1、MBA職 業 經 理 人 才15種企業管理能力自測與標準答案o授權傾向自我評估o單選：你的性格輪廓 一一優點o傾聽技能自我評估o哪一種組織文化最適合你？o溝通技能自我測試o管理動機強烈程度自我評估o職業錨（職業傾向）自我評價測試問卷o團隊健康度自我評估問卷o哪種需要對你最為重要？o你具備運用機會的才能嗎？o領導方式傾向自我測試o貝爾濱團隊成員自我感覺問卷o你是企業家嗎？o你是一位開創人嗎？o個性測試從倒垃圾測試你的進取精神授權傾向自我評估請閱讀下列每一句話，并將你對該陳述的感受勾選于右邊字段中。要提醒您的是，在 做自我評估時，很容易選出“應該”選的答案，但是這樣做卻無法對自我了解提供實質的 助

2、益。此外，并沒有人會去分析你是如何作答。因此，請試著以客觀的態度，真正的審視 自己。請務必每一題都作答，再計算分數。1、我是想要更加授權，但我所授權的工作似乎從未依我想要的方式完成過。完全同意有些同意有些不同意完全不同意2、我感到自己沒有時間好好地將任務授權給部屬。完全同意有些同意有些不同意完全不同意3、我能很小心地檢查部屬的工作，而不讓他們知道。因此，我能在任何小錯誤引發大問 題前加以改正。完全同意有些同意有些不同意完全不同意4、我將工作全部授權下去，也就是在我完全不參與的情況下，讓部屬有機會去完成一項 工作。然后，我會檢查最后的結果。完全同意有些同意有些不同意完全不同意5、當我已經給了明確

3、的指示，而工作卻沒有作對時我會生氣。完全同意有些同意有些不同意完全不同意6、我覺得部屬不象我一樣那么有使命感。因此，任何工作授權出去都不象我自己做的那 么好。完全同意有些同意有些不同意完全不同意7、我是想要更加授權。但我認為自己能比任何接受授權的人將一件事做得更好。 完全同意有些同意有些不同意完全不同意8我是想要更加授權，但是如果對方無法把工作作好，我將會是受到指責的人。 完全同意有些同意有些不同意完全不同意9、假如我非得將某些工作授權出去的話，我自己的工作就不會那么有樂趣了。完全同意有些同意有些不同意完全不同意10、每當我授權某件工作時，我總是會發現它不符合我的標準，結果我還得自己重新做一

4、遍。完全同意有些同意有些不同意完全不同意11、我還沒有真正的覺得授權可以節省時間。有時候花在授權與追蹤上的時間比我自己去 做還要多。完全同意有些同意有些不同意完全不同意12、在授權時，我做得既清楚又明確。我會精確地說明要怎么去完成這件工作。完全同意有些同意有些不同意完全不同意13、我不能完全如自己所愿的去授權，因為我的部屬缺乏所需的經驗。完全同意有些同意有些不同意完全不同意14、當授權時，我感到自己會失去掌控。完全同意有些同意有些不同意完全不同意15、我想要更加授權，但我是十足的完美主義者。完全同意有些同意有些不同意完全不同意16、我工作的時間比我的部屬長，有時也比我自己希望的時間還長。 完全

5、同意 有些同意 有些不同意 完全不同意17、我可以將例行的工作交給部屬做，但我覺得那些非例行的工作還是必須留在自己手上完全同意有些同意有些不同意完全不同意18、我發現我經常將工作帶回家做。完全同意有些同意有些不同意完全不同意19、有時我發現自己在做別人的工作（這些事是他們自己也能夠做的）完全同意有些同意有些不同意完全不同意20、在休假或出差后，我的公文盒都會堆的滿滿的。完全同意有些同意有些不同意完全不同意21、我常常會因為其他人來問我問題，或就一些特別項目向我提出請求，而將工作打斷。完全同意有些同意有些不同意完全不同意22、有時候我發現自己花在例行性工作上的時間，要多過用在計劃與督導上。完全同

6、意有些同意有些不同意完全不同意23、我有喜歡插手每一件事情的傾向。完全同意有些同意有些不同意完全不同意24、我經常趕著在限期內完成工作，而且會親自花很多時間在重要的工作上。完全同意有些同意有些不同意完全不同意25、我是想要多授權，但我的老板期待我對所有的細節都非常清楚。 完全同意 有些同意 有些不同意 完全不同意現在計算你的分數。每個選項的分值從左到右分別為1分、2分、3分、4分。然后,將每列相同選項的分數相加，這便是你的總分。如果你的總分低于35分，你不運用部屬的問題可能相當嚴重總分在3554分之間，顯示出你的授權習慣和態度可以大幅度地改善總分在5574之間，意味著你仍有一些成長的空間若你的

