1、護士長競聘報告恭敬的各位領導、各位同仁：你們好 !我叫 xx，護師， 1975 年 1 月出生， 1993 年 7 月中專畢業于 衛校，分配至現 學院附屬醫院西院工作。向來默默地在呼吸、神經、心血管、腎、消化、血液等內科及普外、泌 外、矯外、腦外、胸外等外科和急診科等臨床一線科室從事護理工作， 得到了各方面的好評。 如今內一科。 在代理護士長期間， 把科室的各項工作安排的有條別紊， 得到了護理部的首肯 和通報表揚。先后畢業于中央電 * 律專業和江西電大高護專業大專班，如今讀于中南大學 護理學本科班。撰寫的論文 82 例腦出血的護理在 1995 年國家衛生部護理中心舉辦的全 國論文交流會上獲大會

2、宣讀 ;老年性心肌梗塞預見性護理刊登在1997 第 12 期九江醫學上 ; 72 例腹腔鏡膽囊切除術病人的健康教育路徑探討即將發表在有用護理雜志 上。護理專業的進展為我們年輕人拓寬了施展才華的乾坤，呼吸、神經內科的復雜性給護 理工作帶來了極大的挑戰。我情愿同意挑戰，迎接考驗。我競聘內二科護士長總的思路是： 護理治理創新、 護理服務創新、 護理科研創新、護理帶教創新，我將在醫院及護理部領導的 大力支持下， 和科主任密切合作， 帶領全體護士姐妹把內二科建成全院、 乃至全市的榜樣科 室。一、現代化護理隊伍的治理，惟獨具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的 新階段的護士長才干勝任。好的護士長就能

3、帶出高素養的護理群體，形成一具 “群雁高飛， 頭雁領 ”的局面。 我決心在工作實踐中堅持別懈地學習、 鍥而別舍地磨練、 鞠躬盡瘁地服務， 逐步實現護理治理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。二、重視質量監控，強化量化治理，保證整體護理處于良性運作狀態。實施以病人為 中心的整體護理是護理科學進展的需要， 是提高護理質量最有效的保證，也是提高醫院社 會和經濟效益的最佳挑選。 我將進一步加強和改進實際工作質量， 使科室的護理工作始終處 于良性狀態。 現代化質量治理要求用數據說話， 要求把軟指標變為數據化的硬指標。 我將把 護理程序思維方式貫通在實施基礎護理和護理技術操作中， 并嚴格要求

4、護士將實施事情及時 準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。其二， 作為護士長，我 將每周進行質量監控， 結合病人全面檢查護士對事實上施整體護理的事情， 作出評價， 尋出 存在的咨詢題， 把咨詢題和難點作為制定打算的目標， 集思廣益， 制定切實可行的治理措施 和監督辦法，并每月召開質量說評會說解。也以此作為量化治理，做到心中有數。其三，制 定具有本科特色的病人中意度調查表。 調查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。 住 院期間每周一次， 評出最佳護士和最佳護理單元， 并對護士長的工作進行評價。 這三方面的 結合實施別僅是使整體護理處于良性狀態的有力保證， 也為護士績效工

5、資、 獎金的發放提供 可靠依據。三、打破績效工資、獎金發放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。 醫院目前護士的績效工資和獎金的發放盡管差不多打破了干與別干，干好與干壞都一 樣的大鍋飯， 但是我個人認為， 還能夠更好的利用它調動護士的積極性。 我上述的加強質量 監控量化治理， 算是為績效工資、 獎金的發放用數據說話提供考核依據， 再結合護理部制定 的各項護理質量標準考核，將本科護士每月獎金發放分為優秀、良好、稱職、別稱職四等， 發放系數分別是 1.2、1.1、0.9、0。每月經過經濟指標細化每 1 份金額，再乘以考核級別的 系數，做到公正、公平、公開。以經濟為杠桿，提高護理質量，充分挖掘和調動

6、每一位護士 的主動性和積極性。四、加強溝通， 增進協調， 處理好人際關系， 為提高護理質量和治理提供有力的契機。護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉腳輕重的角色。所以， 我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作， 竭力化解 科室、醫護、護護及護患間的矛盾 ;以謙虛、慎重和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系 ;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬 ;以 博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，惟獨關懷、 體貼、 理解護士，才干最大限度的發揮她們的潛能和制造性。也惟獨做好溝通與協

