1、必備優秀員工演講稿范文六篇祝你成功！必備優秀員工演講稿范文六篇 優秀員工演講稿 篇1 各位公司領導、親愛的伙伴們：大家上午好。我是來自××組的××，今天能在大會上發言，我感到莫大的榮幸。漫游長江，才知道什么是壯麗!登上昆侖，才知道什么是雄偉!經過這幾天的培訓，才知道什么是熱情服務、無私奉獻、感恩社會!我要感謝王老師對我們的精心輔導，連日來，您不辭辛勞，耐心指導，是您讓日常生活中那些看似不經意的小故事，成為我們學習的榜樣、工作的動力，是您的教導讓我們對服務意識、服務態度、服務品質有了全新的認識。每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到×&

2、#215;超市時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為××超市友好的環境，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動著，更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻。作為一名員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去，把到這里購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。古人云：凡事必做于細，大事必做于校超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的

3、服務。把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的今天，我們更需要提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務態度和專業的行動，為顧客提供更優質的服務。我為自己是這個光榮集體的一員而感到自豪，它激勵我在自己的崗位上熱情服務、努力工作，奉獻出一份光和熱，化被動為主動，自覺維護××超市的形象和榮譽，開創更加美好的未來!謝謝大家! 優秀員工演講稿 篇2 尊敬的各位領導，各位評委，各位同事！大家下午好！首先，要感謝酒店給我這次機會！讓我以代領領班的身份代表餐飲部參加此次演講比賽，這是的莫大的榮幸！今天，我要演講的題

4、目是責任是遠航的風帆歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，使我們少了一份天真，少了一份莽撞，但卻多了幾分成熟，更多了幾分責任心。從去年8月1號到如今9個多月的時間里，我們看到了酒店的輝煌成就，感受到了酒店與時俱進開拓創新的前進步伐，我自豪能來華天酒店這個大家庭工作！縱觀華天的輝煌二十余年，從酒店的籌備到現在的穩步發展，上至老總，下至員工，他們吃苦耐勞，默默奉獻，把過去積累的經驗一點一滴毫無保留地運用到我們的現實工作中來。我想，正是他們的無私與努力，使華天成為湖南省貴賓接待的首選，成為酒店行業的領頭羊和常青樹，更在當今社會如此激烈的競爭中立于不敗之地。作為員工的我，被酒店這種持之以恒，無私奉獻的精

5、神所感動，這種精神是我從課本上所學不到的，也是我在以后的學習與工作中所要具備的。正是在這種責任的支持下教師們解救出一批又一批祖國的花朵，正是在這種責任的支持下她帶領著我們完成了一次又一次的vip接待，責任心是金，一個人有了責任心，他的生命就會閃閃發光；一個人有了責任心，他便擁有了至高無上的靈魂；一個人有了責任心，這個世界才會更加精彩迷人！現在，酒店給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，我們每個人都有責任做好每一項工作，為酒店作出應有的貢獻！如果說責任是遠航的風帆，那華天就是一艘輪船而員工就是輪船下的螺旋漿，螺旋漿的職責就是推動輪船前進、而我們的職責就是推動華天前進。乘風破浪會有時，直掛云帆濟

6、滄海！責任便是酒店遠航的風帆！讓我們在“追求卓越，服務真誠”理念的指導下，攜手并肩，盡職盡責，共同創造華天更加輝煌燦爛的明天！ 優秀員工演講稿 篇3 各位同學，大家好!我今天發言的主題是：如何作好從學生向優秀員工的角色轉變。從學生到員工的角色轉化過程，是個社會化的過程。如何社會化，是崗前培訓最重要的一點。在今天這個崗前培訓班上，我我今天的這個發言不是向大家介紹什么成功經驗，僅僅是站在同是大學生的角度，來談談個人的體會，與大家一起分享。12年前的今天，我跟你們一樣也是剛剛大學畢業，懷著無比激動的心情從大學校園踏入了煙草行業的大門，從一名學生轉變為一名企業的員工。當時的心情應該跟現在的你們一樣，有

