1、開展治理“庸懶散慢亂浮”工作自查報告xxxx支部治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”現象，促進干部擔當作為工作以來，認真學習領會有關精神，并結合支部工作實際情況，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就xxxx支部自查自糾情況報告如下: 一、開展治理“庸懶散慢亂浮”工作基本情況 （一）思想發動，提高認識 xxxx組織黨員職工學習黨中央關于作風建設的重要論述，學習優秀黨員干部先進事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過一系列學習和自查工作，提高廣大黨員職工對庸懶行為危害的認識，激發干部職工參與活動的內在

2、動力，使之以積極的態度投身到日常工作之中。（二）加強監督，強化擔當 通過嚴格規范、強化責任、監督問責的方式。細化制度管理，提升干部職工的責任意識，以“xxxx”的企業文化為引領，強化“六項治理”工作，保證企業形象和工作效率，使干部職工工作作風進一步轉變，紀律意識進一步增強，精神面貌進一步改觀，工作效率進一步提高。（三）自查自糾，聽取意見 以游客和廣大職工群眾集中反映的問題為核心，啟動文旅公司內部自查自糾的工作，從根本上治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”問題， 發現“六項治理”要求中的不足，提出四個方面的八條整改意見，明確整治措施，及時整改，保證“六項治理”工作取得實效。二、存在的問題清單

3、 xxxx通過廣泛征求意見、在企業內部認真自查，按照要求完成集團的“六項治理”工作自查任務，查找出支部存在以下問題: （一）治“庸”方面，干部職工隊伍思想作風教育需加強，干部普遍對學習缺乏主動性，不系統、不深入，往往滿足于單位組織學習，平時學習不夠，沒有學習計劃在學習的深入性和系統性。自學上也做得不夠，淺嘗輒止鉆得不深，學得不夠。（二）治“懶”方面，主動擔當意識需強化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴格地要求，往住滿足于完成任務如何創造性地開展工作思考得不夠。（三）治“散”方面。從自查的結果上來看，主要是工作紀律和工作規范的自覺性和執行上力度還不夠，對于個別職工承擔的業務，存在不

4、作為的跡象影響整體隊伍形象。（四）治“慢”方面，主要體現在工作服務態度差和能力不足之上在自查自糾工作中發現小部分工作人員服務意識不強，對群眾和職工反映的問題不認真對待，拖延辦理，其次是小部分職工不善總結，思路不清晰、辦法不多樣，工作長期打不開局面效率低下而產生工作慢的狀態。（五）治“亂”方面。制度體系需完善，各部門需要建立起完善和有效的溝通機制，從而一定程度上影響辦事效率，導致個別項目有 一定滯后現象。（六）治“浮”方面。個別職工進取意識不強，性情急躁工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到任務重、勵大時還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。三、存在問題原因分析

5、 （一）有些干部職工自身學習不夠，思想素質。理論教養、認識水平不高、理解不夠透徹和深入，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。（二）自我要求不夠嚴格，反映出一定程度懈怠。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有只圖完成任務的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；宗旨觀念不強自身定位不準確，宗旨意識停留在口頭上，沒有真正付諸實踐作為旅游服務業和國企的標準嚴格要求自己。（三）雖然文旅公司十分重視企業輿情監督工作，設立部門專項監控社會輿論，但由于信息網絡的快速傳播性，和工作人員的限制，群眾監督方面還做得不夠，基層征求群眾意見和建

6、議方面還需細化。四、下一步整改措施 （一）進一步加強文旅公司干部職工隊伍思想作風教育 加強政策理論學習，深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高使命感和責任感加強政策理論學習，把理論學習與實踐相掛鉤，聯系實際學以致用，不斷提高工作水平，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟創造性地 開展各項工作深入開展真心為民服務的教育，引導干部職工牢固樹立服務的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為“xxxx”發展的自趨推動力。（二）進一步強化服務能力建設 以“治庸提能力、治懶肅紀律、治散整風氣、治慢揚正氣、治亂提效率、治

7、浮轉作風”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力效能就是競爭力”的思想進一步加強效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍與開展“創先爭優”活動結合起來做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。（三）進一步建立完善制度體系 1、建立完善崗位責任制。進一步明確各各部門職責以及之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。2、建

8、立完善工作目標考核評價制度制定完善工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。3、是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”實行有責必負、失責必究對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優秀的部門和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、意見大的、考核結果差的部門和個人嚴肅處理。4、建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度進一步規范職工的行為保持良好的工作秩序、良好的精神狀態和工作作風。（四）進一步加強監督檢查工作 積極傾聽游客和職工群眾的意見和建議公開投訴電話和舉報信箱，按照上級有關規定，及時受理投訴認真查