7、總分是75分或以上，你應該是個有效的授權者。本測試說明一一授權請謹記八個字：“放開雙手、睜開雙眼”單選：你的性格輪廓一一優點說明：在以下各行的詞語中，用“X”在最適合的詞前做記號。要做完 40題，不要 漏掉任何一題。若你不能肯定哪個是“最適合”，請問你的配偶和朋友，并考慮：當你還 是小孩時，哪個該是答案。優 點1富于冒險適應力強生動善于分析2堅持不懈喜好娛樂善于說服平和3順服自我犧牲善于社交意志堅定4體貼自控性競爭性使人認同5使人振作受尊重含蓄善于應變6滿足敏感自立生機勃勃7計劃者耐性積極推動者8肯定無拘無束時間性羞澀9 井井有條遷就坦率樂觀10友善忠誠有趣領袖魅力11 勇敢 可愛外交手腕注意

8、細節12 令人高興貫徹始終文化修養自信13理想主義獨立無攻擊性富激勵性14感情外露果斷尖刻幽默深沉15調解者音樂性發起者喜交朋友16考慮周到執著多言容忍17聆聽者忠心領導者活力充沛18 知足首領制圖者惹人喜愛19完美主義和氣勤勞受歡迎20跳躍性無畏規范性平衡單選：你的性格輪廓一一缺點21 乏味忸怩露骨專橫22 散漫無同情心缺乏熱情不寬恕23保留怨恨逆反嘮叨24 挑剔膽小健忘率直25沒耐性無安全感優柔寡斷好插嘴26不受歡迎不參與難預測缺同情心27固執即興難于取悅猶豫不決28 平淡悲觀自負放任29 易激動30 天真無目標消極好爭吵魯莽孤芳自賞冷漠31 擔憂不善交際工作狂喜獲認同32口過分敏感不圓滑

9、老練膽怯喋喋不休33靦腆生活紊亂跋扈憂郁34缺乏毅力內向不容忍無異議35雜亂無章情緒化喃喃自語喜操縱36緩慢頑固好表現有戒心37孤僻統治欲懶惰大嗓門38 拖延多疑易怒不專注39報復型煩躁勉強輕率40妥協好批評狡猾善變性格積分卷優點現在將記上“X”符號的選擇移到計分卷上，將得分加起來。例如： 擇了“活潑”，將它在計分卷上計上“X”符號。若你在輪廓方面SCM活潑型力量型P完美型和平型1 生動富于冒險善于分析適應力強2喜好娛樂善于說服堅持不懈平和3擅于社交意志堅定自我犧牲順服4使人認同競爭性體貼自控性5使人振作善于應變受尊重含蓄6生氣勃勃自立敏感滿足7推動者積極計劃者耐性8無拘無束肯定有時間性羞澀9

10、樂觀坦率井井有條遷就10 有趣領袖魅力忠誠友善11 可愛勇敢注意細節外交手腕12 令人高興自信文化修養貫徹始終13 富激勵性獨立理想主義無攻擊性14 感情外露果斷深沉尖刻幽默15 喜交朋友發起者音樂性調節者16 多言執著考慮周到容忍17 活力充沛領導者忠心聆聽者18 惹人喜愛首領制圖者知足19 受歡迎勤勞完美主義者和氣20 跳躍性無畏規范性平衡性格積分卷缺 點S C M P活潑型力量型完美型和平型21 露骨專橫忸怩乏味22 散漫無同情心不寬恕缺乏熱情23嘮叨逆反怨恨保留24健忘率直挑剔膽小25 好插嘴急躁無安全感優柔寡斷26 難預測缺同情心不受歡迎不參與27 即興固執難于取悅猶豫不決28 放任

11、自負悲觀平淡29 易激動好爭吵孤芳自賞無目標30 天真魯莽消極冷漠31 喜獲認同工作狂不善交際擔憂32喋喋不休不圓滑老練過分敏感膽怯33生活紊亂跋扈抑郁靦腆34缺乏毅力不容忍內向無異議35雜亂無章喜操縱情緒化喃喃自語36好表現頑固有戒心緩慢37 大嗓門統治欲孤僻懶惰38 1_不專注易怒多疑拖延39 煩躁輕率報復型勉強40 善變狡猾好批評妥協缺點總分優缺點總分這個測試很容易理解，當你已將答案填入記分表:，分別將四列中的每-列的分數加起來，然后再把優點、缺點兩部分分數加起來，你就可以知道自己的大概性格類型，同時你 也知道自己的組合類型。例如：若你在力量型的優缺點得分為30，幾乎毫無疑問，你應該是力

