1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題1、那你從原來的角色換成一個被別人領(lǐng)導(dǎo)的社團部長，你心里沒有任何不平衡？2、你自我感覺不錯，但我們沒有錄取你，你會怎么想？3、你周圍的同事對你的評價如何，指出最大的缺點是什么？4、 “你工作5 年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”5、 你從事的銷售的工作，你在銷售工作中是否遇到難以解決的問題，你是如何處理的？1、 在簡歷中看到，你原來* ，后轉(zhuǎn)為 * 談一下你是如何完成角色轉(zhuǎn)變的？7、你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什么話？8、這就是你的簡歷嗎？怎么這么差？9、我對你的/ 打扮很不滿意，你為什么要這樣著裝 / 打扮？0、你用什么證明你能勝任這里的工作？1、你好象沒有什

2、么管理??？2、有兩個業(yè)務(wù)員同時接待一個客戶，怎樣應(yīng)對這樣的矛盾？3、如果客戶對你態(tài)度冷淡，你怎么辦？4、如果這是一份非常艱苦的工作，你能承受嗎？5、如果你的業(yè)績不佳，你覺得關(guān)鍵原因是什么？6、你是一個善于與人溝通與交流的人嗎？7、如果你和你的同事意見不一，你怎么協(xié)調(diào)？8、如果在這里工作你感覺沒有讓你有發(fā)展的空間，你會怎樣？9、你生活中有沒有感覺最困難的時候，你怎么克服的？1 / 120、你最大的缺點是什么？1、你在你的工作中做的最失敗的事情是什么？2、你怎樣看待付出了卻沒有相應(yīng)得到成果的問題？3、你覺得你努力了，但并沒有得到別人的認可怎么辦？你覺得問題可能出在哪？4、你覺得你在團隊中可以起到什

3、么作用？為什么？5、如果一個和你差不多時間今年公司的人，和你職位、學(xué)歷、經(jīng)歷各方面都差不多， 但經(jīng)過 1 年后工資明顯比你高， 你怎樣看待這個問題？6、你覺得會讓客戶反感的主要因素有哪些？7、如果客戶不理解你的工作，你怎樣和他解釋？8、你怎樣看待加班？9、你對自己今天面試的發(fā)揮滿意嗎？0、假如我聽不見，你怎么向我闡述我問你的問題？1、請簡要談一下你喜歡和哪類人一起工作，不喜歡哪類人，并說明原因。2、如果這次選拔對你的評價不高，你認為原因會是什么？3、你認為整場比賽中哪位選手給你印象最深，為什么？你認為你的表現(xiàn)處于什么位置？4、你覺得自己的邏輯思維能力怎樣？溝通能力呢？你覺得怎樣才能 達到與客戶

4、良好的溝通？5、你在這次小組完成團隊互動任務(wù)時是什么角色，通常你在團隊中是什么角色？6、我們注意到你在這次選拔中發(fā)揮不錯，你覺得自己一直是同學(xué)中的佼佼者嗎？為什么？2 / 127、談?wù)勀銓β殬I(yè)的理解和你理想中的工作。8、作為銷售人員，你認為技巧重要還是人際關(guān)系重要？為什么？9、前面我注意到你你幾次都將手放在口袋里，為什么要這樣做，是 緊張還是什么？0、告訴我，你最大的弱點是什么？1、你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？2、 “你今天的表現(xiàn)是所有人中最差的，學(xué)歷只是本科，很多候選人都 是碩士，你的專業(yè)是數(shù)學(xué)，而我們要招聘的崗位是市場部經(jīng)理助理， 并且你沒有經(jīng)歷，這些你怎么看？3、你今天

5、為什么不穿正裝？4、方便說一下您的婚戀狀態(tài)嗎？5、你對最近流行的事物好像知道的不多？6、我怎么能相信你是一個優(yōu)秀的人才？7、你今晚是不是一直很緊張？怎么表現(xiàn)的這么差？8、為什么要聘用你？（說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。 ）9、你從原來部門經(jīng)理的角色換成一個普通員工，你心里有沒有任何不平衡？0、高的分數(shù)如果不錄用你，你會怎么辦？1、你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗？（如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠 ）3、 你是否認為你的能力超過了職位要求？（不論能力如何，回答你 “非常適合這個職位” ）3 / 123、你為什么離開前一份工作？（無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前

