1、作風效能建設集中整改匯報 就業指導科科長：辛顯祥 自開展作風效能集中整改活動以來，我個人在思想覺悟、服務觀念、大局意識、組織紀律、素質能力、精神狀態等幾個方面都得到了提高，但與組織的要求還有一定差距，工作中還存有一些缺點和不足，主要表現在三個方面：一是學習還不夠深入，特別是政治理論學習方面欠缺；二是工作方法還沒完全跟上形勢的發展；三是工作效率還不高；四是由于日常事務多，深入基層和調查研究工作較少。針對以上這些問題，在下一步的工作中，我將從兩個方面加以提高。 1、工作方面。按照今年工作部署，在抓好就業再就業、勞動力轉移就業等基礎工作的同時，一是重點做好就業政策的落實，讓就業困難群眾切實得到援助。

2、做好小額擔保貸款的發放監督工作，進一步減少辦事程序，縮短辦理時限，提高發放率。二是深入開展統籌城鄉就業，把各項政策、思路落到實處，爭取在xx市乃至全省發揮出示范帶頭作用，繼續在xx市發揮好“領頭雁”作用。三是進一步理順和規范農民工培訓。深入研究就業工作發展形勢，結合市場用工需求合理增減培訓內容，提高培訓實用性，推動培訓服務的延伸，逐步實現以創業帶就業。 2、思想方面。一是加強學習，提高素質。自覺按照“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的要求，加強學習，提高認識。以黨的十七大精神為行動指南，緊密結合工作實際，逐步提高自己分析問題、解決問題的能力，堅定信念，提高理論水平。在業務上，結合就業形勢

3、的發展，注重加強對新理論、新問題的學習和研究，提高解決實際問題的能力，為促進工作再上新臺階打下基礎。在作風上，把完成好班子交付的任務擺在第一位，不光腦子想、嘴上說，而且撲下身子、腳踏實地的干，努力完成各項工作任務。二是當好參謀，加強服務，搞好協調。把握大局，為全體工作搞好服務，協助抓好落實。同時，努力從全局角度考慮問題，向班子提出自己的看法和見解，發揮自己的參謀服務作用。把團結同志、搞好協調放到工作的更高位臵，要求同志們做到的自己首先做到。對干部職工，正確對待適應每個人的特點，既嚴格要求，又關心、支持他們，考慮好工作的銜接，通過充分發揮好全體干部職工的能動性，促進全體工作上再上新水平。 201

4、1年9月27日 作風效能建設集中整改匯報 勞動事務代理中心主任：李新城 經過認真查擺，找到存在問題三個方面。 一是文明服務流于表面和形式化。主要表現是服務意識淺薄，工作缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。 二是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，深入調研工作少。由于缺乏立足鉆研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，存在讓服務對象多次跑的現象。 三是聯系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口，很少主動向領導匯報溝通，與同事們談心交流，致使在落實領導意見、聽取群眾建議上做的還不夠。 針

5、對以上三個問題，下一步在以下幾個方面努力整改。一是增強強化創新意識，全面推進工作。結合勞動事務代理工作發展傾向，進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。 二是克服不良習慣，提高工作效率。在工作中克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情

6、緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神。在勞動事務處理過程中，加強自我要求，規范辦事程序，嚴格內部管理，提高工作服務效率。 三是落實各項責任，增強服務意識。以為人民服務為根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。 2011年9月20日 第二篇：作風效能建設情況匯報貫徹落實局作風效能建設推進會精神 情況匯報 職業能力建設處 9月24

7、日局召開了作風效能建設推進會后，職業能力建設處召開處務會議，認真學習王局在全局作風效能建設推進會上的講話精神，結合王局提出的作風效能建設中存在的六方面問題，再次認真對照，制定切實可行的整改措施，盡快落實到各項工作中去。 在處務會議上，與會人員就認真貫徹局作風效能建設推進會精神展開座談。面對蘇州產業轉型升級和“三區三城”建設新形勢新要求，面對人力資源和社會保障工作的新機遇新挑戰，面對當前形勢下廣大人民群眾的新期望新訴求，我處的作風效能建設還存在較大差距。通過討論、座談，大家一致認為貫徹局會議精神需要做到以下四點：一是如何對待。就是要認真學、深入查、真落實，各大家要學好文件，提高認識，重視工作作風