12、量型性格；又例如：若你在力量型得分為 18,完美型為16,其他各為3,你將是力量 型的同時也有完美型的傾向。在完成課程后，你將可以取性格之長補己之短，也可以理解其他類型性格的優缺點。 測試已完成。現在你已知道自己屬于哪種性格或是什么性格組合。傾聽技能自我評估以下每一題請選擇一個答案，請按照你平時的所作所為進行選擇，而不是你認為在該 情況下應怎么做。1 當你與一位朋友進午餐時，你會：a. 注意菜單和所提供的服務；b. 問你朋友生活中的事情并注意傾聽；c. 在進餐的同時相互交流彼此發生的一些事情。2. 當某人不停說話時，你會：a. 適時提問以使對方將話題集中在討論的事件上；b. 找個借口結束談話；

13、c. 努力耐心并理解對方的談話；3. 如果某群體成員抱怨其同事，恰好你也認為這個人的存在不利于群體。你會：a. 注意該成員的話，但保留你的觀點；b. 談一些你的看法和你對該雇員的感覺；c. 肯定該雇員的情緒并詢問他有什么建議。4. 如果某人對你很挑剔，你會：a. 不做反應或不沮喪；b. 不自覺地變得非常好奇并想了解更多；C.仔細地聽并試圖為自己辯解。5. 你很忙，有人要你改變你慣常的做事方式。你認為該人的意見是錯的，你會a. 感謝他，但我行我素；b. 試圖找出他為何要讓你改變；c. 同意，也許他是對的，但要告訴他你很忙，以后會改。6. 當你準備對別人做出反應時，你會：a. 如果有必要，你會打斷

14、他；b. 總是在別人結束談話之前插話；c. 總是在確信別人講完時才做出反應。7. 當你與某個整天在一起工作的人爭論一番后，你會：a. 安定下來并試圖理解對方的立場然后再重申自己的觀點；b. 讓這一切過去，該做什么還做什么；c. 繼續堅持你的立場。8. 某同事告訴你，他因為被任命了一項新工作而沮喪，你會：a. 問他是否能想出解決該問題的方法；b. 向他保證他工作得很好，這些工作最后也會很好地完成；c. 讓他知道你可以體會他的糟糕情緒。9. 如果一個朋友總是向你抱怨他的問題，卻對你的問題只字不提，你會：a. 試圖找出共同感興趣的領域；b. 總是表示理解或關注他的事情，盡管可能你并不感興趣；c. 支

15、持他的抱怨并提出你自己的煩惱。10. 在一場爭論中，保持冷靜的最好方式是：a .以平和但堅定的方式不斷重申自己的立場；b. 重復說你的信仰就是對方的立場；c. 告訴對方說，你更愿意在雙方冷靜下來的時候探討該問題。 每一問題的得分如下：1. (a) 0 (b) 10 (c) 52. (a) 10 (b) 0 (c) 53. (a) 5 (b) 0 (c) 54. (a) 5 (b) 10 (c) 05. (a) 0 (b) 10 (c) 56. (a) 5 (b) 0 (c) 107. (a) 10 (b) 5 (c) 08. (a) 5 (b) 5 (c) 109. (a) 0 (b) 10

16、(c) 510. (a) 0 (b) 10 (c) 5參考答案：總分相加：80-100 分，你是一個積極的、優秀的傾聽者。你在傾聽和提問間有非常好的平衡并努 力理解他人。50-75 分，你是一個良好的傾聽者。你能較好地傾聽，盡管你有可能在他人尚未結束 時就插入你的反應。25-45 分，你有一些傾聽技巧但有待提高。你可能在聽他人談話時經常會感到不耐煩， 希望他們能閉嘴讓你來發表意見。0-20 分，你一般不聽別人說話。你可能希望你是談話場合的主角，并在等別人表達自 己的意見時感到極端地不耐煩。哪一種組織文化最適合你？對下列陳述，根據你自己的感覺，在相應的同意或不同意的等級上劃圈：SAWE常同意；A

17、 =同意；U二不肯定；。=不同意；SD=非常不同意。1. 我喜歡成為團隊的一員并根據我對團隊的貢獻來評價我的績效。SAA U D SD2. 個人的需要不應當為實現部門的目標作出妥協。SAAUDSD3. 我喜歡老板讓我自由處置的工作。SAAUDSD4. 我喜歡冒風險的激動賀刺激的體驗。SAAUDSD5. 人們不應違反規則。SAAUDSD6. 資歷在組織中應得到高度得酬報。SAAUDSD7. 我崇尚權利。SAAUDSD8. 一個人工作績效差與他的努力程度無關。SAA U D SD9. 我喜歡可預測得事情。SAAUDSD10. 我寧愿自己的身份賀地位來自于自己的職業的專長，而不是來自于雇傭我的組織。

