1、固本強基 探索進展努力提高國有企業團建水平 固本強基 探索進展 努力提高國有企業團建水平 共青團xxxx市委員會 xxxx市是國家“一五”期間建設的重工業基地，許多國內外知名的國有大企業座落于此。全市共有工業企業15577戶，其中規模以上的工業企業255戶，大中型工業企業71戶，分跨100多個工業門類。近年來，共青團xxxx市委搶抓振興東北老工業基地的歷史機遇，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務企業、服務青年為宗旨，堅持“以黨帶團，以會促團，以業興團”的原則，不斷加強國有企業基層組織建設、運行機制建設和團干部、團員青年隊伍建設，主動探索現代企業制度下團建工作的新方法、新途徑，不斷

2、開創國有企業團建工作的新局面。 一、以黨帶團，夯實企業團的組織基礎。我們始終把黨建帶團建作為企業團建工作的立足點，堅持在建立企業團的領導體系、爭取企業支持、創新組織建設等方面求突破。一是加強領導。我們高度重視企業團建工作，站在事關東北老工業基地振興的戰略高度，切實擺上重要議事日程。成立了由團市委書記任組長，各企業領導共同參加的企業團的工作領導小組，在團市委組織部設立了領導小組辦公室，具體負責日常工作，并選派團市委機關人員到企業掛職鍛煉，促進企業與團組織的溝通溝通。我們針對企業生產經營、戰略性改組和所有制調整等實際情況，深化企業開展調查研究，在企業召開團的工作推動會議，聽取企業團的工作非凡是企業

3、團建工作的匯報，發現好經驗、好做法及時推廣，并在此基礎上編寫下發了關于加強和改善企業團建工作的指導手冊和共青團支部手冊，對企業建團的程序和工作流程等方面進行補充和完善，為規范團建工作提供組織基礎和政策保障。二是爭取支持。企業團建離不開企業領導和相關部門的支持和幫忙。為此，我們主動爭取市委和有關部門支持，聯合市委辦公廳、市委組織部下發了關于進一步加強企業團的組織建設的意見和關于將企業團的建設納入黨的建設總體規劃的意見，提出了企業黨建帶團建“五帶五同步”，并將此項工作納入到各級黨政工作考核規劃的重要內容，逐步形成了黨建帶團建，團建促黨建的良好局面。我們借助企業領導是老團干部、在市青年商會任職等優勢

4、，加強與企業溝通聯系，爭取企業領導對團的工作的重視和支持，爭取相關政策扶持。明確提出了團委書記列席企業黨委會，任安全評價領導小組副組長，任綜合治理委員會、崗位練兵委員會委員；團委書記進職代會主席團，基層團干部列席每年的職代會；公司改制時，團委書記進監事會，企業不設專職團委書記時，團委書記兼任黨工部副部長等相關政策。三是創新模式。針對當前我市國有企業主輔分離、改組改制等實際情況，我們及時調整工作思路，主動探索創新團建工作新模式，根據企業規模、內部結構、產權關系和青年分布的變化，適當調整團組織設置，切實加強了新期間企業團的組織基礎。創建了以建華工業公司為代表的青年工作委員會與團委“兩輪驅動”的團建

5、工作新模式，在企業改組改制，基層團組織沒有專職團干部的情況下，把青年工作委員會做為團組織的有力外延，逐級建立由領導掛帥、由團組織負責的組織機構，形成了企業從上到下雙軌并行、大覆蓋面的團建新格局。創建了以華安集團為代表的“四同步”黨團聯動的團建工作新模式，堅持同步教育，黨在思想觀念上帶團，堅持同步完善，黨在組織建設上帶團，堅持同步要求，黨在工作制度上帶團，堅持同步監督，黨在完善治理上帶團，實現了黨團共建、共同進展新局面。 二、以會促團，建立企業團的科學運行機制。為延伸團的工作手臂，完善團組織科學的運行機制，我們在企業中主動推動“以會促團”工作，指導和組織企業團委根據企業特點建立各類青年協會，在團

6、組織的領導下，把團的運行機制與協會運行機制有機結合，建立了一整套科學的企業團的運作機制。一是建立企業團的工作體系。在“以會促團”工作的推動下，我們與企業團組織共同研究、構建學習型、科研型、治理型、技能型、綜合型等多種類型的企業青年協會，最大范圍地把企業青年吸納到團組織四周，形成了以團組織為核心，以各類協會為外延輻射的新的工作體系。建華工業公司團委成立了“青年工作委員會”，由主管書記掛帥成立青年工作委員會領導小組，在分廠設立由分廠書記負責的委員會分支機構。黑化集團團委成立了“青年學習進展貢獻委員會”，由公司董事長兼總經理的企業老總做名譽主席。車輛集團團委成立了“青工技能促進會”、“青年科技工作者

7、協會”、“青年治理者協會”三個協會，并建立了協會活動的俱樂部。二是完善企業團的工作制度。建立了團會互動的工作整體推動制度。我們加強企業各級團組織建設，非凡是基層團支部建設，堅持“三會一課”制度、工作反饋制度、工作責任制度，促進團的工作穩步推動。在此基礎上，我們發揮青年協會調動廣泛的優勢，依托團的組織基礎建立公司、分廠、工段（班組）三級組織機構，把有關部門和分廠領導納入協會之中，充分調動他們的主動性，形成團的工作團組織層層推動，青年協會層層輔助落實的整體推動制度，使青年協會成為團的力量有益補充。青工技能促進會，就是由車輛集團建成的總公司有聯合勞動、教育部門的培訓園區、分廠有“導師帶徒”的培訓基地