7、能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業為社會發揮貢獻、創造職業價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會，猶如精心飼養的動物放生大自然，進入一片陌生領地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。就業的甜蜜暫且不表，單說苦澀。說苦澀，首先是因為對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一無所知，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學問而無用武之處，猶如狗咬刺猬、老鼠拉烏龜-無從下手。在激動和興奮之余，會莫名其妙的油然而生-“我是誰?”“我能做什么?”的困惑與迷茫。說苦澀，其次是因為從大學

8、校園到煙草企業的環境變化，讓我感到很不適應，心態沒有及時調整過來，主要表現在以下幾個方面：一是對待人處事的方式不適應。在學校里同學們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現在呢，對不同職務、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。二是對壓力的承受不適應。當學生時做錯了事，同學和老師、學校和社會都會比較寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承擔責任的人，有什么錯誤必須要有勇氣自己來承擔。三是時間性紀律性要求發生了很大變化。上大學時，不想聽的課可以不聽，不想參加的活動可以不參加，落下的課程可以在考試前兩周抓緊突擊，還不耽誤拿獎學金，有時候看哪個同學不順眼，動不動還想跟他打一架。參加工作后就不一樣了

9、，上下班要遵守考勤制度，領導交辦的工作任務得按時完成，不遵守勞動工作紀律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風險。四是對薪酬的不適應。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學校里，不管是當學生會干部還是做黨支部干部，做事都是沒有報酬的。現在想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因為大學畢業剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應的社會經驗，缺乏對職業和事業的了解與認知，導致不能正確處理好從學生到員工的角色轉變。大學畢業參加工作后，我一直從事全省煙草行業的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學生招聘管理工作，對大學生有著濃厚的感情，也經常了解、分析行業這么

10、多年來新進大學生的就業狀況和成長情況。除了上述我就業初的感受之外，我認為，當前，大學生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態還存在以下幾種情況：一是感覺理想與現實的落差較大。應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開始。大學生剛參加工作，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領導指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業來講，可能會派你們到基層的基層去鍛煉一兩年，干一些最基礎的工作，比如去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應屆大學生，曾經都是學校里的高才生或者說是所謂的“天之

11、嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做著簡單的工作;進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領導干部或者中層干部，無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導致應屆大學畢業生心態浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。二是急于求成，遭受挫折后不能承受壓力。應屆大學生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，

12、在工作中已經過時，很多工作知識需要在工作實踐中不斷學習、鍛煉和提高。因此，應屆大學生真正參加工作之后，還需要擺正心態，放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評后者斥責，難以承受壓力。對于剛畢業的大學生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對企業或同事的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關系，最終造成心理失衡的現象更加嚴重。三是圍城思想嚴重，盲目感較強。應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環

13、境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，這山望著那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是企業和他人的錯，而沒有內向去思考自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙北，當不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。這三種情況是當前大學生就業后的普遍心理。職業規劃與人生發展咨詢專家徐小平曾說過，現在的學生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確

14、的就業意識，缺乏一定的職業素養，造成了大學生參加工作后的社會化、職業化轉變的困難，也在一定程度上影響了大學生的職業發展。那么，如何盡快實現從學生到優秀員工的角色轉變呢?我認為，應該做好以下三點：首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉變。現在不少大學生在思考自我與社會的關系、自我與職業的關系時，將社會化等同為“喪失自我”，并從內心排斥社會化。從中我們也可以看出，從學生向員工的角色轉化，表面上表現為職業化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學生工作適應最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業和他人。在校時，我們大學生對于社會的

15、認識，容易走兩種極端：一種是對于社會和人性的復雜，缺乏基本的認知和準備，過于天真和無知;另一種極端則是對社會和人性過于悲觀，對現實的無奈和失望使他們對自己的人生規劃抱有強烈的抵觸意識，又因為過于理想化而導致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業既沒有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么壞，它復雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉化為感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的眼光和胸懷去接納，這樣的人生態度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能達到，但職業經歷能夠促使我們大學生，用一種更現實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業和自我。我們應該牢記，在書本上、網絡上抽

16、象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學生，不能正確認識社會和自我的結果，直接表現為社會適應能力低下和職業角色意識模糊。有一次聽一個關于職業發展的報告，咨詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告訴他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當今大學生當中具有很強的代表性。社會對于個人的改造的力量是巨大的，個人對社會和環境的適應應該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這個改造的過程，