6、上司和前同事。 ）4、你的技能更適合這份工作還是其他？5、是否愿意把公司利益放在個人利益之上？（不要過多考慮，說“愿意” 。 ）6、你認為自己成功嗎？（永遠都要說“是” ）7、你是否認識我們公司的人？（注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。 ）8、你有團隊合作精神嗎？（當(dāng)然說“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細描述，別吹牛，用陳述事實的語調(diào)講述。 ）9、你的工作哲學(xué)是什么？你是否有強烈的意愿要把工作完成？(“是的。 ”簡短，積極，對公司有益。 )0、金錢和工作，哪個對你更重要？一些忠告： 不要談及個人和家庭的困難， 不要談及與上司和同事的摩擦， 你可以講一次與下屬產(chǎn)

7、生的矛盾并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。0、你覺得什么人在工作中難于相處？你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧， 那么你很可能簡單地回答： “我覺得沒什么人在工作中難相處。 ”或： “我跟大家都合得來。 ”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人， “在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人， 他們不肯干卻常抱怨， 無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。 ”壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型， 而往往是穿插在行為面試和案例面試4 / 12當(dāng)中的。 在壓力面試中

8、， 壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。 壓力面試的主要目的， 就是通過你的恐懼來解除你的事前準(zhǔn)備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個真實的你。但是實際上，只要有所準(zhǔn)備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。策略confidence（自信）壓力面試的目的不僅僅看你回答的內(nèi)容， 更多的是考察你面對壓力表現(xiàn)出來的冷靜， 因此面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問題的時候更留意你當(dāng)時的自信，而不是你回答的完美。無論碰到什么問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。ambiguous（模棱兩可）和傳統(tǒng)面試不一樣， 面對壓力面試有些時候不能直接回答問題。 由于大多數(shù)壓力面試中的問題都會涉及你的不足，

9、因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優(yōu)點相聯(lián)系起來。reflexive questions（用反義疑問句）5 / 12適當(dāng)友好的反問句往往也是很有效的。 在表述自己的觀點后， 用很友好的口氣說一句dont you think”或者“你覺得呢？ ”都會讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。但是，用這個技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺你刻意在用；第二是語氣一定要緩和友好?？傊鎸ν蝗缙鋪淼膲毫栴}，根本不用緊張。冷靜地面對，有技巧的去回答， 一個原本讓你渾身發(fā)抖的壓力面試就成了你脫穎而出的機會了。問題一：是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣

10、回應(yīng)的？分析： 這個問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。 面試人可以通過此問題了解到， 當(dāng)所給的任務(wù)超過自己的能力范圍時， 求職者解決問題的意愿和能力。錯誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的， 可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。點評：最大問題在于求職者把問題的焦點從自己身上轉(zhuǎn)移了。 面試人并不關(guān)心你對高等教育的看法， 他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個壞處是會使面試人對你是否愿服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。正確回答：6 / 12在當(dāng)學(xué)生的這幾年中， 我竭盡所能學(xué)習(xí)知識， 經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程。學(xué)習(xí)這些課程的過程中， 我會思考教授可能提出什么問題， 并做好回答的準(zhǔn)備。當(dāng)我被難

11、住時，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測，再從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。（如可能舉出一個例子）點評：這種回答清楚地表明了， 求職者會積極面對艱難處境。 它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。問題二：你是否得到過低于自己預(yù)期的成績？如果有過，你是怎樣處理的？分析：這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進取心外， 還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。錯誤回答：有一次，我覺得應(yīng)該得b但卻得了 co我去找輔導(dǎo)員看了自己每個項目的得分，發(fā)現(xiàn)自己的確是c。點評：開始回答得很好，后來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來他（她）沒有試圖做出改變。正確回答：7 / 12一個研究地球科學(xué)的教授一向偏袒理科生， 而我偏