7、調、 團結工作，才干把科室方方面面有限的資源用于最需要的地點， 為提高護理質量和治理水平提供 有力的契機。五、創立溫馨病房，制造名護效應，營造群眾中意醫院。 把健康教育路徑貫通于整體護理中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是產生護理 明星，發生名護效應的最佳途徑，也將是營造群眾中意醫院的最有力的保證。溫馨病房的創立別僅要求護士每天都堅持從儀表美、 語言美、行為美做起 ,而且要做到： 1.溫馨禮儀服務 （給病人以甜蜜的微笑、 悅耳的咨詢候和禮貌的自我介紹 ）;2.溫馨知識服務 （詳 細的入院宣教單，全面的護理評估單，標準的健康宣教單，完善的護理記錄單，及時耐心的 指導 ）;3.人性化溫馨護理服務

8、 （營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫 馨的睡眠環境，溫馨的個性化服務 ）;4. 人本護理服務 （關懷病人到位，了解病人的身心健康狀 況和病情變化到位， 護理措施到位， 危重和自理困難的病人基礎護理到位， 與病人溝通、問 和護理指導到位 ）;5. 延伸的護理關心服務 （入院溫馨的絲毫未動卡，出院詳細的指導，隨時的 溫馨電話關心，定期的家庭訪視和電話隨訪 ）我相信：溫馨病房的創立將進一步完善臨床護理和社區護理，而且最能體現世界上最 好的感化劑 溫馨真愛，最能產生護理明星，也最能為營造群眾中意醫院帶來名護效應。關于護理明星， 患者同樣也會慕名而來， 求得優質高效的護理， 名護的

9、人格力量而染成與患 者心理貼切的親和力， 是病人期盼的全方位最佳的就醫挑選之一。 我決心以矢志別渝的自信 心使自己成為一名護理明星，成為全科護士克服困難的支柱，團結力量的核心。六、抓好護士業務學習，增強科研意識，別斷探究進取。 我將搞好護理情報工作，及時了解國內外護理學科進展方向，定期組織護士學習新業 務、新知識、新技術， 努力提高每位護士的業務水平和科研參與意識，進而指導開展護理科 研，深入分析和揭示護理科學價值， 使護理科研工作走出低谷，從而提高護理質量，習慣現 代進展的需要。七、重視整體護理在臨床帶教中的應用。我院是 學院的附屬醫院，為了培養真正有用型人才，我認為應該重視整體護理在臨床帶

10、教中的應用。老師在帶教中別僅要注重對學生操作能力的培養，更應重視學生的觀看、 評估、 分析、解決咨詢題及與病人溝通等評判思維能力的培養。我將挑選責任心強、有一定 教學能力、熱心教學工作的護士擔任帶教老師。學生出科綜合考試我將采取整體護理模式， 由我及倆位帶教老師監考。 從護生所負責的病人中指定一位， 讓護生介紹病人事情， 并且評 估該病人目前存在的護理咨詢題， 同時依照護理咨詢題做 3 項護理操作， 即專科護理、 基礎 護理、無菌操作。三者別能脫節，要有連貫性，要突出整體護理的特點。八、厲行節省，勤儉持家，做好科室的經濟核算。 護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節省的傳統美德，夯實科室的經濟基礎

11、。沒有經 濟基礎，進展就成了無源之水、無本之木。所以，我將帶領全科的醫護、工勤人員，從節省 每度電、每滴水、每張紙等小事做起，堅定杜絕白費現象的發生。一經發覺，即提出嚴厲批 判，甚至與獎金掛鉤。 因為我深知： 嚴格操縱科室支出， 加強經濟核算， 落低醫療護理成本， 說究經濟效果與醫療護理效果，基本上護士長必須做到的。九、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法愛護自己。 眾所周知，隨著普法知識的別斷深入，患方的法律意識別斷增強。若發生醫療糾紛，別僅別同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序， 還會在社會產生很大的負面效應， 給醫院 增加有形和無形的損失。 由此， 加強護士的法律意識教育是一具別容忽視的咨詢題，我將運用自己的法律和護理專業知識， 有打算、 有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具 體案例進行說座， 做到警鐘長鳴。 使護士在護理工作中， 善于洞悉每一環節所可能潛在