18、SAAUDSD答案：對于項目 5，6，7 和 9，分數如下：強烈贊同=+ 2贊同=+ 1不肯定二0不贊同二一1強烈不贊同二一2對于項目1,2,3, 4, 8和10,分數與此恰好相反（強烈贊同二2,等等）。加總你的全部得分，你的得分將落入+20一20的區間。你的得分意味著什么？你的得分越高（正），你越是對正規的、穩定的、規則導向的 和結構化的文化感覺良好，這對應著處于穩定環境中的大公司和政府機構。負的得分表明 你是更喜歡那種小型、創新、靈活、團隊導向的文化，這種文化常見于研究單位和小型企 業。溝通技能自我測試評價標準：非常不同意 /不符合（ 1分） 比較不同意 /不符合（ 3分） 同意/ 符合（

19、5 分）不同意/不符合（ 2分） 比較同意 / 符合（4 分） 非常同意非常符合 （6 分 ）測試問題：1我能根據不同對象的特點提供合適的建議或指導。2當我勸告他人時，更注重幫助他們反思自身存在的問題。 3當我給他人提供反饋意見、甚至是逆耳的意見時，能堅持誠實的態度 4當我與他人討論問題時，始終能就事論事，而非針對個人。5當我批評或指出他人的不足時，能以客觀的標準和預先期望為基礎。6當我糾正某人的行為后，我們的關系常能得到加強。7在我與他人溝通時，我會激發出對方的自我價值和自尊意識。8即使我并不贊同，我也能對他人觀點表現出誠摯的興趣。9我不會對比我權力小或擁有信息少的人表現出高人一等的姿態。

20、10在與自己有不同觀點的人討論時，我將努力找出雙方的某些共同點。 11我的反饋是明確而直接指向問題關鍵的，避免泛泛而談或含糊不清。 12我能以平等的方式與對方溝通，避免在交談中讓對方感到被動。 13我以“我認為”而不是“他們認為”的方式表示對自己的觀點負責。 14討論問題時，我通常更關注自己對問題的理解，而不是直接提建議。 15我有意識地與同事和朋友進行定期或不定期的、私人的會談。 參考答案：如果你的總分是：80-90 你具有優秀的溝通技能70-79 你略高于平均水平，有些地方尚需要提高70 以下 你需要嚴格地訓練你的溝通技能 選擇得分最低的 6 項，作為技能學習提高的重點管理動機強烈程度自我

21、評估要求：每一個問題， 在最能反映你的動機強烈程度的數字上劃圈， 然后加總你的分數1、我希望與我的上級建立積極的關系。2、我希望與我同等地位的人在游戲中和體育中比賽。3、我希望與我同等地位的人在工作有關的活動中競爭。4、我希望以主動和果斷的方式行事。5、我希望吩咐別人做什么和用法令對別人施加影響。6、我希望在群體中以獨特的和引人注目的方式出人頭地。7、我希望完成通常與工作有關的例行職責。弱 1 2 3 4 5 6 7 強 【結論檢測】你的得分將落在 749 分的區間內。評分標準為： 712：較低的管理動機2234：中等3549：較高的管理動機職業錨（職業傾向）自我評價測試問卷概念提示：職業錨

22、：就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業 中的那種至關重要的東西或價值觀。正如“職業錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業 錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、 動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業錨到底是什 么。1你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣 （如果有的話 ）?為什么會對這些領域感興趣 ? 你對這些領域的感受是怎樣的 ?2你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣 ?為什么會對這些領域感興趣 ?你對這些領域 的感受是怎樣的 ?3你畢業之后所從事的第一種工作是什么 ?（如果相關的話，服役也算在其

23、中。 ） 你期望從 這種工作中得到些什么 ?4當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什么?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化 ?如果有，那么是在什么時候 ?為什么會變化 ?5你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的 ?你指望下一個工作能給你帶來什么 ? 6你后來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的 ?你怎么會做出變動決定 ?你所追求的 是什么?（ 請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。）7當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什么東西最令你感到愉快 ?8當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這

24、些時候的什么東西最令你感到不愉快 ?9你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會 ?為什么 ? 10現在請你仔細檢查自己的所有答案，并認真閱讀關于五種職業錨（ 管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型 ） 的描述。根據你對上述這些問題的回答，分別將 每一種職業錨賦予從15之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 管理型技術或功能型 安全型創造型技術或功能型職業錨 具有較強的技術或功能型職業錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質的職業。 相反他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷發展的職業。管理型職業錨有些人則表現出成為管理人員的強烈動機，“