17、讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。我相信，在座的各位大學生都能很好地作好這一點，能盡快地實現社會化的轉變。其次，要培養良好的職業素養，向職業化轉變。職業素養是我們大學生角色轉換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發現，多數單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經驗。其實，大學生就業在學校所學的專業知識和經驗，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡單的成績單，也不是表面的學歷學位，而是職業意識和職業素養。專業知識和經驗不是阻礙我們大學生角色轉化的最大難題，我們本來就是學生出生，從小學到大學畢業，十幾年的學習經歷讓我們積累了豐富的學習經驗，參加工作后的崗位專業

18、知識我們一定能輕松搞定，工作經驗我們也一樣能扎實積累。但是，職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等職業素養才是我們大學生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業適應階段都會表現出來。那么什么是職業化呢?從職業素養的角度而言，動態地看，職業化就是個性的發展要適應共性的要求，將外在要求內化為自我修養，按照職業要求改造自我的過程;靜態地看，職業化就是訓練有素、行為規范。從外在呈現來看，職業化表現在職業資質、職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態度尤為重要;而從內在來看，所有看得 優秀員工演講稿 篇4 尊崇的帶領及列位同事：大師好，能被評為

19、xx旅店的優異員工，感應很高傲，之以是獲得如許的成就，離沒有開戰帶領及同事的關懷愛取幫忙，再減上我辛苦的盡力。離開xx年夜旅店那個大師庭，看著它發展的幾年，她江河日下，健壯發展、正由于有了她才考驗了我有本日的意志，本日的聲譽是帶領同事對我的必定。我正在餐廳擔負支銀員，深知本身的義務龐大，天天不只要歡迎好每位前去訂餐的來賓，借要做好每項結賬任務，而且借要精確無誤，吧臺它是餐廳的一扇窗心，本身的一行一止，曲接閉系到全部部分的抽象，也是其他員工的楷模，支銀任務簡直繁鎖，年夜事大事、缺它不成、能夠道它是全部部分的中關鍵帶，當接到任務使命的時辰，起首第一時候應跟總廚獲得接洽，再傳到廚師，以后取廳面工頭相

20、同調和，公道放置調劑，做好每項歡迎，之以是、天天的我應連結清楚的年夜腦、豐滿的情感、悲觀的立場，內心更沒有得摻有若何邪念，記得有一次，餐廳主人陸連續絕走完，只剩下有一間包房的主人正如火如荼正在拼酒，大要10面多，一名主人面白耳赤，走著“八”字路，一會兒扒正在吧臺前高聲道：辦事員結賬，我趕緊迎上來道：“師長教師請您稍等，”立即又叮嚀其別人倒了杯茶火給主人醉醉酒，俄然主人一會兒倡議水來講：有無挨合，叫您們司理去，這時候我耐煩的背他詮釋，告知他甚么挨過合，逐一背他申明，沒念到、主人從包里拿出一沓錢砸正在我的身上道：“拿來數”那時內心很難熬、委曲、念念主人必盡喝醒了，不該該計算，也不克不及計算，只好直

21、下腰一張一張的把錢撿起去，對主人笑容著道：“感謝！”然后才把找整的錢戰收票遞給主人。誰知主人分開時留了一元錢，甚么也沒道喝了心茶火便走了，一元錢，它意味甚么，我感覺分量實足，由于主人對勁的分開，便是他對我任務的必定，而一元錢，便是對我的鼓動勉勵、使我更有了底氣，更有了決定信念，那便是辦事的主旨。走正在回家的路上，之前產生的統統正在腦海里回蕩，內心悄悄自喜，俄然感覺那份任務很故意義，對我很主要，再沒甚么掛念、沒有念拋卻它。回憶曩昔，一幕幕的舊事涌上心間，天天餐風宿露、風里去、雨里來、皆是孤身一人，曾記得有一次，那幾天旅店有很是主要的歡迎使命，沒法一般上班，家里的孩子又沒人賜顧幫襯，只好把孩子一人

