1、東莞培訓(xùn)網(wǎng) 肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀

2、螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄

3、蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿

4、袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃

5、蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇

6、羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄

7、螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈

8、薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃

9、袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆

10、蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁

11、羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞

12、螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞

13、薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇

14、衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁

15、蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅

16、襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿

17、螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂莇薁蝕袁肆莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒃薇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈葿袇羅肇蚄螃肄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁膄羋袀肀芆薃螆肀莈莆螞聿肈薂薈肈膀蒞袆膇芃薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄芇莁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊袇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒃莇羂袃膂薃袈袂芄蒞螄袂薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂

18、螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆

19、肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃

20、衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇

21、膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁

22、羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆

23、螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀

24、聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄

25、袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁

26、肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊

27、羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀

28、螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄

29、聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈

30、袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂

31、肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿

32、羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖

33、螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇膃薆蚆肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈羋蒄螁羄羋薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肅薄袁肅肅芄蚄聿肄蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螁肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀聿膆蟻裊羅膅莁蚈袁膄蒃襖螇 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章第二章 招聘與錄用一、 招聘流程規(guī)定(一) 各部門因工作

34、需要增加用工時，依據(jù)崗位職責(zé)說明填寫用工申請表，用工申請表中須填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和崗位職責(zé)、用工時間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會提前通知各部門。(二) 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。二、 錄用規(guī)定(一) 新進(jìn)員工經(jīng)面試合格后，根據(jù)勞動合同的期限確認(rèn)試用期，并根據(jù)崗位職責(zé)確定薪資，在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位，公司可以解除勞動關(guān)系，試用

35、期間勞動者需提前三日通知用人單位，方可解除勞動關(guān)系。(二) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動合同具有同等法律效力。(三) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：1. 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表（含個人簡歷）。2. 身份證、學(xué)歷證書3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書原件，復(fù)印件三、 到崗時間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門辦理報到手續(xù)，簽訂勞動合同，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。四、 人事檔案每位員工均有一份檔案存于人事部門，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。

36、五、 員工入職時要熟識員工手冊，熟識手冊后員工簽字確認(rèn)，本手冊是勞動合同的組成部分，需遵守的準(zhǔn)則。第三章 考勤管理 一、 工作時間(一) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中：周一至周五：上午： 08 ： 30 11 ： 30 下午： 11 ： 30 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 12 ： 30 (二) 實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。(三) 上崗時間是指在規(guī)定的時間內(nèi)達(dá)到上崗狀態(tài)，例如早上8：30為上崗時間，要求在8：30前做好工作準(zhǔn)備，8：30準(zhǔn)時開始工作。二、 考勤 (一) 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代

37、替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。(二) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。2. 早退30 分鐘以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。4. 如果是不可預(yù)見，自然災(zāi)害等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說明情況，公司會視情況處理）。(三) 請假1. 病假： 1) 對于一些突發(fā)病，須于上班開始前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明，補(bǔ)交請假單，至人事部。2) 員工因患傳染病或其他重

38、大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。3) 病假待遇按照上海市企業(yè)工資支付辦法相關(guān)規(guī)定支付。2. 事假：1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。2) 請大家在請事假時充分考慮公司的運(yùn)營情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時間，或找到合適的工作交接者。(四) 出差 1. 員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差申請單一式兩份，一份交給財(cái)務(wù)申請出差經(jīng)費(fèi)，另一份報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。2

39、. 公司員工出差乘坐火車，只準(zhǔn)乘硬臥，乘坐火車及長途汽車，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機(jī)者應(yīng)事先報批并憑飛機(jī)票報支旅費(fèi)，搭乘公司交通工具者，不準(zhǔn)再報支交通費(fèi)。3. 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報銷，依下列規(guī)定辦理：1) 長途車費(fèi)（火車票、機(jī)票）；2) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑；3) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報支單，先由部門主管核實(shí)簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)以此憑證予以報銷。5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請單的審批結(jié)果預(yù)借出差費(fèi)用，出差完畢報銷旅費(fèi)時扣回。6) 出差的經(jīng)費(fèi)