8、，崗位責任，做到重過程、樹標兵、嚴落實。二是提高認識。做到四講：講責任，就是盡其職、見其效。講素質，提倡進取精神、團結協作、大局觀念、陽光向上和誠實守信。講效能，就是馬上辦，要辦好。要規范、 要質量、要時效。講貢獻，就是高定目標、高定要求、見高成效。三是學有成效。抓住局重點工作緊抓不放，完善和強化制度建設方面的內容，進一步強化作風效能考核實現和局里、市里的對接。四是深入貫徹。全體同志要貫徹學習，突出重點，學習昆山活動要聯系實際，借鑒他們的經驗，落實行動見到成效，真正克服“五種機關病”。 結合王局提出的作風效能建設中存在的創新精神仍顯不足、工作能力不相適應、工作作風不夠扎實、服務意識參差不齊、工

9、作效率有待提升和廉政勤政尚顯薄弱等六方面問題，我處認真分析，進一步落實整改措施： 一是抓學習教育，提高思想認識。加強機關作風及效能建設是加強黨的執政能力建設的必然要求，也是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的客觀需要。處室領導將發揮好帶頭、示范、表率作用，帶頭承擔責任，帶頭搞好服務，帶頭狠抓落實，以自己的實際行動影響和帶動處室全體同志。認真學習領會會議精神，以常德盛同志為榜樣，以勤政、廉政、務實的工作作風樹立起黨和政府的良好形象，以親民的工作作風取信于民、惠澤于民。在談到如何提高作風效能建設的主動性與自覺性時，有同志提出“要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不能做的，自己首先不

10、能做。及時總結、改進工作中存在的問題，強化工作責任感，激發新的工作熱情和奮斗精神，為新形勢下推進職業能力建 設工作發展提供強有力的保障。處室將對照全局作風效能建設考核評估辦法考評內容，動員全處同志進一步提高思想認識，對照開展自查，對作風效能建設中出現的問題做到限期整改，常抓不懈，形成長效工作機制。 二是抓效能建設，創新工作思路。進一步轉變思想觀念。要按照市場化思路、現代化理念、國際化眼光重新審視自己的思想觀念和認知水平，重新審視既有的工作目標和行為規范，敢于突破傳統的工作套路和思維習慣，克服條條框框的限制，以與時俱進的精神和奮發有為的狀態全力做好服務。對群眾和企業、學校不輕易說“不”，要努力把

11、事辦成、盡快辦好。把全心全意為群眾服務、為學校服務、為企業服務作為我們工作的根本出發點和落腳點，進一步強化服務意識，改進工作作風，不斷提高服務水平。對上級交辦的事情，要速辦速決，保證政令暢通。要有超前眼光，認真研究職業能力建設各項業務工作，系統分析各項業務之間、各環節之間的內在聯系，簡化辦事環節和程序。學習昆山創新創優的精神、“想在先、干在前”的意識和務實高效的作風。我處將與昆山人社局培訓部門進行對接，積極開展多種形式的交流和溝通，進而全方位學習“昆山服務”這一優質品牌，真正做到急群眾所急、幫基層所需，辦事講效率、服務樹新風。 三、抓工作作風，提升服務內涵。大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干、奮發進取

12、、務實高效的工作作風，把求真務實的 良好作風貫穿于處室的每一個部位和環節，落實在職業培訓每一項具體工作中。既要抓緊解決當前工作中亟需解決的突出矛盾和問題，又要著眼未來發展建立長效機制；既要堅持和發揚行之有效的好經驗、好做法，又要根據新形勢新任務的要求，結合工作實際，創造性地開展工作，不斷提高為基層、群眾服務的質量和效率。 通過會議，使同志們思想上更加統一，工作上更加努力，對本處室如何抓作風效能有了新的認識，立足自身，抓作風效能的自覺性更加增強，進一步扎實推動機關作風效能建設再上新臺階，為蘇州“三區三城”建設作出新貢獻。 第三篇：作風效能建設匯報材料抓住重點創新舉措 以干部作風大轉變助推安源經濟

13、社會發展 xx縣區開展“整作風、優環境、攻項目、促發展” 主題活動工作匯報 今年以來，根據市委、市政府在全市開展“整作風、提效能、優環境”主題活動的統一部署，我區立足工作實際，扎實開展了“整作風、優環境、攻項目、促發展”主題活動，實現了干部作風大轉變，全區上下呈現出干群齊心、共謀發展的良好工作格局，為全區經濟社會發展創造了良好的環境。現將工作簡要匯報如下。 一、堅持三個原則，強力部署推進 堅持調研定調。今年年初，根據省市關于整治干部作風的有關要求，我們深入到企業社區等地開展調研，通過調研明確了今年的工作重點：開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”主題活動，強化作風效能監督，認真辦理投訴，強化制