22、拾正在家里，臨走時只是交接了一句“寶寶”聽話，您本身正在家玩，爸爸、媽媽上班便回家，沒有懂事的孩子只是無邪的面了頷首。看著孩子稚老的臉色，我的心很糾結，強忍著淚火對孩子笑了笑便分開了，一起上，內心很沖突、很沒有是味道，感覺孩子太不幸。沒有敢念孩子一人正在家會產生甚么事，念著沒有知沒有覺到了旅店，看著同事們嚴重有序的任務，感覺本身應當調解心態，既然挑選了旅店那份職業便應當把它做好，舍小家、瞅大師。該對得起帶領的信賴，沒有來念太多做妙手頭的任務，便如許又起頭了一天新的任務，時候一分一秒的曩昔了，適才的那份耽憂也早記了，一向任務到很早。下了班、我便飛馳家里念起孩子一人正在家，那份忐忑又涌上心頭，終究

23、抵家了，看抵家門是實掩著的，馬上我的心又提到了嗓子眼，出門時，門明顯是閉好的，去沒有及多念，縱身進家中，只睹家沒甚么異常，女女曾經正在沙收上生睡了，這時候我再也按捺沒有住本身，淚火失落了上去，心念女女沒有曉得正在門心盼著媽媽返來觀望了幾多遍，又幸虧女女沒有單獨進來或碰上好人，沒有敢正在念下來，我是何等自責做為母親沒有好好的賜顧幫襯好孩子，為了任務棄她于掉臂，這時候孩子醉了，她看到我仿佛健忘了之前的沒有快，跳到我的懷里歡快的笑了，看著她無邪的笑臉我又有一絲欣喜，把女女牢牢地摟正在懷里此次我能被評為優異員工，那便是旅店對我小我任務才能取成就的必定，也是對此后任務得更好的一種鼓動勉勵，我也脆疑、此后

24、的任務必然會做得更好，旅店的成長讓我發展，帶領的關懷讓我被感幸運，我們的配合盡力讓旅店加倍光輝。此刻的我非常僥幸，聲譽固然給的是我小我，但我感覺我只是旅店浩繁沒有戰我一路獲此聲譽稱呼的代表。任何一名主人的贊毀戰表彰、皆于旅店分歧范疇成員的辛勞取汗火互相關注，由此、我由衷的念道：“優異是我的、更是旅店全部員工的，”我并沒無為旅店做出了不得的年夜進獻、也沒有獲得出格值得夸耀可喜的事跡，我只是盡可能做好屬于本身崗亭上的任務，盡本身最年夜的盡力來完成每次歡迎，總結履歷、從履歷中進修，爭奪將任務一次比一次做得更好，取同事敦睦相處、互助興奮、固然如斯，但我的支出獲得了旅店的承認，旅店的此次評比勾當也再次背

25、每位員工轉達取申明了只需支出，只需做好那份屬于您的任務，便會有報答。是以，我以為正在旅店任務不管您是踏踏實實的做好本身的任務，仍是以當真背責的辦事認識以主人分歧對勁，仍是以優異踏實的綜開教養才能成為旅店的主干，皆是優異。篇五：藥店優異員工演講稿我此刻的任務崗亭是門診西藥房的窗心。所謂窗心，一圓面它曲接面臨病人，取病人發生醫患之間的相同戰交換，成為藥教迷信為病人辦事的最前沿；另外一圓面，正在病人眼中，它代表了我們藥房甚至全部病院的團體程度，表現了病院的抽象。是以，做為窗心處置調度任務的藥師，必需練習有素，不單要有下度的義務心，杰出的精力面孔，借必需具有明白的辦事理念戰較下的辦事程度。藥品是藥教職

26、員幫忙國民大眾防病治病，取徐病做奮斗的兵器。是以，藥教職員的講的行動戰任務量量每每會對病人發生較年夜的影響。當藥師樸拙熱忱的看待病人，耐煩背病人詮釋用藥方式，具體交代那些毒反作用較年夜的藥品；用法用量和一些必要出格注重的身分時，病人便會感覺遭到尊敬，從而收自心里的共同藥師的任務，順從醫囑，增添取徐病做奮斗的決定信念最年夜限制的提升醫治主動性戰允從性，盡早規復康健，從頭投進任務中來，為社會做出更年夜的進獻。以是我們的任務固然普通，但意義龐大。那也請求我們藥師要不竭尋覓本身的不敷，完美為病人辦事的行動，改進辦事立場的同時也要提升個圓面的教養，及能夠使任務日益完美，使病人加倍對勁。正在合作日趨劇烈的