25、他們的職業經歷使得他們相信自己 具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關的價值傾向。”必 須承擔較高責任的管理職位是這些人的最終目標。當追問他們為什么相信自己具備獲得這 些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位， 是由于他們認為自己具備以下三個方面的能力： （1） 分析能力 （ 在信息不完全以及不確定的 情況下發現問題、分析問題和解決問題的能力 ）； （2） 人際溝通能力 （ 在各種層次上影響、 監督、領導、操縱以及控制他人的能力 ）； （3） 情感能力 （在情感和人際危機面前只會受到 激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責任壓力

26、下不會變得無所作為的能力 ） 。創造型職業錨有些人在畢業之后逐漸成為成功的企業家。這些人都有這樣一種需要：“建立或 創設某種完全屬于自己的東西一一一件署著他們名字的產品或工藝、一家他們自己的公司 或一批反映他們的成就的個人財富等等。自主與獨立型職業錨有些人在選擇職業時似乎被一種自己決定自己命運的需要所驅使著，他們希望擺 脫那種因在大企業中工作而依賴別人的境況， 因為，當一個人在某家大企業中工作的時候, 他或她的提升、工作調動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業生中有許多 人還有著強烈的技術或功能導向。然而，他們卻不是到某一個企業中去追求這種職業導向， 而是決定成為一位咨詢專家，要么是

27、自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業中的 合伙人來工作。具有這種職業錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或 小型零售公司的所有者等等。安全型職業錨還有一少部分人極為重視長期的職業穩定和工作的保障他們似乎比較愿意去從 事這樣一類職業：這些職業應當能夠提供有保障的工作、 體面的收入以及可靠的未來生活 這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。對于那些對地理 安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優越的職業，意味著將要在他們的生活中注入一 種不穩定或保障較差的地域因素的話一一迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得 在一個熟悉的環境中維持一種穩定的、有保障的

28、職業對他們來說是更為重要的。對于另外 一些追求安全型職業錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優先 選擇到政府機關工作，因為政府公務員看來還是一種終身性的職業。這些人顯然更愿意讓 他們的雇主來決定他們去從事何種職業團隊健康度自我評估問卷人們都希望有一種辦法來了解自己的團隊的現狀，特別是想知道通常我們可以從哪些方面去評價一個團隊，以及自己的團隊在這些方面的具體表現如何。一般地，我們可以從以下五個方面來評價團隊的健康度： 成員共同領導的程度。這是指一個團隊的每一個成員都可以并有義務分享一份領導 責任，一個團隊是大家共同來領導的。如果一個團隊是獨裁專制性的，那它的健康水平也 就低。

29、 團隊工作技能。這是指成員在一起工作相處的技巧。 團隊氛圍。這是指團隊成員共處的情緒和諧度和信任感。 凝聚力。這是團體成員對目標的一致性。 團隊成員的貢獻水平。這是指團隊成員為實踐自己的責任所付出的努力和成就程度。也就是說，管理者在建設團隊方面，應當考慮從這樣五個方面入手。如果一個團隊在這幾個方面都很出色，那它也就會是一個優秀的團隊，也就必定會是一個高績效的團體。為了使操作簡單化起見，我們在這里介紹一種簡便的診斷團隊健康度的方法。請用| 4分評定下列各種陳述是否符合你所在的團體。1不適合2 :偶爾適合3 :基本適合4 :完全適合以下為25個問題，請按上述標準填寫：每個人有同等發言權并得到同等重

30、視。把團隊會議看做頭等大事。大家都知道可以互相依靠。我們的目標、要求明確并達成一致。團隊成員實踐他們的承諾。大家把參與看做是自己的責任。我們的會議成熟、卓有成效。大家在團隊內體驗到透明和信任感。對于實現目標，大家有強烈一致的信念。每個人都表現出愿為團隊的成功分擔責任。(11) 每個人的意見總能被充分利用。(12) 大家都完全參與到團隊會議中去。(13) 團隊成員不允許個人事務妨礙團隊的績效。)我們每一個人的角色十分明確，并為所有的成員所接受。(15) 每個人都讓大家充分了解自己。(16) 在決策時我們總請適當的人參與。(17) 在團隊會議時大家專注于主題并遵守時間。(18) 大家感到能自由地表

31、達自己真實的看法。(19) 如果讓大家分別列出團隊的重要事宜，每個人的看法會十分相似。 如大家都能主動而創造性地提出自己的想法和考慮。(21)所有的人都能了解充分的信息。(22 )大家都很擅長達成一致意見。(23) 大家相互尊敬。(24) 在決策時，大家能顧全大局，分清主次。(25) 每個人都努力完成自己的任務。(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16) (仃) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) ABCDE(1)至(25)條目共分為5項內容，在上面分列為 A B CD E共5欄。把各欄中

