1、會計學1管理學三級人力資源師總復習管理學三級人力資源師總復習一、考試的題型及分值分布第1頁/共46頁職業道德：25分（單選17分，多選8分） 基礎知識：2025分 專業知識：7580分 （ 其中單項選擇60分，多選40分） 1、理論知識卷：125分第2頁/共46頁第五章：10分第二章：15分第三章：15分第四章：10分第一章：15分第六章：15分第3頁/共46頁簡答題：2題，2030分分計算題：1題，20分案例分析題：2題，3040分方案設計題：1題，20分 2、操作技能卷（100分）第4頁/共46頁第五章：20分第二章：20分第三章：15分第四章：15分第一章：15分第六章：15分第5頁/共

2、46頁二、做題熱身和試卷分析（20102010年年5 5月卷）月卷）第6頁/共46頁要點識記：主要是考對某些概念原理和重要觀要點識記：主要是考對某些概念原理和重要觀點的涵義的理解掌握。占點的涵義的理解掌握。占4040題，題，50%50%。原理綜合：主要是考對構成要點的原理、原則、原理綜合：主要是考對構成要點的原理、原則、內容等的綜合掌握，占內容等的綜合掌握，占1515題，約題，約20%20%。理解選擇：主要是考教材中某一知識點火一理解選擇：主要是考教材中某一知識點火一段內容的理解掌握。占段內容的理解掌握。占2525題，約題，約30%30%。命題趨勢：更多的不是考教材上已經歸納的要命題趨勢：更多

3、的不是考教材上已經歸納的要點，而是書中段落中內容的理解或某一句關鍵點，而是書中段落中內容的理解或某一句關鍵論述的掌握。論述的掌握。 占占5050題，題，60%60%以上。以上。第7頁/共46頁簡答題：題眼集中在程序、步驟、原則、原理、簡答題：題眼集中在程序、步驟、原則、原理、問題分析及解決的知識點。問題分析及解決的知識點。計算題：教材中有數的幾處計算題題眼，要根計算題：教材中有數的幾處計算題題眼，要根據教材中的例題掌握計算方法。題目不難。據教材中的例題掌握計算方法。題目不難。案例分析：主要是教材上的內容，要找準在案例分析：主要是教材上的內容，要找準在什么地方。注意一定要結合案例分析。什么地方。

4、注意一定要結合案例分析。方案設計：基本從教材中的程序要求、文件的方案設計：基本從教材中的程序要求、文件的基本內容及其模板中選擇出題。注意根據題目基本內容及其模板中選擇出題。注意根據題目的要求加以變換。的要求加以變換。第8頁/共46頁三、重點掌握的知識點和題眼（按照綠寶書和教材的順序講解）（按照綠寶書和教材的順序講解）（參看（參看PPTPPT）第9頁/共46頁一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。二、簡答題題眼： 1、崗位分析的作用有哪些？ 2、簡述崗位規范的含義和內容。 3、工作說明書的內容有哪些？ 4、簡述工作分析的程序。 5、崗位調查方案包括哪些內容？ 第10頁/共46頁 6、程序分

5、析和動作研究的原理、步驟和方法。 7、企業定員的原則是什么？8、編制定員標準的原則有哪些？9、人力資源管理制度規劃的原則是什么？10、人力資源管理制度制定的程序辦和內容。11、怎樣審核人工成本預算？第11頁/共46頁第12頁/共46頁第13頁/共46頁第14頁/共46頁一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。二、簡答題題眼： 1、內部招募與外部招募的優劣比較。 2、招聘渠道的選擇步驟與招聘會的組織程序。 3、內部招聘與外部招聘有哪些主要方法？ 4、面試提問有哪些技巧？ 5、怎樣組織公文處理模擬與無領導小組討論？ 第15頁/共46頁第16頁/共46頁第17頁/共46頁第18頁/共46頁第19

6、頁/共46頁一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。二、簡答題題眼： 1、簡述培訓需求分析的程序。 2、培訓需求分析報告有哪些主要內容？ 3、用全面性任務分析模型分析培訓需求怎樣進行？ 4、培訓規劃有哪些主要內容？ 第20頁/共46頁第21頁/共46頁第22頁/共46頁第23頁/共46頁一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。二、簡答題題眼： 1、簡述績效管理總流程設計的各個階段和環節。 2、怎樣組員做好工考評的實施？ 3、績效面談的種類及其選擇。 4、怎樣做好績效面談？ 5、如何改進工作績效？ 第24頁/共46頁第25頁/共46頁第26頁/共46頁第27頁/共46頁一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。二、簡答題題眼： 1、影響薪酬水平的主要因素有哪些？ 2、簡述企業薪酬管理的主要內容。 3、企業薪酬制度設計的要求和衡量標準有哪些？ 4、簡述制定薪酬管理制度的依據。 5、崗位工資或能力工資制度的制定程序有哪些？ 第28頁/共46頁第29頁/共46頁第30頁/共46頁第31頁/共46頁第32頁/共46頁一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。二、簡答題題眼： 1、勞動法律關系的特征與構成要素有哪些？ 2、勞動關系調整的方式有哪些？ 3、集體合同簽訂的程序。 4、勞動規則的內容。 5、企業民主管理制度的形式。第33頁/共46