1、試卷代號 : 2542 中央廣播電視大學 2010-2011 學年度第二學期“開放專科”期末考試 行政組織學試題 2011 年 7 月 一、單項選擇題 (每小題 1分，共 10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內) 1. 以組織的參與者或成員為主要的受惠對象 , 組織的目的在于維護及促進組織成員所追 求的利益，此種類型的組織為 ( ) 。 A. 互利性組織 B. 服務性組織 C. 文化性組織 D. 群眾性組織 2. 20 世紀 60 年代， 錢德勒出版了一本專著， 提出了組織結構的設計要跟隨戰略變化的觀 點， 八、5 此書名為 ( ) 。 A. 組織與戰略 B. 組織管理戰

2、略 C. 戰略管理 D. 戰略與組織結構 3. 我國地方各級政府是 ( ) 的執行機關。 A. 各級政協 B. 各級黨委 C. 各級法院 D. 各級國家權力機關 4. 根據群體的成因分類， 可把群體分為 ( ) 和非正式群體。 A. 正式群體 B. 社會群體 C. 合作群體 D. 協作群體 5. 行政組織決策的目的是為了實現 ( ) 。 A. 集體利益 B. 社會的共同利益 C. 個人利益 D. 組織利益 6. 解決沖突的基本策略是 ( ) 。 A. 緩解策略 B. 正視策略 c. 回避策略 D. 引起策略 7. 通過組織明文規定的原則、 渠道所進行的信息傳遞和交流， 此種形式的信息溝通為 (

3、 ) 。 A. 非正式溝通 B. 單向溝通 C. 正式溝通 D. 組織溝通 8. 20 世紀90年代初 ( ) 開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統理 論( OLST ) 。 A. 吳瓊恩 B. 曾士強 C. 陳國權 D. 張國慶 9. 行政組織文化具有多種功能 , 它能把組織成員的思想認識統一起來, 匯合成一股強大 的力量，我們把這種功能稱為 ( ) 。 A. 目標導向功能 B. 阻抑功能 C. 凝聚功能 D. 控制功能 10.1957 年麥格雷戈應邀到聯合碳化公司與公司人事部門聯合成立顧問小組， 把實驗室 訓練的技術系統地在公司使用。這個小組后被稱之為 ( ) 。 A. “團

4、體動力小組”B.“拓展訓練小組” C. “組織發展小組”D.“ T 訓練小組” 二、多項選擇題 (每小題 2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的 序號填在括號內。少選、多選均不得分 ) 11. 美國行為科學家赫茨伯格在其工作的推力和工作與人性等著作中， 提出影響 人 的積極性的因素主要有 ( ) 。 A. 物質因素 B. 激勵因素 C. 保健因素 D. 精神因素 5 12. 促進組織活動一體化的手段和途徑主要有 A. 目標手段 B. 政策手段 C. 組織手段 D. 信息溝通手段 13. 推行目標激勵理論的主要困難是 A. 目標難度的確定 B. B. 目標量化 C. 目標質

5、的規定 D. 目標的公平合理 14. 符合現代沖突觀點的是 A. 沖突本身沒有好壞之分 B. 健康的組織中沒有沖突 C. 有些沖突對組織具有破壞性 D. 有些沖突對組織具有建設性 15. 組織學習的內容包括三個方面的改變 , 分別是 ( ) 。 A. 行為的改變 B. 組織體系的改變 C. 組織目標的改變 D. 組織成員認知的改變 三、名詞解釋 （每小題 5分，共 20分） 16. 分權式組織結構 17. 非權力性影響力 18. 行政組織文化 19. 行政組織績效管理 四、簡答題 （每小題10分，共 20分） 20. 與其它社會組織相比 , 行政組織具有哪些特點 ? 21. 簡述國務院作為最高

6、國家行政機關其地位的具體表現。 五、論述題 （每小題 2 0 分，共 4 0 分） 22. 聯系實際 , 試論組織應對環境不確定性的外部策略。 23. 試論組織變革的途徑和策略。 參考答案 一、單項選擇題 （每小題 1分，共1 0分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填 在括號內 ） 1. A 2. D3. D 4. A5. B 6. B 7. C8. C 9. A10. C 二、多項選擇題 （每小題 2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的 序號填在括號內。少選、多選均不得分 ） 11. BC 12. ABCD 13. ABD 14. ACD 15. ABD 三、

7、名詞解釋 （每小題 5分，共 2 0 分） 16. 分權式組織結構是指在一個組織結構體系之中， 為了完成一定的任務或使命， 將設置 不同的上下層級機關，使其在各自職權范圍內獨立自主的處理事務 ; 或者為適應各地區的需 要，分別在各地設立有獨立法人地位、 有處理其事務的全權， 并不受上級機關指揮與監督的 組織結構體系 o 17. 非權力性影響力也稱非強制性影響力， 它主要來源于領導者個人的人格魅力， 來源于 領導者與被領導者之間的相互感召和相互信賴。 18. 行政組織文化是指在一定的社會歷史背景下， 行政組織在長期的實踐活動中逐步形 成的并為組織成員普遍認可和接受的， 對組織及其成員具有持久影響

8、力的行政價值觀、 行政 意識、行政規范和行政思維模式的總和。 19. 行政組織績效管理就是通過對行政組織績效標準的設定、實施和對完成情況的評估、 反饋來改進和優化管理。 四、簡答題 (每小題10分，共 20分) 20. (1) 行政組織是唯一可以合法使用暴力的機關； (2) 行政組織是一個具有天然壟斷地位 的組織； ( 3 ) 行政組織是可以合法行使行政權的組織川。(4)行政組織是承擔公共責任的 組織； (5) 行政組織是追求公共利益為目的的組織。 ( 以上每點 2分 ) 21. (1) 國務院負責統一領導全國的經濟、政治、社會、文化等行政工作以3 分)(2) 國務 院統一領導各職能機構、 直

9、屬機構和辦事機構的工作。 國務院有權改變或者撤銷下屬機構發 布的不適當的命令、指示和規章。 ( 3分) ( 3 )國務院規定中央和省級行政機關的職權劃分， 統一領導地方各級國家行政機關的工作。 國務院有權改變或者撤銷地方各級行政機關不適當 的決定和命令，以保證全國行政工作的統一和暢通。( 2 分) ( 4 ) 國務院制定的行政法規、 發布的決定和命令， 對全國各級行政機關具有普遍的約束力， 各級國家行政機關必須遵照執 行。 ( 2 分 ) 五、論述題 (每小題20分，共 40分) 22. 組織應對環境不確定性的外部策略主要包括 :(1) 競爭策略川 2) 合作策略 ;(3) 參與管 理; (4)公共關系。 ( 以上要點每點 5分，均要展開論述，