1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】西園小學校務公開制度為加強學校的民主管理，團結和依靠全體教職工參與、支持和推進學校改革, 進一步健全教代會制度，行使教代會職權，增強教職工民主參與、民主管理、民 主監督的意識，調動教職工的積極性，密切干群關系，提高學校科學管理、依法 治校的水平，特實施并堅持學校校務公開制度。一、組織機構 校務公開是一項政策性強、 涉及面廣的工作， 為切實做好校務公開工作， 學 校建立以下機構，以明確各自職責，形成合力。1. 校務公開領導小組 成立由校長、主任、成員三結合的領導機構，并履行下列事職責：（1）根據上級領導的工作要求，制定

2、本單位實施方案。（2）認真做好宣傳發動工作，提高廣大教職工的參與意識。（3）認真貫徹方案，保證順利實施。（4）不斷完善方案，增加各項工作的透明度。 2校務公開監督小組 校長、主任、成員組成領導機構，并履行以下職責：（1）向全體教職工宣傳本工作的目的意義。（2）向領導小組反映單位的熱點難點問題。（3）全面了解和監督校務公開的實施情況。（4）教職工：積極參與，獻計獻策，發揮民主管理作用。 二校務公開的內容 1確立校務公開的內容必須把握好五個重點和五個環節。 五個重點是：（1）單位的熱點和教只工反映最強烈的問題。（2）制約學校改革、發展和穩定的重點難點問題。（3）涉及教職工切身利益和群眾普遍關心的問

3、題。（4）影響調動和發揮教職工積極性的熱點問題。（5）容易引發矛盾和滋生腐敗現象的廉政建設的關鍵問題。 五個公開環節是：（ 1） 管理權限公開（2）辦事依據公開。（ 3）辦事程序公開。（4）辦事制度公開。（5）辦事結果公開。 2校務公開的主要內容：（1） 學校的辦學思想、發展規劃、年度與學期的工作計劃。（2） 學校重大的改革措施及規章制度。（ 3） 校內重大人事變動，學校聘任合同制實施方案，待崗、轉崗、下 崗、分流的原則和程序。（4） 年度經費預算、結算報告，大額經費支出。（5）重大基礎建項目的校產發展計劃。（ 6） 教職工普遍關心的考核評優、職稱進級、獎金發放和有關福利待 遇。（7） 學樣的

4、獎懲工作。（8） 學校的各類創收的管理和使用情況。（ 9） 學校招待費用、領導公務用車情況、有關人員通訊費用支出，外 出考察學習（包括境內外）費用及其他有關經費的支出情況。（10） 教代會民主評議學校黨政主要領導的結果。 三校務公開的途徑與形式校務公開主要通過校務會、 教代會、 公開欄、座談會和報告制度等途徑與形 式實施。1 校務會：校務會對校務公開的重大問題集體討論，校長負責決策。2 教代會：教代會是校務公開的基本形式和主要途徑。（1）聽取并討論由校務會集體形成、 經校長決策的學校辦學思想、 發展規 劃、改革方案、財務預算等重大問題；（2）討論通過校內聘用任、獎懲、分配、改革等事項的原則和辦

5、法及與教 職工權效力有關的重要規章制度；（3）審議決定福利費使用原則與辦法及有關教職工生活福利事項；（4）民主評議干部。3 公開欄（或發清單）：在校內醒目處設置“公開欄”，對規劃性的通報 事項，對有關費用的收支情況，對評優、評職稱的結果情況，通過“公開欄”定 期向全體教職工公布。4 座談會：召開學生、家長、教職工、黨外人士及關心學校事業發展的有 關人員座談會，聽取各方面的批評意見和合理建議。5 報告制度：對黨政主要干部的收入、購房、住房裝修等內容，定期向局 組織科、紀檢科統計上報。6 其他形式：根據公開內容，屬于向教職工工作情況通報的可用廣播、黑 板報等形式直接向教職工公開； 屬于階段性情況的

6、， 可以根據不同內容， 有針對 性地向教職工大會進行公開。四公開的程度1 學校根據上級領導部門制定的校務公開內容形成工作報告， 提交教代會 審議。2 在教代會召開前一周， 按校務公開內容形成工作報告， 提交教代會審議。3 學校領導根據教代會提出的提案、意見、建議，表明改進的意見或責成 有關部門落實整改的措施。4 學校監督機構定期向校“校務公開領導小組”和教代會匯報落實情況， 并向教職工公布。5 校務公開的制度、內容、報告，經教代會審議后，一并上報局校務公開 領導小組辦公室。調動全體教師的積極性，增強凝聚力，完成學校交給的各項任務。西園小學政務公開制度按照上級統一部署和要求， 為搞好我校的民主監

7、督， 促進民主政治建設和黨 風廉政建設， 充分調動廣大教職工的積極性， 以確保我校各項改革和工作目標的 實現，在我校將推行政務公開制度， 為把這項工作開展好， 特制定本實施細則。一、指導思想全面推行政務公開制度， 是貫徹黨的十六大精神， 擴大基層民主， 落實江澤 民總書記“三個代表”的重要思想和中紀委二次全會精神的重大舉措， 是堅持和 發展教職工民主監督， 加強學校黨風廉政建設， 促進學校各項工作順利完成和發 展的有效措施。推行政務公開制度， 要堅持以鄧小平理論和黨的十六大精神為指 導，全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，以工會法和教職工 代表大會制度條例為準則，在學校實行政務公開、民