40、標(biāo)準(zhǔn)、報銷：a. 出差補(bǔ)貼50元/日；b. 市內(nèi)車費(fèi)以20元/日標(biāo)準(zhǔn)承包，如有特殊緊急情況要先上報區(qū)域負(fù)責(zé)人，報銷時說明情況。（適用公司外省所有出差人員）； c. 話費(fèi)補(bǔ)貼只針對市場銷售部，普通職員以每人150元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，主管級別以200元/月發(fā)放；d. 住宿、長途車費(fèi)實(shí)行實(shí)報實(shí)銷，住宿費(fèi)用不超過150元，在選擇住宿時，首選連鎖酒店、，如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價位超過預(yù)算等問題，應(yīng)先上報經(jīng)理方可入住，否則責(zé)任自負(fù)。e. 長途交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補(bǔ)；f. 出差補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取；g. 通訊費(fèi)以郵局憑證報銷；h. 交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。7) 出差人員原則上須

41、在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 注：所有特殊事件，回來報銷時都要經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字。(五) 請假、出差批準(zhǔn)權(quán)限三天以內(nèi)由直接主管審批，三天以上十天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，區(qū)域公司員工由所在公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審批，請假單交人事部門存檔。(六) 加班1. 部門主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫加班申請單，加班申請單內(nèi)要填寫加班人員、加班時間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時以考勤表上下班時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以工時計(jì)算。 2. 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1) 工作日加班費(fèi)加

42、班工時基數(shù) 150 2) 休息日加班費(fèi)加班工時基數(shù) 200 3) 法定節(jié)日加班費(fèi)加班工時基數(shù) 300 3. 人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 4. 調(diào)休1) 員工加班可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當(dāng)?shù)陌才耪{(diào)休。2) 個人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時間按照加班時間的先后順序抵沖，調(diào)休的時效為一年，即從每年的元月1日至12月31日，加班時間累計(jì)40小時內(nèi)可申請調(diào)休，以四小時（半日）為一個調(diào)休單位，加班工時超過40小時，公司一次性支付加班費(fèi)。3) 如有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可回公司時補(bǔ)交調(diào)休單，員工調(diào)休

43、要認(rèn)真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。(七) 考勤記錄及檢查1. 人事部門對公司考勤行使、檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 2. 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第四章 人事變動一、 調(diào)動管理 (一) 由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二) 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將

44、相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。(三) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 二、 辭職管理 (一) 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門備案，管理人員辭職直接經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二) 員工填寫離職工作交接清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。(三) 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。(四) 公司將在次月領(lǐng)取工資時，發(fā)放工資(五) 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、 辭退管理 (一) 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭退申請表(二)

45、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。 (三) 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。(四) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 四、 員工在離職后，人事部門將保留個人檔案年，以備查檔用。第五章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、 基本原則 (一) 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； (二) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事；

46、 (三) 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作； (四) 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事的活動(一) 以公司名義考察、談判、簽約； (二) 以公司名義提供擔(dān)保或證明； (三) 代表公司出席公眾活動。 三、 公司禁止的兼職 (一) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作； (二) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； (三) 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；(四) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問題若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。五

47、、 保密義務(wù)：(一) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；(二) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不準(zhǔn)留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、 禁止在公司區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時保持公司區(qū)域整潔。四、 接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄

48、并轉(zhuǎn)告。五、 禁止在工作時間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、 文具領(lǐng)取應(yīng)填寫辦公用品領(lǐng)取單，登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、 未征得同意，不準(zhǔn)使用他人計(jì)算機(jī)，不準(zhǔn)隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不準(zhǔn)拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不準(zhǔn)置之

49、不理。十一、 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： (一) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 (二) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。(三) 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 第六章員工獎懲制度第一節(jié) 總則一、 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。三、 本制度適于公司全體員工。四、 人事部和各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制

50、度的貫徹實(shí)施。五、 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵一、 本公司設(shè)立下列獎勵方法：(一) 大會表揚(yáng)；(二) 獎金獎勵；(三) 記功；(四) 晉升提級1. 對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：1) 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會表?xiàng)睿⒔o予元的獎金，以資鼓勵；2) 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故，年終給予200-500的獎金；3) 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，大會表?xiàng)睿甓寄茏龅剑瑢⒃谀甑鬃詈笠辉鹿べY中，績效工資雙倍發(fā)放；4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果,給予表揚(yáng)或記功；5) 全年無