32、所標 題目的相應評分累加起來，就得到各欄的分數，它們的含義是：人=共同領導B=團隊工作技能。=團隊氛圍D=團隊凝聚力E=成員貢獻水平每一項的滿分為20，每項的得分越高越好。比較所在團隊不同方面的得分，就可以粗 略地了解自己的團隊的長短。如果讓所在團隊的每一個成員都作以下評定，就可以得到兩 種結果：其一，得到團隊成員對團隊的總體的(平均化)的評價；其二，可以比較總體評 價和每一個團隊成員的評價，了解每一個人與其他人的看法的差距。這些結果都可以應用 于團隊建設的具體設計中去。哪種需要對你最為重要？指導語：把你對下面問題的反應作個排列，將你認為最為重要或最為真實的反應列為5;其次列為4;由此類推，對

33、你來說最不重要或最不真實的反應列為1。例：我最愛從事的工作是：A4獨自一人工作；B3有時與其他人共同工作，有時獨自一人工作；C 1作演講；D2與他人共同討論；E5從事室外工作。1. 總的來說，一項工作對我最為重要的是：A. 工資是否足夠滿足我的需要；B. 是否提供建立伙伴關系或良好人際關系的機會；C. 是否有良好的福利待遇，且工作安全；D. 是否給我足夠的自由賀展示自己的機會；E. 是否根據我的業績而有晉升的機會。2. 如果我打算辭去一項工作，很可能是因為：A. 這項工作很危險，比如沒有足夠的工作設備或安全設施極差；B. 由于企業不景氣或籌措資金困難，因而能否繼續被聘用是個未知數；C. 這是個

34、被人瞧不起的職業；D. 這工作只能獨自一人來做，無法與他人進行討論和溝通；E. 對我來說這項工作缺乏個人意義。3. 對我來說，工作中最為重要的獎賞是：A. 來自于工作本身，即這是一項重要而具有挑戰性的工作；B. 滿足人們從事工作的基本原因，如豐厚的工資、寬敞的居室、及其他經濟需求；C. 提供了多種福利待遇，如醫療保險、旅游休養假期、退休保險等等；D. 體現了我的能力，比如我所做的工作得到了承認，我知道自己是本公司或本專業中最優秀的工作者之一；E. 來自于工作中的人際因素，也就是說，有結交朋友的機會和成為群體重重要 一員的機會4. 我得工作士氣受到下面因素的極大干擾：A. 前途不可預知；B. 工

35、作成績相同，但其他人得到了承認，我卻沒有；C. 我的同事對我不友好或懷有敵意；D. 我感到壓抑，無法發展自己；E. 工作環境很差，沒有空調、停車不方便、空間和照明不充足、衛生設施太差。5. 決定是否接受一項提升時，我最為關心的是：A. 這是否是一想讓人感到自豪的工作，并受人羨慕尊敬；B. 接受這項工作對我來說是否是場賭博，我是失去的可能比我得到的要多；C. 經濟上的待遇是否令人滿意；D. 我是否喜歡那些我將與之共事的新同事，并且能夠與他們和睦相處；E. 我是否可以開拓新領域并做出更有創造性的工作。6. 能發揮我最大潛力的工作是這樣的：A. 員工之間有種親情關系，大家相處得很愉快；B. 工作條件

36、（包括設備、原材料以及基礎設施）安全可靠；C. 管理層善解人意，我的工作也很有保障，不太可能被解聘；D. 我可以個人價值被承認中感受到工作的回報；E. 對我所做的成績能得到承認。7. 如果我目前職位出現下面情況，我將考慮另換工作：A. 不能提供安全保障和福利待遇；B. 不能提供學習和發展的機會；C. 我所做出的成績得不到承認；D. 無法提供親密的人際交往；E. 不能提供充分的經濟報酬。8. 令我感到壓力最大的工作環境是：A. 與同事之間有嚴重的分歧；B. 工作環境很不安全；C. 上司喜怒無常、捉摸不定；D. 不能充分展示自己；E. 沒有人認可我得工作質量。9. 我將接受一項新工作，如果：A.

37、這項工作是對我潛力的考驗；B. 這項工作能提供更豐厚的工資和良好的環境；C. 工作有安全保障，且能長期提供多種福利待遇；D. 新工作被其他人尊重；E. 可能與同事建立良好的人際關系。10. 我將加班工作，如果 ;A. 工作具有挑戰性；B. 我需要額外收入；C. 我的同時們也加班加點；D. 只有這樣做才能保住我的工作；E. 公司能承認我的貢獻。答案：把你對每個問題的A,B,C,D和E的選擇的相應分數填入下列表1的評分表的對應項種 中。注意，評分表中的字母并不總是按字母順序排列的。然后合計每一列的分數得到每種 動機水平的總分。表1問題1ACBED問題2ABDCE問題3BCEDA問題4EACBD問題

