對策研究姓 名:張曄號別業次心I習 學性專批學:071128:女:工商管理:2013 秋:延安學習中心指導教師：朱潛艇2015年7月31日（開題報告截止日期）畢業設計（論文）開題報告論文題民營企業人力資源的管理問題及對策研究一、選題原因近兒年來，隨著經濟體制改革的不斷深入，私營企業在社會主義市 場經濟體系中的地位也在不斷提高，有越來越多的私營企業融入到社會 主義的建設當中，并且有一大批實力雄用的私營企業在不斷地成長。然 而民營企業山于管理意識的缺乏以及制度存在著缺陷，使人力資源管理 成為了難以逾越的屏障，也成

2、為進一步發展的障礙。如何改善和加強企 業的人力資源管理，建立科學完善的人力資源管理制度、完整的績效考 核體系、健全的人才培訓機制，有效提高其核心競爭力作為一個重要的 課題擺在民營企業面前。建立一套完善的人力資源管理模式迫在眉睫。二、論文框架第一章引言1.1課題背景1.2課題的目的和意義第二章民營企業人力資源管理的現狀分析2.1民營企業的定義及其特點2.2民營企業人力資源管理的現狀分析第三章民營企業人力資源管理存在的主要問題3.1缺乏正確的人力資源管理理念3.2缺乏適合企業的人力資源戰略規劃3.3企業領導層家族化，人才晉升難第四章民營企業有效進行人力資源管理的策略4.1樹立現代的人力資源管理理念4.2科學制定適合企業發展的人力資源戰略規劃4.3淡化家族式管理，推行職業化管理4.7創建富有凝聚力的企業文化第五章總結參考文獻致謝三. 時間及進度安排第一階段：6月20日選題；第二階段：7月20日開題報告寫作;第三階段：7月21日查找相關文獻； 第四階段：8月20日初稿寫作；第五階段：9月20日二稿寫作第六階段：10月5日終稿寫作第七階段：10月15日準備答辯學生（簽名）: 指導教師意見:指導教師（簽名）: 年 月 日注：（1）封面：題目：宋體，二號：其他填寫內容：宋體，三號:（2）填表字

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