51、缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個月工資中，全勤獎金雙倍發(fā)放；6) 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎金，記功一次，晉升時首先考慮此員工；7) 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事效突出，經(jīng)評定后，給予一定的獎勵并記功一次；8) 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書，晉升時首先考慮；9) 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者，公司將按照一定的比例給予資金獎勵，并記功一次；10) 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后有成效者，獎勵50元/次，大會表揚(yáng)一次；11) 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д摺⒂鲇型蛔儯?/p>

52、勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)；12) 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者，獎勵100元/次；13) 為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者，獎勵100-500元/次，并大會表揚(yáng)；14) 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者，公司將按照表現(xiàn)及對公司的影響來確定獎勵的方式；15) 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。二、 獎勵程序如下：(一) 員工推薦、本人自薦或部門提名；(二) 部門主管會同勞動人事部審核；(三) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，主管級別的成員本人提出申請，人事部綜合個人及團(tuán)隊(duì)績效結(jié)果，總經(jīng)理審批最終定奪。 第三節(jié) 處罰一、 公

53、司兩種處罰各類一種是經(jīng)濟(jì)處罰，另一種為行政處罰，包括：警告、記過、降級、辭退、開除，經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰可同時并用。(一) 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1. 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款50元/次1) 遲到、早退在半小時之內(nèi)，未上報主管者，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次的扣發(fā)全年的獎金；2) 上班時間串崗聊天者；3) 說臟話、粗話者；4) 參會人員遲到者，未上報負(fù)責(zé)人者；5) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；6) 工作時間做與工作無關(guān)事情者；7) 各部門所轄區(qū)域環(huán)境臟亂沒有打掃者；8) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所

54、用電器（電腦等）電源未切斷者9) 上班時間聚眾評頭論足、議論別人、亂傳、亂聽、亂信謠言，做不利于公司團(tuán)結(jié)的事情，發(fā)現(xiàn)一次公司將追究源頭，根據(jù)嚴(yán)重性做處理；10) 在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者。2. 各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款200元。1) 未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件者；2) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；3) 對所在部門工作督促不力任務(wù)末完成者；3. 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報全公司。1) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改者，薪資降一級；2) 培訓(xùn)曠課，與主管沒有任何溝通，隨便曠課；3) 因指揮

55、、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者，薪資降一級；4) 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者，按照%的成本比例賠償；5) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者，薪資降一級；6) 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者，崗位職稱，薪資降一級。4. 員工有下列條件之一者，予以辭退、開除、除名、記大過、處罰金、賠償，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。1) 訂立勞動合同時使用虛假證件，簡歷內(nèi)容虛假，使公司遭受損失者，立即辭退；2) 連續(xù)曠工3天（含3天）以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含5天），公司予以辭退。3) 玩忽職守，至公司蒙受1萬元（含1萬元）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任，留用察看。4) 泄露

56、公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理），要求賠償公司損失。5) 濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開除處理。6) 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開除處理。7) 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往來中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開除處理。8) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者，記大過本月沒有績效工資，且全年沒有資格評獎勵。9) 未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，公司將處罰300-500元并予以辭退處理。10) 工作期間刑事犯罪者，開除處理。11) 利用

57、公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者，公司將要求賠償損失，并交與司法機(jī)關(guān)處理。12) 上班期間發(fā)生爭吵或打架事件，視情節(jié)輕重給予罰款100500元/次/人或辭退懲罰，兩種處罰方式可并用。注：員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。5. 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1) 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；2) 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，部門主管或區(qū)域負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。二、 各部門主管發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工觸犯各種制度條款時，應(yīng)及時向人事部門以書面報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。三、 人事部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部執(zhí)行并通知受分人。四、 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。五、 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。六、 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案，作為績效考核的依據(jù)。七、 員工對處分決定不服的，允許提請復(fù)