27、本日，我們要用劣量辦事的“硬件”將病人吸收過去，博得病人對病院更年夜的信賴。我小我也會正在嚴酷請求本身的同時，戰同道們連合合作，同心合力，使我們的任務不竭正在更下的出發點上獲得更年夜的前進。社會不竭成長，時期快節拍的進步，各止各業正在不竭的挑釁中生計成長，正在醫療市場中我們深有體味。用新的不雅念、新的思為去引導我們的任務，才沒有會被潮水裁減。有所為，有所沒有為無時正在影響著我們。曩昔，藥師“有所為”表現正在處圓分配、處圓核收、藥品發進、包管供給等進程，此刻藥師要取時俱進是情勢所迫不竭改動，請求藥師具有周全的專業常識，供給給病人藥教辦事，引導病人使他們獲得公道、平安、有用的用藥；同時，要介入臨床

28、醫師的藥物醫治任務。正在平常任務中除完成院圓請求繼承教誨的內容，我們自覺按照專業特色任務必要，一周一次停止專業常識的進修，按期做考試，那統統皆是為了提升大師的任務量量、辦事量量，從而解問病人的征詢，辦理病人的堅苦。上面我給大師講一個鯰魚效應據稱，曩昔挪威人出海捕撈沙丁魚，回到口岸，每每逝世魚謙倉，而逝世魚買價年夜跌。因而，一些伶俐的漁平易近念出了一個方式：正在魚艙里放進幾條鯰魚，鯰魚素性好動，四周治游，而年夜量的沙丁魚果睹到幾個“同己份子”，便嚴重起去，加快游動，刪 強了肌體的生機，因此滅亡率低落，漁平易近的支益也便提升。厥后把那種操縱鯰魚以增添沙丁魚的勾當頻次，引發其生機，耽誤保活期的景象稱

29、之為“鯰魚效應”。那里的鯰魚代表了一個引進機造、一種不雅念、一種鼎新及中正在的壓力市場的合作。我們的任務便請求變，變則通，公例興。今朝正在我們任務中存正在著有所沒有為。一些當局行動我們是沒法擺布，投標推銷的種類改動，頻仍調解藥價，那些對我們的辦事任務增添了易度，必要我們詮釋解問原因，那低落了我們辦事對勁度的百分面；借有三院的老成績就診情況，門診的中西藥房是一個通講，特別是中藥房調度湯藥必要必然時候處所受限，沒法知足病人候診的請求；中西藥與藥，靜脈與血，三股人流皆交叉正在廳里，那是三院人流最稀散的處所。我只要從客觀去疏理，我們的啟諾天天請求必需提早510分鐘上崗，列隊不克不及跨越8小我，提升湯藥

30、調度速率，削減等待時候。那些行動起到了減緩戰疏浚溝通病人的感化。借有，我正在任務中做了年夜量調和周邊科室的任務，支費成績，大夫成績等等。削減了病人多跑路，為病人辦理了就診中的成績，從中增添了病人對我們的對勁度。總之，正在鼎新的年夜潮中我們要不竭的完美本身的任務，盡力做一位及格的當代藥物醫治師。 優秀員工演講稿 篇5 很榮幸被評為20xx年度的優秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。公司加快了發展步伐，我在公司領導的正確引導、各位同仁的大力支持下，特別是財務中心的全體工作人員的分工協作，積極配合下，兢兢業業的做好自己的本職本崗工作。在公司財務管理制度的完善和執行；規范而合法的進行公司的賬務處理；和外部保持良好的工作聯系等等方面積極、努力、而細致的工作著。在以后的工作當中，我將不辜負領導和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務實認真的工作態度，并不斷學習提升自己的工作技能，迎接新的挑戰！用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力！當選為公司20xx年度的優秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入公司近七年來，從一個對“電路板”這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現今不但已熟練掌握各類板件的工藝流