1、 固定期限勞動合同3篇六盤水固定期限勞動合同范本甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方部門負責人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省區街道二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地

2、點為。第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十

3、三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合

4、同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。九、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條本合同附件如下。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，_研究所人事處備案一份。無部門公章和_研究所人事處公章無效。甲方：部門負責人或課題組主持人乙方簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日人事處公章固定期限勞

5、動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方部門負責人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為。本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

6、第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。第八條甲方對乙方實行的休假制度有。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條

7、乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同

8、時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條本合同附件如下。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。部門負責人或課題組主持人（簽）乙方（簽）簽訂日期：年月日人事處公章（部門公章）無固定期限勞動合同的訂立訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