8、主監督制度，加強我校民 主監督和民主政治建設， 促進學校廉潔自律， 最大限度地調動全校教職工的主人 翁積極性，確保學校各項工作目標的實現，推動我校各項改革和發展。二、政務公開的內容（一）學校改革和發展的重大決策方面：l 、學校的重大經濟決策和改革方案。2、學校年度工作目標和任期發展規劃。3、財務宏觀收、支狀況及重大投資項目。4、學校機構設置調整及規章制度的建立、修訂。5、重要的人事任免情況。6、大額固定資產管理、變更情況。7、重要的單位內部獎懲規定及執行情況。8、單位主要負責人和分管領導人述職、述廉情況。9、其它需要公開的重大問題。（二）涉及教職工切身利益和職工關注的熱點問題：1、平等協商簽訂

9、的單位與單位、 單位與個人合同方面的問題及執行情況。2、崗位工資、月考核獎、校長基金方案。3、專業技術職稱評聘。4、對職工考勤情況。5、其它生活福利方面的問題。（三）學校黨風廉政建設方面的有關問題。1、學校領導干部廉潔自律情況。2、學校基建工程維修項目承包計劃實施情況。3、大宗物資采購招標情況。4、其他職工關注的熱點問題。三、政務公開的基本形式 、教職工代表大會。1、教職工代表大會是學校教職工民主管理的基本形式，也是學校政務公開 基本形式的主要載體。依照工會法 、教職工代表大會條例等，學校嚴格堅 持教代會制度， 每年召開一次教代會， 向教職工代表匯報一年來政務公開的工作 情況。2、根據部分政務

10、公開工作需要，將所需內容以校園網或公文的形式下發全 校教職工。3、在適當時機，用適當形式，學校設置專用固定政務公開欄，按規定要求 隨時公布政務公開的有關內容。四、政務公開要遵循的原則1、堅持實事求是的原則，實行政務公開，堅持一切從我校的實際出發，實事求是，講求實效，不搞形式主義。2、實行政務公開，要堅持依法辦事，嚴格認真遵循國家有關法律、法規、 制度和黨的方針政策辦事，按照職代會的職權實施。3、實行政務公開，就是依法維護教職工合法權益的過程，維護教職工民主 監督的權利，充分保障參與管理的權利。4、堅持促進學校穩定、改革和發展的原則，實行政務公開，關鍵在真實， 實質是監督， 基本載體是職代會，

11、目的是搞好學校的民主政治建設， 促進學校廉 政建設，推動學校的改革和發展。五、政務公開、民主管理實施程序1、校行政擬定公開方案。2、政務公開領導小組審查認可。3、在政務公開領導小組的領導下，工作小組按規定時間、形式、內容等要 求進行公開。4、政務公開監督小組檢查政務公開執行情況。六、政務公開、民主管理、民主監督、組織領導和監督實施 1、建立黨支部統一領導、校長負總責的領導機制。政務公開是貫徹落實黨 的十六大精神， 推進政治民主建設的重大舉措， 是加強學校黨風廉政建設， 促進 學校各項工作順利完成和改革發展， 也是調動廣大教職工積極性， 增強凝聚力的 具體體現， 牽扯工作方方面面， 為把這項工作

12、做好， 學校決定成立政務公開領導 小組、工作小組和監督小組。其領導小組職責：a、研究落實政務公開內容的真實、有效性，審議確定公開內容；b、指導政務公開工作小組和監督小組的具體工作；c、組織協調檢查指導政務公開所涉及的部門、人員的工作；d、對政務公開整體工作負責。 工作小組：其工作小組職責：a、負責政務公開的日常工作，利用學校校園網隨時公開內容；b、對政務公開內容進行收集、整理，并提出相關意見；c、對公開內容、形式，依形勢的變化和和廣大教職工的要求，召開工會全 委會提出意見，報政務公開領導小組確認可隨時修改；d、政務公開內容要做到真實、客觀。 監督小組a、對整個政務公開的工作過程，進行監督檢查；

13、b、監督檢查的情況，應如實向領導小組匯報；c、對政務公開的內容、形式、程序的修改有建議權；d、收集、整理對政務公開的評價意見，并及時向領導小組反饋。2、政務公開領導小組下設辦公室，辦公室設在學校工會，具體負責政務公 開的日常工作，調查研究，掌握情況，及時反饋，抓好落實等各項工作。七、幾點要求1、加強對廣大教職工的思想政治宣傳教育，提高大家對實行政務公開的民 主監督工作的重要意義的認識， 不斷增強自覺性和工作的責任感， 以便把政務公 開工作提上重要議事日程， 切實把政務公開工作抓實、 抓好， 防止政務公開流于 形式。2、立足自己的實際參照政務公開的做法、建立校務公開制度。西園小學財務公開制度為了

14、加強我校財務管理與監督，促進學校教育和建設的發展，切實做到民主 管理和民主理財，根據有關黨和國家的法律、法規，結合本校實際，特制定學校 財務公開制度。一、成立學校財務公開工作小組，由學校總務主任任組長，會計參加。二、 學校財務公開堅持“實際、實用、實效”的原則。校財務管理要逐步 走向電算化管理的軌道。三、設立學校財務公開欄，做到“公布地點公眾化、公布形式專欄化、公布 內容通俗化、熱點問題專項化”。四、財務公開采用定期和不定期相結合的方式，財務公開內容為：（1）學校經費的預算、結算收支情況。（2）學校的校產及其增減變動情況，創收情況。（3）學校的修繕項目的預算、結算，學校設備設施的購置情況。（4

15、）依法收費的項目、標準，收費依據和實際執行情況。（5）教職工、家長反映的有關經費方面的熱點問題。五、在每年的教職工代表大會或全體教職工大會上， 學校要向代表們或全體 教師匯報一年經費開支情況，傾聽群眾意見，接受群眾監督。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工 作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據試用期員工具體表 現提前或推遲轉正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗

16、位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數-休假天數）2、過節費按正式員工的 1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產證明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放 辦公相關用品。2、發放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上