14、度建設，加大案件查處力度等方面內容。相繼印發了關于開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”活動實施方案、xx縣區影響機關效能和損害發展環境行為問責暫行辦法、xx縣區開 1 展“百千萬”內設機構測評工作方案等規范指導性文件，對主題活動各項工作做了全面細致地部署。 堅持黨政齊抓共管。為確保全區各項工作任務的高位推進，我們成立了以區長為組長，紀委書記和常務副區長為副組長的整治干部作風領導小組，區委書記和區長多次在全區性的會議強調效能建設和優化發展環境的重要性，明確指出各地各部門單位要高度重視，將這項工作擺上黨委政府（部門單位）的重要日程，主要領導要做到親自部署親自抓，分管領導要具體抓，形成了一級抓一級

15、的工作落實機制，為各項工作的開展提供了堅強的組織保障。 堅持宣傳教育并重。年初，我們召開了由區鎮村三級參加的動員大會，全區各地各部門單位均進行了貫徹落實和動員，在全區開展了“轉作風、優環境、從我做起”大討論活動，全區各地各部門單位開展大討論60多次，每位職工干部均撰寫了心得體會并在專欄中予以公布，開展了黨員干部公開承諾活動，使思想發動工作進一步得到了深化，為活動的順利推進打下了堅實的思想基礎；此外，區效能辦印發簡訊21期，全區在萍鄉日報上稿400多篇，省效能網上稿5篇，省廉政網5篇，萍鄉電視臺報道我區主題活動相關新聞20多條，制作大型廣告宣傳牌50多塊，懸掛橫幅200多條等等，為活動的開展營造

16、了濃厚的氛圍。 2 二、做實五個注重，強化拾遺補漏 強化自查自糾和切實抓好整改提高，是深入推進主題活動的關鍵，我們通過深入查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析根源，著力整改到位，進一步轉變干部作風，提升服務質量，推進主題活動的深入開展。 一是注重在制度上下功夫。我區為推進“整作風、優環境、攻項目、促發展”主題活動深入開展，出臺了xx縣區損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法，對106種違反規定的行為實施問責。問責辦法從行政機關及工作人員確保政令暢通、實施行政許可、實施行政收費、檢查、處罰、執行作風效能建設制度等方面的行為做出了明確規定，問責方式共分為效能告誡、責令公開道歉、

17、通報批評、調離崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職、解聘或辭退等8種，同時明確規定由我區各級紀檢監察機關、組織部門和效能機關實施問責。并且結合“整治干部作風”的實際，將干部的考核制度化，著重制定了對部門單位的考核、對鎮街的考核、對村（居）委會的考核和對部門單位干部的考核、對鎮街干部的考核、對村（居）委會干部的考核等六項考核方案，把基層黨員干部的評價機制運用到實際中。二是注重在查找突出問題上下功夫。我區按照“六查六看”要求，對照30種突出問題，通過領導干部專題會議、黨員大會、科室或黨小組會議等多種 3 形式，按照自己找、同事幫、領導點和群眾評的方式，共查找問題3000多個，制訂了詳細的防范措

18、施和整改方案，有力地增強了黨員干部的自律意識。三是注重在拓寬征求意見渠道上下功夫。通過發放征求意見函、設立意見箱、公布投訴舉報電話、召開座談會、問卷調查、上門走訪和網上征求意見等方式，廣開言路、廣納民意。據不完全統計，我區發放征求意見函6000余份，召開座談會70余場，征集群眾意見建議500余條。對群眾反映的意見建議，經匯總、梳理后及時反饋給相關單位和個人，作為整改重點內容。四是注重在抓好整改落實下功夫。我區要求整改嚴格做到“四公開”、“六明確”、“三不放過”：即突出問題公開，整改措施公開，服務承諾公開，整改落實情況公開；目標任務、責任、整改標準、操作流程、完成時限、獎懲措施明確；發現問題不整

19、改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。對存在的突出問題進行梳理匯總，制定臺帳，針對查找出來的問題剖析深層次原因，制定整改方案，并逐條進行“銷號整改”。五是注重在嚴格責任追究上下功夫。我區按照“常態督查、嚴格問責”的要求，加大了工作紀律檢查力度，111月，我區組織開展明查暗訪56次，對36個單位54名工作人員進行了責任追究，對52人進行效能告誡，對2人進行免職處理；加大了“帶彩娛樂”的檢查力度，組織“帶彩娛樂”專項檢查達7次，查處了2起黨員干部參與帶彩 4 娛樂的案件，免職5人，給予10人行政警告處分并在全區進行了通報。 三、把握工作重點，狠抓工作落實 做好重點工作是推進主題活動