12、偏不是理科生。 由于他的偏見，班上的非理科生大多表現(xiàn)不好。 盡管我的表現(xiàn)還算不錯， 但還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明， 建議校方審查一下該教授的教學(xué)方式。點評：這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出， 同時表現(xiàn)出他高度重視公平，十分關(guān)心集體利益。常見的壓力面試題及面試技巧你最大的缺點是什么？這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應(yīng)聘很不利，但否定問題也不行， “人無完人” ，誰能真的沒有缺點呢？這個問題的回答技巧是： 要應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點， 然后再說那都已經(jīng)成為過去了， 表明 自己是怎樣克服這個缺點的。

13、例如：我的工作經(jīng)驗還需要提高，或英語水平存在一定的不足，需要提高，等。對你應(yīng)聘的崗位，你認為自己的哪項技能是最薄弱的？最需要加強的？同上題一樣， 你不可能宣稱自己無所不能， 但如果你真的說出自己在哪方面薄弱， 也說明你對這個崗位不是特別稱職， 給了面試官一個現(xiàn)成的不錄用你的理由。這時， 你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點： “ 既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的技能。 這也是我所以對這個職位感興趣的原因。8 / 12”你可以借機再重復(fù)一下前面面試中，自己所講述的簡歷的閃光點、業(yè)績突出的案例， 以證明自己符合崗位的要求， 完全能勝任崗位的要求?，F(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？這個

14、問題很有誘導(dǎo)性， 會誘導(dǎo)你說出你的不滿意， 誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個“愛抱怨”的陷阱，面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作， 以后是不是也會對我們的工作不滿意呢？他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿的。應(yīng)對這樣的問題，你只能說：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯， 但是我希望迎接新的挑戰(zhàn)， 等待肩負起更重的擔(dān)子， 取得更大的成就。 希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。 ”你認為在工作中曾遇到過的最困難的工作是什么？回答這個問題要注意， 你只能講過程的艱難， 并

15、要有一個對于個人與企業(yè)都很完美的結(jié)局。 你可以講一次與下屬或客戶產(chǎn)生的矛盾， 并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾， 最后做到皆大歡喜的。 你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)歷，但結(jié)局一定是你解決了問題。既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢？9 / 12在應(yīng)聘的時候， 你肯定會突出自己工作中出色的業(yè)績， 說明你的工作中做得有聲有色，這時，離開的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理， 他們一方面需要跳槽過來的人才， 另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，所以，離職原因就顯得很重要了。作為應(yīng)聘者，在回答這一問題時，要盡量回答成客觀原因?？陀^原因包

16、括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、 政府政策以及個人原因， 如： 結(jié)婚后遷居、 搬家、 脫產(chǎn)進修等。理由一定要言之有理，令人信服。你覺得什么人在工作中難于相處？通過上面的一系列問題及回答技巧的學(xué)習(xí)， 你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了在面試時，千方百計避免作否定回答，那么你很可能簡單地回答： “我覺得沒什么人在工作中難相處。 ”或： “我跟大家都合得來。 ”這兩種答案都不算壞， 但卻都不十分可信。 你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有團隊協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人， “在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團隊協(xié)作精神的人，他們對工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。 ”面試官經(jīng)常會問：你未來5

17、 年或10 年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起， 或者沒有考慮過這些問題， 或者一時無法把問題用 1-3分鐘的時間說清楚。 回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題， 不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時， 不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地， 說自己 3 年要達到什么目標(biāo)、 5 年要如何如何， 10 年要成為行業(yè)頂尖人物，等，在不了解企業(yè)實際情況

18、的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃， 而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定， 你能說你知道了企業(yè)的 3 年目標(biāo)、5 年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎？10 / 12當(dāng)然你也絕不能說出不思進取的話來，如： “我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做， 這樣的公司比較穩(wěn)定， 讓我有個安定感， 等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖。問這個問題時，考官通常的目的是1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位，了解自己想得到什么2、是否了解并認可應(yīng)聘的公司，來應(yīng)聘不是一時的權(quán)宜之計，不會很快流動。 所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的