1、20XX 年新人入職一周工作總結怎么寫，以下是 XXXX 精心整理的相關內容，希望對大家 有所幫助！我接觸工作已經一周了。一周的時間，如果說我完成了 從一個初出茅廬學生到走上社會工作者的蛻變，顯然有些不 恰當。時間太短，我個人實在沒有什么具有建設性的問題可 以總結，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感觸和一 些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結吧。回顧這一周以來的工作，我在公司領導及各位同事的支 持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。 在此，我對公司的領導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們 的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸 工作的時間不長，但是我在這段時間里

2、學到了很多在學校不 曾學到的知識。另外在工作中也在慢慢學著與同事相處，慢 慢融入到鵬毅這個大家庭中來。現將這一周的工作情況作如 下匯報：工作內容如下：一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理 并保證公司全部計算機及相關網絡產品的正常工作，公司計 算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現問題能夠及 時的解決，防治計算機及整個網絡被病毒攻擊，及資源共享設置等二、計算系統及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為 150150 臺。由于公司計算機較多，日常出現故障的情況 較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障，軟件 故障等。很多計算機是由于長期使用，導致系統中存在大量 垃圾文件，系統

3、文件也有部分受到損壞， 從而導致系統崩潰， 重裝系統。另外有一些網絡故障，線路問題等。其他軟件問 題主要包括瑞星殺毒軟件和 360360 安全衛士的安裝使用，ERPERP系統桌面快捷方式的創建，officeoffice 辦公軟件的使用等。三、郵件服務維護相關工作：公司內部郵箱和外部郵箱 的新增及變更，主要是關于新來職員郵件開通和設置，郵件 有時無法發送及收取等一類問題。四、打印機的日常維護：公司打印機及驅動的安裝，打 印機的共享與設置。經常出現的問題有：打印機輸出空白紙， 只需及時更換色帶或維修打印頭；打印字跡偏淡，可用更換 色帶或調節推桿距離解決；經常出現卡紙，只需檢查進紙通 道，清理輸出路

4、徑雜物。總結一周以來的工作，盡管有了一定的進步，但是在很 多方面還是存在著不足。比如：有時考慮問題欠妥、不夠嚴 謹，降低了工作效率，延誤了規定的完成時間；遇到困難的時候與領導溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以 改進和完善。對于四月份的計劃和今后努力的方向為：在四月份我將繼續努力提高自己的工作水平，為公司的 發展貢獻自己的綿薄之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制 度，維護公司利益；其次，加強學習，增加自己的知識面， 加強對專業知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規劃、做到心里有數；再次，加強工作力度，要積極主動的為公司 創造價值，力爭取得更大的工作成績。總之，我會努力將自己

5、的知識背景和公司的具體情況相 結合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習專業 知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。再次感謝領導和 各位同事的支持和幫助，我會繼續努力，不斷提高自己的專 業水平，虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新臺階。加入遠洋地產秘書行政部這個團隊已有一周時間，雖然 只是短暫的五個工作日，但是通過學習和觀察，對于身處全 新的環境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深，現總結 如下：一、本周工作簡述為盡快熟悉公司整體情況，融入新的企業文化，本周的 主要工作是 XXXX 絡辦公流程和相關規章制度，了解公司的組 織架構和集團主要高管職責分工，研習往期會議紀要和 20XX20

6、XX年總裁講話匯編，通過初涉領導秘書事務、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀要、參與討論1818 周年系列活動和行政系統培訓活動等，逐步進入工作狀態。二、印象和感受1 1、公司管理規范，高效運轉進入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明 確，日常工作井然有序，有規章可循有制度可遵守。這是一 個大企業所應具備的特質，也更堅定了我來遠洋的正確選 擇。2 2、部門各司其責，有序配合我部工作分為董事局事務、總裁事務、公共關系、文秘 及行政管理幾個部分，各自在職責所在領域兢兢業業，對于 部門的重要工作，又能群策群力，發揮專業所長，積極協作3 3、交流氛圍融洽，無抱怨狀部門成員雖然有著不同的知識背景和從業

7、經歷，但彼此 之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時間雖短， 但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對工作還是對同事關系， 這說明大家對工作環境的滿意度較高。三、想法和建議1 1、提倡適度工作創新參與房地產行業的行政工作三年有余，最大的感受為行 政是一個吃力但并非事事討好的工作，盡管很努力地在完善 改進，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣，時常如履薄冰。對行政要求的苛刻說明行政的重要性，但秘書行政部的 工作不能僅限于后臺服務，也需適當有所創新。例如，利用 1818 周年的系列活動，對遠洋進行品牌打造和形象宣傳，將遠洋理念廣泛傳播，社會符號植入大眾，對產品銷售無疑具有 相當大的推動力，應高度重視。

8、在萬達工作的時候，該企業 提出的“百年企業”概念，說明了品牌塑造任重道遠， 同樣， 遠洋的“相伴一生”也說明追求基業長青需要品牌的長久生 命力。既然我部門已承擔起品牌推廣的工作，可在今后每年 都有計劃有步驟地進行下去。2 2、加強業務知識培訓秘書行政部作為公司的中樞機構，負責協調管理和后勤 保障，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層面對公司發展 戰略進行整體把控，也需從開發環節對公司具體業務有所掌 握，做到“眼光放長遠，行動落實處”，有點有面遠近結合 地優化服務效力公司。無論是日理百事的秘書服務，全面綜 合的匯總材料還是公共關系的新聞宣傳，都應建立在熟知業 務情況的基礎上。因此，建議可在內部開展

9、系統的業務知識 培訓，邀請業務部門的同事講解房地產開發過程中的相關情 況，或者有意識地參與更專業化的知識講座等，從而打下堅 實的行業基礎。3 3、正確對待加班現象據觀察，雖然制度規定下午五點下班，但每到五點時部 門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著，相信公司其他 部門也存在這種情況。一般來講，加班說明兩點：第一、工 作量飽和；第二、工作效率較低。但從我們部門加班的情況 來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴，甚至在家也要加 班加點完成任務的，這又說明兩點：第一、對本職工作充滿 熱愛；第二、對交辦工作認真負責。因此，我認為，原則上 不鼓勵加班，避免工作中養成拖沓習慣，也能節約一定的辦 公成本，但一切以業績說話，付出更多的時間和精力，才能 創造更有用的價值。4 4、關于秘書工作秘書工作無小事，無論何時，都要想領導所想，甚至提 前想到領導所未想的，這是做好工作的前提。對于秘書基礎 服務工作，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學地 切入管理領導行程安排，怎樣解決文件送簽費時低