38、5CBDAE問題6BCAED問題7EAD:cB :冋題8BCAED問題9BCEDA問題10BDCP EA :總分InIVV動機水平5種機動水平如下:水平1生理需要水平2安全需要水平3社會需要水平4尊重需要水平5自我實現需要那些得分最高的需要是你在你的工作中識別出的最重要的需要。得分最低的需要表明 已經得到較好的滿足或此時你不再強調它的重要性。你具備運用機會的才能嗎？有個年輕異性向你問路，而恰好方向相同，你會如何？1、告訴她方向相同，可以一起走。2、很詳細地告訴她，再從后面跟著3、你會默默地帶她到目的地4、告訴她走法，自己另走一條路答案：1人生何處不相逢，這是一種緣分，你能藉此同行，可說是個善于

39、利用機會的人。你做 事負責，也能有涵養地為對方著想，懂得尊重別人。2、你把自己的事和別人的事，分得很清楚，但不會只告訴人家方法，而自己擺脫。你喜 歡跟在人家的后面求安全，也許由于這種原因，使你得到許多成功的機會。3、是個只顧自己，自求滿足的人。你無視對方的困難，而一味強求，因此會制造敵人； 但因為你的態度強硬，也有不少人會跟著你走，是屬于政治家型的人。4、意志軟弱、討厭人家誤解或低估。一旦被人請托，又覺得是一種負擔，而感到厭煩。 你沒有意氣相投的朋友，也沒有敵人，是個作風相當獨特的人。領導方式傾向自我測試請你回答如下各題：1你喜歡經營咖啡館、餐廳之類的生意嗎？是不是 2、平時把決定或政策付諸實

40、施之前，你認為有說明其理由的價值嗎？是不是3、在領導下屬時，你認為與其一方面跟他們工作，一方面監督他們，不如從事計劃，草 擬細節等管理工作：是 不是4、在你管轄的部門有一位陌生人，你知道那是你的下屬最近錄用的人，你不介紹自己而 先問他的姓名。是 不是5、流行風氣接近你的部門時，你當然讓下屬追求。是不是6、讓下屬工作之前，你一定把目標及方法提示給他們。是 不是7、與部門過分親近會失去下屬的尊敬，所以還是遠離他們比好，你認為對嗎？是 不是 8郊游之日到了，你知道大部分人都希望星期三去，但是從多方面來判斷，你認為還是 星期四去比較好，你認為不要自己作主，還是讓大家投票決定好了。是不是9、當你想要你的

41、部門做一件事時，即使是一件按鈴召人即可的事，你一定要自己去以身 作則，以便他們跟隨你做。是 不是10、你認為要撤一個人的職并不困難？是 不是11越能夠親近下屬，越能夠好好領導他們，你認為對嗎？是 不是12、你花了不少時間擬定了解決某個問題的方案，然后交給一個下屬，可是他一開始就找 該方案的毛病，你對此并不生氣，但是對于問題依然沒解決而覺得坐立不安。是 不是13、充分處罰犯規者是防止犯規的最佳方法，你贊成嗎？是 不是14、假定你對某一情況的處理方式受到批評，你認為與其宣布自己的意見是決定性的，不 如說服下屬請他們相信你。是 不是15、你是否讓下屬為了他們的私事而自由地與外界的人們交往？是 不是1

42、6、你認為你的每個下屬都應對你抱忠誠之心嗎？是 不是17、與其自己親自解決問題，不如組織一個解決問題的委員會，對嗎？是 不是18、不少專家認為在一個群體中發生不同意見的爭論是正常的，也有人認為意見不同是群 體的弱點，會影響團結。你贊成第一種看法嗎？是 不是參考答案：如果 1、4、7、10、13、16 題答“是”多，說明具有專制型傾向；如果 2、5、8、11、14、17 題答“是”多，說明具有民主型傾向；如果 3、6、9、12、15、18 題答“是”多 , 說明具有自由放任型傾向。貝爾濱團隊成員自我感覺問卷說明：此問卷共含七個部分。每部分共有 10 個分值。你可以將這 10分分配給該部分中你 人

43、認為最準確描述了你的行為和感覺的句子。你也可以將這 10 分分配給幾個句子。在極 端的情況下，你可以給每個句子分配 1 分或者給一個句子分配 10分。你的選擇沒有“對” 或者“錯”之分。請把你的分數填進最后一頁的分數表。I 我認為自己能為團隊做出的貢獻是：10）我能很快地發現并把握住新的機遇。11）無論是在一般的問題上還是在具體的問題上， 我做出的評論都是很容易被別人接受的。12）我能與各種類型的人合作共事。13）我生來就愛出主意。14）我的能力在于， 一旦發現某些人對實現集體目標很有價值， 我就及時把他們推薦出來。15）我可以令人放心，我能把事情辦成，這主要是靠我個人的實力。16）技術、知識

