1、七、請假休假管理細則第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時預(yù)先公布）,但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班,須以加班計算：1. 例假日：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）婦女節(jié)（限女性）；（4）勞動節(jié)；（5）國慶節(jié)。2. 每星期六、星期日；3. 其他經(jīng)公司決定的休假日；4. 例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：1. 事假：因事必須本人處理者可請事假,每年積計以7天為限；2. 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年積計以30天為限；住院者以1年為限,兩者合計不得超過1年；3. 婚假：（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；（2）子女結(jié)婚可請假

2、2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4. 產(chǎn)假：（1）員工生育可請假8星期；小產(chǎn)可請假4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月,辦理獨生子女手續(xù)再加3個月；（2）配偶分娩可請假1天。5. 喪假：（1）父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請6假天（包括例假日）；（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。6. 公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級代表出席會議期間在3天以內(nèi)者,可請公假；7. 特別假：依服務(wù)年限,可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：1

3、. 主管級以下人員,假期3天內(nèi)由主管核準,3天以上由經(jīng)理（主任）核準；2. 主管級人員,假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準,3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準；3. 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算,假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 事假逾期按日計扣薪金,1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；2. 病假逾期可以未請事假的假期抵消,事假不敷抵消時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年

4、時應(yīng)合并計算；特準病假期間薪金減半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核,可由同事或家屬代為之外,其余應(yīng)親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。第十一條 請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期,或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途停職者,比例

5、遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：1. 每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式2份,一份留存原單位,一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；2. 特別假休假時,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）,并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假；3. 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時,可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金；若干休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假,照常工作而不補休假者,亦可照其未休假