20、深入開展，確保活動取得實效的關鍵。結合我區實際，我區將主題活動各項重點工作進行了細化分工，加強了督查調度，有力地推進了工作的深入開展。 一是網上審批和電子監察工作常抓不懈。通過在區行政服務中心推行審核審批集中、聯審聯批、涉政事務代辦等相關制度，大力推進網上審批和電子監察工作，目前，進入區行政服務中心的辦事窗口共23個，進駐事項178項，共辦結各類事項4058項，辦結率98.4%；視頻監察相關設備均正常運行，區效能辦進一步加大了電子視頻監察的力度，及時糾正監察中發現的問題。二是農村集體“三資”監督管理逐步完善。我區將加強農村集體“三資”監督管理作為農村基層黨風廉政建設的重中之重，列為全區黨建“三

21、大工程”的首要項目，深入推進農村基層黨風廉政建設。區本級成立了農村集體“三資”管理工作領導小組，各鎮（街辦、管委會）相應成立了領導小組，設立“三資”代理服務辦公室。投入400余萬元，用于場地建設和購買有關設備，建立區、鎮兩級資產資源公開交易平臺。以農村集體“三資”管理暫行辦法為綱領，先后制定了多項制度，全面規范統一“三資”運行操作程序，加強監督管理。 5 三是公共資源交易工作日趨規范。建立了公共資源交易中心、區招投標中心、采購中心，成立了區公共資源交易監督管理委員會，實現了管辦分離。目前我區使用國有資金的工程建設項目招投標、政府采購、產權交易均已進入公共資源交易中心或鎮街管委會公共資源交易站進

22、行交易。今年1至10月份，區公共資源交易中心共完成交易196宗，成交金額9039.72萬元，為政府節約資金600余萬元。四是便民服務工作再上臺階。構建了區行政服務中心、鎮街管委會便民服務中心（社區服務中心）和村級便民服務點三級便民服務網絡，在區行政服務中心和鎮街管委會便民服務中心設立了效能投訴窗口，公布投訴電話，有效地暢通了投訴渠道。今年以來，全區便民服務中心完成服務事項10600余件，青山鎮便民服務中心被評為全省十佳便民服務中心，安源鎮便民服務中心被定為全省農村基層黨風廉政建設現場會的觀摩點。五是開展行政機關對市場中介組織管理突出問題的清理。制定了關于集中整治行政機關在市場中介組織管理中亂作

23、為不作為突出問題工作方案，認真開展了行業協會、市場中介組織自查自糾工作，對38家中介機構組織進行了摸底造冊，同時到相關中介機構進行調查走訪，了解全區行政主管機關對其管理的情況，進一步排查有關問題，有力地促進了中介機構組織的正常運行，優化了發展環境。六是大力推進工程建設項目信息和信用信息公開和預算單位財政帳戶 6 清理，召開了工作任務部署會和專題工作推進會，由監察局和效能投訴中心聯合開展了督查，各項工作按計劃圓滿完成。 四、彰顯四種成效，打造工作品牌 我區主題活動以服務經濟社會發展、服務人民群眾為根本，通過不斷創新工作舉措，力求活動實效，有力地推進了各項工作深入開展。 一是黨建工作得到大力加強。

24、我區全力開展“強本固基、先鋒活力、惠民和諧”的黨建三大工程，在全區掀起了進位趕超謀發展、和諧惠民譜華章的熱潮。全區48個社區、51個村、312家非公企業等基層黨組織建立了“網格化管理、組團式服務、片組式聯系”和“屋場式管理、專業化服務、片組戶聯系”以及“三有三強三結合”等黨建工作模式，4000多名改制企業黨員在社區黨組織安了新家，組建各類黨員服務中心、黨員服務隊等近萬個。二是干部作風明顯轉變。我區各地各部門單位均結合自身實際創新工作舉措轉變干部作風，成效十分明顯。如區紀委監察局圍繞主題活動開展了“三查找”、“職業道德規范大討論”等活動，有力加強了紀檢干部的思想道德能力建設；區公共政務管理局在區

25、行政服務中心和各便民服務中心建立了電子評價系統，提升了窗口工作人員的自律意識；白源街建立民情電子檔案，提升了為民服務的工作水平，密切了黨群干群關系；后埠街在社區開展了“三亮三評三公開”活動，加強了 7 社區在職黨員干部的八小時之外監督等等。我們通過開展主題活動，有力地轉變了干部作風，推進了經濟社會發展，今年1-9月，全區完成財政總收入23.2億元，增長24.3%；完成一般預算收入18.5億元，增長32.4%。三是行政效能大力提升。通過在全區深入開展陽光政務、陽光收費、陽光審批、陽光執法為主要內容的“陽光行政”活動，進一步提升了行政效能。截止目前，我區政府信息公開平臺共發布各類政府信息4300余