44、和經驗通常是我的主要財富。17）為了最終導致有益的結果，我愿直言不諱，哪怕面對暫時的冷遇。18）通常我能知道什么是現實的、什么是可能的。19）在選擇行動方案時，我能理由充分、不帶傾向性、也不帶偏見地提出一個合理的替代n 在團隊中，我可能的缺點是：20）如果會議沒有得到妥善的安排、組織、控制和主持，我會感到不痛快和不自在21）對于那些持有正確觀點而又沒有適當地發表出來的人，我容易表現得過于寬容22）除非所涉及的題目是我所熟悉的，否則，我不情愿發表自己的見解。23）每當集體討論新的觀點或轉入新的觀點時，我都喜歡發表一大堆意見。24）我傾向于低估自己意見的重要性。25）我的客觀看法使我很難和同事們高

45、興地打成一片。26）在處理重要問題或者一定要把事情辦成時，我有時使人感到咄咄逼人或專橫。27）可能由于我過分重視集體的氣氛，我發現自己很難與眾不同。28）我易于忘我地陷入突發奇想，而忽略了正在發生的實在的事情。29）對不完整、不充分的建議或計劃，我不愿意發表自己的觀點，因而我的同事認為我過 分注意細節，容易擔心一些細節會把事情搞糟。川 當同他人共同完成一個項目時：30）我具有不用施加壓力就能影響別人的能力。31）我隨時注意防止因粗心而引起的工作的錯誤、遺漏或失敗。32）我喜歡反復要求采取行動，確保會議不至浪費時間或者離題太遠。33）在提出創意或獨到見解方面，我是數一數二的。34）對于有助于大家

46、共同利益的好建議，我總是樂意支持。35）人們都相信我是絕對真誠的。36）我熱衷尋求并能很快發現新的見解、以及新的發展的可行性。37）我努力保持自己的專業精神。38）我相信自己的判斷能力有助于做出正確的決策。39）我能使人放心的是：對于工作我能組織得“井井有條”，確保達到要求。IV我在工作團隊中的特征是：40）我有興趣設法更多地了解同事們。41）我在我熟悉的領域里做出自己的貢獻。42）我經常向別人的觀點和見解進行挑戰，或者堅持自己的少數意見。43）在爭辯或辯論中我通常能找到一系列論據去推翻那些不好的、無理的主張或建議。44）只要一個計劃必需開始付諸實施， 我覺得我有推動工作運轉、 把事情進行下去

47、的才能45）我喜歡避開顯而易見的東西，而去引出未被探討的問題。46）對于承擔的任何工作，我總希望能做到盡善盡美。47）我喜歡與團隊或機構之外的人進行聯系、建立關系。48）我喜歡工作關系中人際交往的一面。49）盡管我有興趣聽所有的觀點，但這并不影響我在需要做出決定時毫不猶豫地下決心。V 在工作中，我獲得滿足，是因為：50）我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇。51）我喜歡找出解決問題的可行方案。52）我感到自己在促進良好的工作關系，我喜歡這種感覺。53）我對決策能有強大的影響力。54）我喜歡接觸并能適應那些持有不同觀點或者新想法的人。55）我能使人們在關鍵問題和目標上達成一致意見。56）如果可以全

48、情投入一件工作，我感到“得其所哉！”57）我很高興自己能找到可以發揮、擴大自己想象力的機會或者天地。58）我感到自己有效地發揮了自己的獨特的資質、學識和技能。59）我常常感覺到工作使我有機會表達自己。W 如果突然給我一個困難的任務，而且時間有限、需要和不熟悉的人合作：60）不論環境如何，我總能成功。61）我寧愿先躲進角落，盡量多地搜索、鉆研有關的資料，擬定解脫困境的方案。62）我會自己設計解決方案，然后努力將它向團隊推銷宣傳。63）我愿意同表示出積極態度的人一起工作。64）我會找到用人所長的方法，以減輕工作負擔。65）我天生的急迫感將有助于保證我們不會落后在時間表后面。66）我相信我能保持頭腦冷靜，不受干擾、富有條理地思考問題。67）盡管困難重重，我會抓緊該做的工作。68）如果團隊沒有起色，我會帶頭發揮作用，采取積極措施加以推動。69）我愿意展開廣泛的討論，以此激發新的思想并推動工作的開展。VD對于在團隊中工作，或與周邊的人共事時遇到的問題：70）當有人妨礙進展時，我很容易表現出不耐煩，甚至做出過激的反應。71）別人可能批評我太過重于分析而缺少直覺。72）我喜歡核對