8、，工段有堅持“練功日”制度的學練小組，每個環節都是由團組織牽頭推動，使團組織成為企業中心工作的重要推動者。我們完善企業團的工作評價制度。出臺了xxxx市企業團的工作目標考核辦法，根據企業青工技能提升情況、青工培訓工作情況、文化活動開展情況、圍繞企業中心完成工作情況等方面進行目標考核，各企業團委和青年協會逐級量化目標、逐級建立考評制度，與年底評優、個人獎勵相掛鉤。車輛集團公司開展的共青團cis建設活動，提出了理論、行為、視覺三個共青團識別系統，逐步規范了團的組織、工作、學習等56項制度。三是探索企業團的工作方式。在組織上，我們由“突擊型”向“常規型”轉變，從企業所需、青年所求、團力所及出發，選好

9、項目，堅持長久，形成系統、規范的工作體系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”轉變，提倡開展小型業余、靈活多樣、富有實效的活動，更好地調動基層團支部、團小組和工作骨干的主動性；在服務上，由“被動型”向“主動型”轉變，切實把維護青年利益、滿足青年需求、促進青年成長作為團組織服務青年的核心內容。 三、以業興團，加強企業團干部和團員青年隊伍建設。圍繞振興東北老工業基地戰略的實施，我們以青工崗位技能振興提升計劃為統領，正確把握滿足青年需求和服務企業進展的結合點，努力實現在主戰場上建功育人。一是強化教育，打造高素質團干部和團員青年隊伍。圍繞國有企業分離改制和振興東北老工業基地戰略的實施，我們通過舉辦振

10、興東北老工業基地講座、開展學“四情”、“明確責任、承擔使命”教育等主題活動，強化企業團干部和團員青年的大局意識、進展意識和建功意識，教育企業青工理解改革、支持改革、投身改革，與企業進展同呼吸共命運。我們制定下發了xxxx市企業團員青年三年培訓規劃，有計劃地組織企業團干部、團員青年骨干開展集中學習、專題研討、外出考察等活動，從經濟、治理、信息、法律等多方面涉獵知識，全面提高團員青年的綜合素質。我們與大連理工大學化工學院聯系，在黑化集團舉辦了企業青年經理人、中層青年干部和青年技術骨干三個層次的青年研修班，主動為企業培育后備力量。進一步做好團干部協管工作，按照“高進、嚴管、優出”的原則，把思想政治素

11、質好、科學文化水平高、熱愛共青團事業的優秀青年選拔到團的領導崗位，通過打造高素質企業團干部隊伍提升團組織的影響力和凝聚力。二是深化青工崗位學技活動，引領青年崗位建功。我們主動聯系企業教育、勞動等部門，依托大專院校、技校、職業技能培訓學校等青工技能培訓基地，針對青工的不同需求，通過采取全方位、多層次、集中與分散相結合等靈活多樣的形式，有計劃、有步驟、大規模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為企業提供高技能的一線青工人才。一年來，我們共舉辦各類培訓班154期，培訓青工達3000多人。不斷深化“導師帶徒”、“拜師結對”、“雙優星級師徒”、“青工專項練功崗”、“青工先進操作法以名命名”等符合企業和青工

12、實際的崗位學技活動，注重青工崗位練兵的日常開展，把日常抽查、崗位測試、技術比武有機結合起來，建立完善的青工崗位練兵的考評機制，以治理促提升，充分調動廣大青工的主動性。北方機械有限公司團委開展的“雙優星級師徒活動”，不僅給徒弟評星晉級，師傅因徒弟的技能提升水平也相應晉級，徒弟若在技能比武中獲得前三名，師傅一次性獎勵1000元，激勵師傅真教真帶。今年，我們印制下發了1萬冊青工崗位技能振興提升手冊，把手冊作為青工崗位技能提升的檔案，也作為參加各類競賽和職業資格考試的憑證。10月份，我們聯合市勞動和社會保障局開展了鉗工、焊工兩工種職業技能鑒定考試，全市共有234名青工參加了高級技師、技師、高級工三個等

13、級的鑒定考試，146名青工通過考試獲得技能認證，通過率為62%。這次技能鑒定解決了以往市勞動部門與企業鑒定脫節的問題，打破了青工晉級年限的制約，深受廣大青工歡迎，極大地提高了團組織在企業青工中的凝聚力。三是主動培育先進企業文化，營造青年成長的良好氛圍。圍繞青年先進文化建設，我們關注企業文化熱點，研究企業文化進展趨向，營造一個健康奮進、利于青年成長的企業文化氛圍。通過全市青工崗位技能大賽等活動，評選出全市十大杰出崗位能手和百名優秀青年崗位能手，開展企業青年“雙推”活動，通過推優入黨、介紹優秀青年進入企業人才庫，促進企業青年人才的脫穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。深化青年職工精神文明創建活動，廣泛