26、條，區監察局和區政府法制辦加大非行政許可審批事項清理力度，區公共政務管理局強化公共政務服務等級考評，對進駐行政服務中心的部門單位進行服務等級考評并將考評結果報區考評辦作為年終績效考核的重要依據，有力提升了政府部門和窗口行業的服務水平。四是經濟發展環境不斷優化。建立了聯合檢查制、處罰下限制、企業生產寧靜日等制度，堅決杜絕多頭執法、重復執法、以罰代管、和粗暴野蠻執法等行為，在全區形成了濃厚的親商安商氛圍。目前，全區100個發展環境監測點便開展綜合監測33330次，其中優28632次，優秀率達到了85.90%；區效能投訴中心受理企業群眾來信來訪投訴26次，比去年同期下降32.8%，這些都是我區發展環

27、境不斷優化的體現。五是項目建設得到強勢推進。在全區推行了領導干部重點項目掛點幫包制、“企業特派員”制、公安機關干部掛點聯系項目等一系列制度，有力地提升了服務項目建設工作水平，全區項目建設取得 8 重大突破。今年以來，全區共引進項目112個，合同金額110億元，其中工業項目43個，三產項目63個，農業項目6個。 干部作風事關社會經濟和各項事業的發展，我們將在市委、市政府和市效能中心的領導下，在過去一年的工作基礎進一步加大力度，多措并舉，抓落實、抓提升、抓創新，努力推進各項工作的深入開展，狠抓干部隊伍作風建設，進一步整治干部作風，優化發展環境，為我區經濟社會發展提供保證。 第四篇：我縣機關作風效能

28、建設活動進入集中查擺整改階段我縣機關作風效能建設活動進入集中查擺整改階段 自4月份開展“加強作風建設，促進效能提升，加速跨越發展”主題教育活動以來，全縣各級各部門高度重視，迅速行動，營造氛圍，及時成立機關效能建設領導小組及辦公室，制定實施方案，開展了大量主題鮮明，內容豐富，形式多樣，注重實效的機關效能建設活動，達到了預期目的。從五月開始，我縣機關作風效能建設活動進入集中查擺整改階段，在整改階段主要做好以下幾個方面工作：一是深化思想教育，進一步夯實機關效能建設的思想基礎。以領導班子和領導干部為重點，把學習和整改貫徹機關效能建設活動始終。各單位、各部門在宣傳發動階段的基礎上，通過查擺整改進一步增強

29、機關干部對開展機關作風效能建設工作重要性、緊迫性和長期性的認識。二是廣泛征求各方面的意見建議，切實找出，找準機關效能方面存在的突出問題。進行梳理，分類，明確整改重點和主攻方面，按照“明確整改任務、明確整改措施、明確整改時限、明確整改部門和責任人”的要求，抓緊解決效能建設方面存在的突出問題。三是開展公開承諾活動。要設立并面向社會公開本單位監督投訴電話認真抓好公開承諾內容的貫徹落實。四是進一步健全完善和落實機關各項辦事制度。要把解決問題與建章立制結合起來，做到用制度管人管事。五是注重典型引路，以點帶面，形成更加強大的宣傳聲勢。六是組織開展多種形式的明查暗訪活動。七是建立健全投訴受理機制，加大督辦問

30、責力度。 效能建設抓“三在” 機關效能建設的主體當然是機關干部，一個單位一個部門效能建設搞得好不好，關鍵是看機關干部“在不在崗、在不在干、在不在行。”“在不在崗”是干事、辦事的先決條件，看似簡單，不成問題，實則不然。“上班報個到，中途就溜號”，有的人看似在崗，心飛在外。“在不在干”，只要在崗，很難說誰“不在干”，但仔細了解就會發現有的人在崗干私活，有的人辦事“踢皮球”，有的人聊天、炒股、上網玩游戲，實質是似干非干不在干。“在不在行”，“在行”是辦事、辦成事、辦好事的必要條件。很多人因為“不在行”，辦事雖然熱情，心有余而力不足，很難辦成事，甚至辦錯事。“在崗、在干、在行”，這“三在”如同一面鏡子，照出機關干部的思想、作風和素質，也體現出機關效能的高與低。檢查效能建設的成效，不妨用“三在”這把尺子量一量。作為機關的干部也應該經常自省：我在崗、在干、在行嗎。 第五篇：我縣機關作風效能建設活動進入集中查擺整改階段我局機關作風與效能建設活動進入查